En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°78, donde la UAM anuncia derivado de la reunión que se tuvo con la STPS se llega a dos puntos, existen coincidencias en varios puntos y se presenta una propuesta para diseñar alternativas de mejora salarial.
Descargar Boletín n°78 en pdf
viernes, 28 de marzo de 2008
Boletín n°77 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM
En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°77, donde la UAM informa que el lunes 24 de marzo, a las 10:00 horas, autoridades de esta casa de estudios se presentarán en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en atención a la invitación de esta dependencia.
Descargar Boletín n°77 en pdf
Descargar Boletín n°77 en pdf
Boletín n°76 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM
En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°76, donde la UAM lamenta que el SITUAM no haya pensado en sus agremiados, quienes tienen 47 días sin recibir su salario, esto con respecto al ofrecimiento de dar el 100% de salarios caídos.
Descargar Boletín n°76 en pdf
Descargar Boletín n°76 en pdf
Convocatoria a concentración masiva para el sabado 29 de marzo de parte de la fundación UAM
Nueva convocatoria para concentración masiva el sabado 29 de marzo en la explanada del palacio de Bellas Artes, convoca la fundación UAM, leer convocatoria completa después del salto.
> From: proindus@correo.uam.mx
> Date: Tue, 25 Mar 2008 22:40:36 -0600
> Subject: No más huelga
_>
> Estimados miembros de la Comunidad Universitaria,
>
> Ante la impotencia de hacer escuchar la voz de aquellos que sí queremos
> continuar con las actividades de nuestra Casa de Estudios, a continuación
> les hago llegar una invitación para sumarnos a una iniciativa pacífica y
> neutral para hacer escuchar nuestra posición como afectados del conflicto
> de huelga que enfrenta nuestra UAM:
>
> ' ¡PORQUE EL DERECHO A LA EDUCACIÓN ES DE TODOS Y ES CONSTITUCIONAL!
>
> ¡DEFENDAMOS LA UNIVERSIDAD PÚBLICA!
>
> ¡POR LA REAPERTURA DE LA UAM!
>
> A MÁS DE 50 DÍAS DE HUELGA, PROFESORES-INVESTIGADORES, ALUMNOS,
> TRABAJADORES Y EGRESADOS CONVOCAMOS A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Y A LA
> SOCIEDAD EN GENERAL A UNA CONCENTRACIÓN ESTE SÁBADO 29 DE MARZO A LAS 12
> HORAS EN LA EXPLANADA DEL PALACIO DE BELLAS ARTES.
> ¡PORQUE QUEREMOS NUESTRA CASA ABIERTA! '
>
> (RESPONSABLE DE LA PUBLICACIÓN, ING. LUIS HERNÁNDEZ EGREMY, PRESIDENTE DE
> LA FUNDACIÓN UAM)
>
> Necesitamos levantar la voz puesto que no se ha escuchado una parte
> importante de las consecuencias que este conflicto ha acarreado, ¿qué
> parte? la que cada uno de nosotros tiene que decir y merece ser escuchada;
> aparte de pronunciarnos en contra de la falta de respeto y el daño
> irreparable que se le hace a las actividades de la Universidad pública en
> general.
>
> La idea es llevar mantas, cartulinas, camisetas con frases como “Todos
> hacemos nuestra universidad UAM”, “Juntos defendemos/construimos nuestra
> universidad pública”, “Queremos continuar con nuestras actividades
> universitarias”, etc.. nada ofensivo y sin tomar partido alguno por
> cualquiera de las partes.
>
> Invita a todo aquel que le interese que la Universidad Pública continúe
> con la fuerza, proyección y respeto que se ha construido a través de
> nuestra historia, familia, vecinos, compañeros de otras universidades,
> todos tenemos algo que decir y juntos se hará escuchar de una manera más
> efectiva.
>
> Gracias por su atención y nos vemos el sábado en Bellas Artes,
>
> Atentamente,
>
> Integrante de la comunidad Universitaria de la UAM.
>
> PD. Si no tienes posibilidades de asistir por favor reenvía este
> comunicado a quien consideres que sí pueda hacerlo, gracias.
>
> --
> Este mensaje ha sido analizado en busca de virus y otros contenidos peligrosos,
> y se considera que est� limpio.
> http://www.uam.mx
>
> From: proindus@correo.uam.mx
> Date: Tue, 25 Mar 2008 22:40:36 -0600
> Subject: No más huelga
_>
> Estimados miembros de la Comunidad Universitaria,
>
> Ante la impotencia de hacer escuchar la voz de aquellos que sí queremos
> continuar con las actividades de nuestra Casa de Estudios, a continuación
> les hago llegar una invitación para sumarnos a una iniciativa pacífica y
> neutral para hacer escuchar nuestra posición como afectados del conflicto
> de huelga que enfrenta nuestra UAM:
>
> ' ¡PORQUE EL DERECHO A LA EDUCACIÓN ES DE TODOS Y ES CONSTITUCIONAL!
>
> ¡DEFENDAMOS LA UNIVERSIDAD PÚBLICA!
>
> ¡POR LA REAPERTURA DE LA UAM!
>
> A MÁS DE 50 DÍAS DE HUELGA, PROFESORES-INVESTIGADORES, ALUMNOS,
> TRABAJADORES Y EGRESADOS CONVOCAMOS A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Y A LA
> SOCIEDAD EN GENERAL A UNA CONCENTRACIÓN ESTE SÁBADO 29 DE MARZO A LAS 12
> HORAS EN LA EXPLANADA DEL PALACIO DE BELLAS ARTES.
> ¡PORQUE QUEREMOS NUESTRA CASA ABIERTA! '
>
> (RESPONSABLE DE LA PUBLICACIÓN, ING. LUIS HERNÁNDEZ EGREMY, PRESIDENTE DE
> LA FUNDACIÓN UAM)
>
> Necesitamos levantar la voz puesto que no se ha escuchado una parte
> importante de las consecuencias que este conflicto ha acarreado, ¿qué
> parte? la que cada uno de nosotros tiene que decir y merece ser escuchada;
> aparte de pronunciarnos en contra de la falta de respeto y el daño
> irreparable que se le hace a las actividades de la Universidad pública en
> general.
>
> La idea es llevar mantas, cartulinas, camisetas con frases como “Todos
> hacemos nuestra universidad UAM”, “Juntos defendemos/construimos nuestra
> universidad pública”, “Queremos continuar con nuestras actividades
> universitarias”, etc.. nada ofensivo y sin tomar partido alguno por
> cualquiera de las partes.
>
> Invita a todo aquel que le interese que la Universidad Pública continúe
> con la fuerza, proyección y respeto que se ha construido a través de
> nuestra historia, familia, vecinos, compañeros de otras universidades,
> todos tenemos algo que decir y juntos se hará escuchar de una manera más
> efectiva.
>
> Gracias por su atención y nos vemos el sábado en Bellas Artes,
>
> Atentamente,
>
> Integrante de la comunidad Universitaria de la UAM.
>
> PD. Si no tienes posibilidades de asistir por favor reenvía este
> comunicado a quien consideres que sí pueda hacerlo, gracias.
>
> --
> Este mensaje ha sido analizado en busca de virus y otros contenidos peligrosos,
> y se considera que est� limpio.
> http://www.uam.mx
>
Actividades de la Asamblea General de las cuatro Unidades de la UAM
Viernes 28 marzo, 11:00 am Invitación al preencuentro a los trabajadores y académicos puertas de UAM-X
Sabado 29 marzo, 10:00 am Preencuentro con los trabajadores y académicospuerta de funcionarios UAM-X
Martes 1 de abril, 10:00 am Asamblea general UAM – Iztapalapa
Jueves 3 de abril, 12:00 hrs Encuentro con los trabajadores y académicos¿qué universidad tenemos y que universidad queremos?
Sabado 29 marzo, 10:00 am Preencuentro con los trabajadores y académicospuerta de funcionarios UAM-X
Martes 1 de abril, 10:00 am Asamblea general UAM – Iztapalapa
Jueves 3 de abril, 12:00 hrs Encuentro con los trabajadores y académicos¿qué universidad tenemos y que universidad queremos?
Comunicado de la Asamblea General
Comunicado de la Asamblea General de las cuatro unidades de la UAM sobre la actual situación en la huelga.
Descargar Comunicado en pdf.
Descargar Comunicado en pdf.
jueves, 27 de marzo de 2008
miércoles, 26 de marzo de 2008
Critérios de recalendarización.
Marisol (estudiante de filosofía, UAM-I) nos manda un docuemnto con los critérios que se deben tomar en cuenta pra la recalendarización.
RESPECTO A LA RECALENDARIZACIÓN
La Universidad Autónoma Metropolitana se rige por varios órganos de gobierno: los Consejos Divisionales, los Consejos Académicos y el Colegio Académico.
Los Consejos Divisionales están compuestos por el Director de la división, los Jefes de Departamento, un profesor electo por cada departamento, un alumno electo por cada departamento y el secretario de división, quien sólo tiene voz y no voto. La elección de los representantes, tanto alumnos como académicos es mediante elección universal y directa. Hay un Consejo Divisional por cada división de cada unidad.
Los Consejos Académicos están conformados por el Rector de unidad, su secretario (que cuenta sólo con voz), los Directores de división, los Jefes de departamento, un representante académico y un representante alumno de cada departamento y dos trabajadores. De igual manera, los representantes académicos y alumnos son electos mediante un proceso universal y directo.
El Colegio Académico es el órgano máximo de gobierno de la universidad, este órgano es totalmente parlamentario. De los Consejos Académicos se decide quiénes de los representantes estudiantiles y académicos participarán en él. El Colegio Académico está conformado por: El Rector general, el secretario general (con voz, pero sin voto), los Rectores de las 4 unidades, los Jefes de división de todas las unidades, un representante académico de cada división de cada unidad, un representante alumno de cada división de cada unidad, un representante trabajador de cada unidad.
El Colegio Académico tiene la responsabilidad de recalendarizar EL TRIMESTRE al término de una huelga en sesión extraordinaria. De acuerdo con los criterios legales que rigen el funcionamiento de la Universidad Autónoma Metropolitana, se deben tomar en cuenta los siguientes puntos para reorganizar el calendario escolar:
- Tres trimestres por año
- Trimestres de 54 días
- Dos periodos vacaciones
o Verano: 30 días
o Invierno: 10 días
- 15 días de periodos intertrimestrales
Según el artículo 42 del Reglamento Interno de los Órganos Colegiados Académicos (RIOCA) las convocatorias al Colegio Académico: “se harán por escrito y contendrán las indicaciones del lugar, fecha y hora en que se celebrará la sesión, así como el orden del día dispuesto e irán acompañadas, en su caso, de la documentación correspondiente… se notificará a los miembros… colegiados académicos, por lo menos con 5 días hábiles de anticipación, salvo cuando se trate de asuntos urgentes”.
El artículo 39 del mismo reglamento dice: “Los órganos colegiados académicos sólo podrán sesionar en las instalaciones de la Universidad, salvo causas de fuerza mayor”.
El artículo 40 estipula: “Las sesiones serán convocadas por el presidente del órgano colegiado académico respectivo, cuando lo considere conveniente o cuando sea solicitado por una cuarta parte de sus miembros”.
Todo esto con el fin de tener bases sólidas para intervenir en el proceso de recalendarización, así como de evitar que ésta nos afecte en nuestra actividad universitaria. Es necesario que nos organicemos y participemos en este proceso. Los Representantes Alumnos tienen la obligación de asumir nuestra voz y defender nuestras propuestas. Al término de la huelga, nos reuniremos en cada una de nuestras unidades y propondremos una consulta con las propuestas elaboradas y exigiremos que la propuesta que los estudiantes consideremos como más conveniente sea aprobada por el Colegio Académico.
Al terminar la huelga no es inmediato el proceso de regreso a clases.
RESPECTO A LA RECALENDARIZACIÓN
La Universidad Autónoma Metropolitana se rige por varios órganos de gobierno: los Consejos Divisionales, los Consejos Académicos y el Colegio Académico.
Los Consejos Divisionales están compuestos por el Director de la división, los Jefes de Departamento, un profesor electo por cada departamento, un alumno electo por cada departamento y el secretario de división, quien sólo tiene voz y no voto. La elección de los representantes, tanto alumnos como académicos es mediante elección universal y directa. Hay un Consejo Divisional por cada división de cada unidad.
Los Consejos Académicos están conformados por el Rector de unidad, su secretario (que cuenta sólo con voz), los Directores de división, los Jefes de departamento, un representante académico y un representante alumno de cada departamento y dos trabajadores. De igual manera, los representantes académicos y alumnos son electos mediante un proceso universal y directo.
El Colegio Académico es el órgano máximo de gobierno de la universidad, este órgano es totalmente parlamentario. De los Consejos Académicos se decide quiénes de los representantes estudiantiles y académicos participarán en él. El Colegio Académico está conformado por: El Rector general, el secretario general (con voz, pero sin voto), los Rectores de las 4 unidades, los Jefes de división de todas las unidades, un representante académico de cada división de cada unidad, un representante alumno de cada división de cada unidad, un representante trabajador de cada unidad.
El Colegio Académico tiene la responsabilidad de recalendarizar EL TRIMESTRE al término de una huelga en sesión extraordinaria. De acuerdo con los criterios legales que rigen el funcionamiento de la Universidad Autónoma Metropolitana, se deben tomar en cuenta los siguientes puntos para reorganizar el calendario escolar:
- Tres trimestres por año
- Trimestres de 54 días
- Dos periodos vacaciones
o Verano: 30 días
o Invierno: 10 días
- 15 días de periodos intertrimestrales
Según el artículo 42 del Reglamento Interno de los Órganos Colegiados Académicos (RIOCA) las convocatorias al Colegio Académico: “se harán por escrito y contendrán las indicaciones del lugar, fecha y hora en que se celebrará la sesión, así como el orden del día dispuesto e irán acompañadas, en su caso, de la documentación correspondiente… se notificará a los miembros… colegiados académicos, por lo menos con 5 días hábiles de anticipación, salvo cuando se trate de asuntos urgentes”.
El artículo 39 del mismo reglamento dice: “Los órganos colegiados académicos sólo podrán sesionar en las instalaciones de la Universidad, salvo causas de fuerza mayor”.
El artículo 40 estipula: “Las sesiones serán convocadas por el presidente del órgano colegiado académico respectivo, cuando lo considere conveniente o cuando sea solicitado por una cuarta parte de sus miembros”.
Todo esto con el fin de tener bases sólidas para intervenir en el proceso de recalendarización, así como de evitar que ésta nos afecte en nuestra actividad universitaria. Es necesario que nos organicemos y participemos en este proceso. Los Representantes Alumnos tienen la obligación de asumir nuestra voz y defender nuestras propuestas. Al término de la huelga, nos reuniremos en cada una de nuestras unidades y propondremos una consulta con las propuestas elaboradas y exigiremos que la propuesta que los estudiantes consideremos como más conveniente sea aprobada por el Colegio Académico.
Al terminar la huelga no es inmediato el proceso de regreso a clases.
miércoles, 19 de marzo de 2008
Una protesta diferente de Gráfica Libre
Los compañeros de Gráfica libre comparten con todos las siguientes imágenes con el contexto de la huelga, buscando de una forma diferente, exigir una solución justa al conflicto de huelga en el que se encuentra la UAM.
martes, 18 de marzo de 2008
Resumen de noticias 18-03-08
http://www.eluniversal.com.mx/notas/490971.html
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2008/03/18/rechaza-situam-ultimatum-de-la-universidad
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=352741
http://estadis.eluniversal.com.mx/notas/490870.html
http://www.esmas.com/noticierostelevisa/mexico/715320.html
http://pe.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200803182232_INF_669111
SITUAM:
-Se rechazó que la huelga haya sido inútil, como afirmó la mañana del 18 de Marzo del 2008 el Rector José Lema donde queda demostrado el manejo oneroso del presupuesto universitario y acusa a la Rectoría de desconocer las negociaciones.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) rechazó el plazo de 24 horas que dieron las autoridades para levantar la huelga, al considerar que implicaría desconocer el trabajo que ambas partes han realizado en las negociaciones.
La secretaria general del gremio, Hermelinda Hurtado, fue la encargada de hacer el planteamiento y agregó que se trata de un intento más de la UAM por desvirtuar su movimiento y no han modificado el sentido de las demandas
-Se afirmó que continuará la Huelga en la UAM y que los más de cinco mil trabajadores que formal el Sindicato insisten en un incremento salarial del 30 por ciento. Además La Secretaria General del SITUAM habló en conferencia de prensa donde aclaró que sigue el frente de esta representación sindical y dijo que su demanda es netamente laboral y no realizan esta huelga con la finalidad de crear una resistencia en contra de las autoridades universitarias.
UAM:
-La UAM exhorta a levantar la huelga la cual jacta de innecesaria cuya medida no sólo es inesperada sino perjudicial para todos los sectores que conformamos la comunidad UAM (alumnos, trabajadores académicos y trabajadores administrativos). Y en donde Han transcurrido tres quincenas, seis semanas de labores y donde dicen que dicha acción del Comité Ejecutivo del SITUAM no fue motivado por cuestiones laborales sino políticas; por lo que invita al Sindicato a levantar la huelga en la próximas 24 horas, y ellos ofrecen a los trabajadores de la comunidad el 100% de los salarios correspondientes al período de huelga, el 4.25% de incremento salarial y el 1.2% de incremento a prestaciones. Y solamente esto. Sin embargo, aclara el boletín, ya no se contemplan los acuerdos logrados en las negociaciones en lo relativo a nuevas plazas y apertura de centros infantiles. Dado que el paquete planteado no fue de interés para la dirigencia sindical, queda retirado formalmente de la oferta de la Universidad en su totalidad. Cualquier tema discutido durante el proceso que ha transcurrido podrá retomarse para su análisis posteriormente fuera de una situación de conflicto laboral.
-El secretario general de la UAM, Javier Melgoza, lamentó el rechazo del sindicato a la propuesta del pago de 100% a los salarios caídos, 4.25% al salario y 1.2% a prestaciones si levantaba la huelga en las próximas 24 horas informó que el cuerpo directivo de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) se reunirá para evaluar estos hechos y definir cuál será su postura y las medidas que tomará en el futuro inmediato.
Negó que se pretendiera dar un ultimátum al SITUAM. Diciendo “Nosotros planteamos una alternativa de salida a este conflicto -iniciado el 1 de febrero- e implicaba una propuesta amable y positiva a los trabajadores, para que pudieran tener una recuperación en su nivel salarial".
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2008/03/18/rechaza-situam-ultimatum-de-la-universidad
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=352741
http://estadis.eluniversal.com.mx/notas/490870.html
http://www.esmas.com/noticierostelevisa/mexico/715320.html
http://pe.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200803182232_INF_669111
SITUAM:
-Se rechazó que la huelga haya sido inútil, como afirmó la mañana del 18 de Marzo del 2008 el Rector José Lema donde queda demostrado el manejo oneroso del presupuesto universitario y acusa a la Rectoría de desconocer las negociaciones.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) rechazó el plazo de 24 horas que dieron las autoridades para levantar la huelga, al considerar que implicaría desconocer el trabajo que ambas partes han realizado en las negociaciones.
La secretaria general del gremio, Hermelinda Hurtado, fue la encargada de hacer el planteamiento y agregó que se trata de un intento más de la UAM por desvirtuar su movimiento y no han modificado el sentido de las demandas
-Se afirmó que continuará la Huelga en la UAM y que los más de cinco mil trabajadores que formal el Sindicato insisten en un incremento salarial del 30 por ciento. Además La Secretaria General del SITUAM habló en conferencia de prensa donde aclaró que sigue el frente de esta representación sindical y dijo que su demanda es netamente laboral y no realizan esta huelga con la finalidad de crear una resistencia en contra de las autoridades universitarias.
UAM:
-La UAM exhorta a levantar la huelga la cual jacta de innecesaria cuya medida no sólo es inesperada sino perjudicial para todos los sectores que conformamos la comunidad UAM (alumnos, trabajadores académicos y trabajadores administrativos). Y en donde Han transcurrido tres quincenas, seis semanas de labores y donde dicen que dicha acción del Comité Ejecutivo del SITUAM no fue motivado por cuestiones laborales sino políticas; por lo que invita al Sindicato a levantar la huelga en la próximas 24 horas, y ellos ofrecen a los trabajadores de la comunidad el 100% de los salarios correspondientes al período de huelga, el 4.25% de incremento salarial y el 1.2% de incremento a prestaciones. Y solamente esto. Sin embargo, aclara el boletín, ya no se contemplan los acuerdos logrados en las negociaciones en lo relativo a nuevas plazas y apertura de centros infantiles. Dado que el paquete planteado no fue de interés para la dirigencia sindical, queda retirado formalmente de la oferta de la Universidad en su totalidad. Cualquier tema discutido durante el proceso que ha transcurrido podrá retomarse para su análisis posteriormente fuera de una situación de conflicto laboral.
-El secretario general de la UAM, Javier Melgoza, lamentó el rechazo del sindicato a la propuesta del pago de 100% a los salarios caídos, 4.25% al salario y 1.2% a prestaciones si levantaba la huelga en las próximas 24 horas informó que el cuerpo directivo de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) se reunirá para evaluar estos hechos y definir cuál será su postura y las medidas que tomará en el futuro inmediato.
Negó que se pretendiera dar un ultimátum al SITUAM. Diciendo “Nosotros planteamos una alternativa de salida a este conflicto -iniciado el 1 de febrero- e implicaba una propuesta amable y positiva a los trabajadores, para que pudieran tener una recuperación en su nivel salarial".
Boletín n°75 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM
En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°75, Es una especie de Ultimátum en donde las autoridades de la UAM, bajo un panorama ficticio (por que lo que exponen en cuanto a coyuntura de personalidades del SITUAM no es algo comprobable) invita al Sindicato a levantar la huelga en la próximas 24 horas, donde según están dispuestos a entregar a los trabajadores de la comunidad el 100% de los salarios correspondientes al período de huelga, el 4.25% de incremento salarial y el 1.2% de incremento a prestaciones. Este boletín esta firmado por Dr. José Lema Labadie quien es Rector General de la Universidad Autónoma Metropolitana.
Descargar Boletín n°75 en pdf
Descargar Boletín n°75 en pdf
Reunión informativa en la Unidad Azcapotzalco
El CAS les solicita su apoyo para difundir entre la comunidad estudiantil la siguiente invitación:
A todos los alumnos de la UAM se les invita a asistir a una reunion informativa en la Unidad Azcapotzalco, el próximo miércoles 19 de marzo a las 10 hrs., con el siguiente orden del día:
1 Información de la huelga. 20min
2 Problemática académica en docencia e investigación. 20min.
3 Distribución de los recursos en la UAM y como afecta a los alumnos. 30min.
4 Cómo organizarse para mejorar a la UAM. 30min.
En todos los temas la participación es libre. Traer credencial de la UAM, para el control a la entrada.
Se anexa un archivo (ver archivo)como documento para la reflexión y se les invita a consultar mayor información directamente en las páginas de transparencia de la UAM y en http://huelgauam.blogspot.com/ bajo la categoria de comunicados CAS.
Convoca el Consejo Académico Sindical (CAS)
A todos los alumnos de la UAM se les invita a asistir a una reunion informativa en la Unidad Azcapotzalco, el próximo miércoles 19 de marzo a las 10 hrs., con el siguiente orden del día:
1 Información de la huelga. 20min
2 Problemática académica en docencia e investigación. 20min.
3 Distribución de los recursos en la UAM y como afecta a los alumnos. 30min.
4 Cómo organizarse para mejorar a la UAM. 30min.
En todos los temas la participación es libre. Traer credencial de la UAM, para el control a la entrada.
Se anexa un archivo (ver archivo)como documento para la reflexión y se les invita a consultar mayor información directamente en las páginas de transparencia de la UAM y en http://huelgauam.blogspot.com/ bajo la categoria de comunicados CAS.
Convoca el Consejo Académico Sindical (CAS)
Docuementos del Consejo Académico Sindical (CAS)
El Consejo Académico Sindical (CAS); pone a su disposición los siguientes documentos, con diversas temáticas respecto a la situación actual en la UAM los cuales pueden consultar seleccionando alguno de los temas.
Problemática académica y Demanda de Academicos
Proyecto en Cuajimalpa, Fraude y Corrupción
La situación laboral del académico, La dictaminación: hostigamiento y corrupción. Plazas temporales: explotación laboral sin límite
Corrupción e ineficiencia de las autoridades en la UAM.
Problemática académica y Demanda de Academicos
Proyecto en Cuajimalpa, Fraude y Corrupción
La situación laboral del académico, La dictaminación: hostigamiento y corrupción. Plazas temporales: explotación laboral sin límite
Corrupción e ineficiencia de las autoridades en la UAM.
lunes, 17 de marzo de 2008
Resumen de noticias 16-03-08
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=352462
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/15/index.php?section=sociedad&article=038n1soc
http://www.eluniversal.com.mx/notas/490161.html
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/14/209065/
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=352216
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=352462
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/15/index.php?section=sociedad&article=038n1soc
http://www.eluniversal.com.mx/notas/490164.html
http://www.eluniversal.com.mx/notas/490161.html
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/14/209065/
SITUAM:
-La secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado Guzmán, aseguró que la semana pasada fue la última reunión entre las partes en conflicto y se lograron avances incipientes, por lo que reiteró la disposición sindical para sentarse a negociar.
Hurtado Guzmán rechazó que el pago de sus quincenas sea un motivo de presión para los trabajadores. Aclaró que lo importante es que haya voluntad de las autoridades universitarias para resolver las demandas económicas.
En este sentido, contradijo las declaraciones de la Rectoría que señalan que financieramente es imposible mejor la oferta económica para los trabajadores.
-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) mandó al presidente Felipe Calderón Hinojosa un documento donde le informaron sobre los salarios, la distribución presupuestal y la entrega de un bono con un monto menor al que ofrecieron otras instituciones publicas y solicitaron su intervención para que las autoridades de la UAM “dejen de poner obstáculos” y presenten una propuesta de solución que permita resolver el conflicto que mantiene cerradas las instalaciones universitarias.
-A 45 días de Paro, La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) vive la huelga más larga de sus 34 años de historia, y aún no hay visos de arreglo, por lo que este lunes se alcanzará el máximo histórico de días en paro.
La secretaria general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM), Hermelinda Hurtado Guzmán aseguró que la actitud de las autoridades universitarias es lo que ha prolongado la huelga que "a nadie conviene, pero es necesaria para restituir las condiciones salariales y de trabajo en la institución".
UAM:
-La Universidad Autónoma Metropolitana, sostuvo que hay diferendos entre trabajadores por sostener huelga ello se demuestra con la publicación oficial del gremio, que este viernes presentó un documento con más de 100 firmas que demandan la inmediata reanudación de las negociaciones.
La Universidad Autónoma Metropolitana exhortó al Sindicato Independiente de Trabajadores de esa casa de estudios a evaluar las propuestas de la parte patronal, pues hay voces que difieren sobre la conveniencia de mantener el movimiento.
En un comunicado, la UAM reprodujo el escrito que urge a reflexionar sobre los argumentos vertidos en el pasado Comité de Huelga en relación a llevar adelante un movimiento de resistencia, “Sin embargo, consideramos que hoy, dadas las condiciones en las que nos encontramos, se trata de una propuesta inviable”.
-El diálogo no está roto, solamente se espera que el sindicato realice una valoración objetiva de las propuestas y se pronuncie en concreto al respecto, dicen autoridades de la UAM.
En un comunicado, la UAM destacó la urgencia de construir acuerdos que lleven al término del conflicto de huelga, y sostuvo que la universidad en diversas ocasiones ha exhortado al sindicato a valorar integralmente las 30 propuestas formuladas por la UAM.
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/15/index.php?section=sociedad&article=038n1soc
http://www.eluniversal.com.mx/notas/490161.html
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/14/209065/
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=352216
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=352462
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/15/index.php?section=sociedad&article=038n1soc
http://www.eluniversal.com.mx/notas/490164.html
http://www.eluniversal.com.mx/notas/490161.html
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/14/209065/
SITUAM:
-La secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado Guzmán, aseguró que la semana pasada fue la última reunión entre las partes en conflicto y se lograron avances incipientes, por lo que reiteró la disposición sindical para sentarse a negociar.
Hurtado Guzmán rechazó que el pago de sus quincenas sea un motivo de presión para los trabajadores. Aclaró que lo importante es que haya voluntad de las autoridades universitarias para resolver las demandas económicas.
En este sentido, contradijo las declaraciones de la Rectoría que señalan que financieramente es imposible mejor la oferta económica para los trabajadores.
-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) mandó al presidente Felipe Calderón Hinojosa un documento donde le informaron sobre los salarios, la distribución presupuestal y la entrega de un bono con un monto menor al que ofrecieron otras instituciones publicas y solicitaron su intervención para que las autoridades de la UAM “dejen de poner obstáculos” y presenten una propuesta de solución que permita resolver el conflicto que mantiene cerradas las instalaciones universitarias.
-A 45 días de Paro, La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) vive la huelga más larga de sus 34 años de historia, y aún no hay visos de arreglo, por lo que este lunes se alcanzará el máximo histórico de días en paro.
La secretaria general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM), Hermelinda Hurtado Guzmán aseguró que la actitud de las autoridades universitarias es lo que ha prolongado la huelga que "a nadie conviene, pero es necesaria para restituir las condiciones salariales y de trabajo en la institución".
UAM:
-La Universidad Autónoma Metropolitana, sostuvo que hay diferendos entre trabajadores por sostener huelga ello se demuestra con la publicación oficial del gremio, que este viernes presentó un documento con más de 100 firmas que demandan la inmediata reanudación de las negociaciones.
La Universidad Autónoma Metropolitana exhortó al Sindicato Independiente de Trabajadores de esa casa de estudios a evaluar las propuestas de la parte patronal, pues hay voces que difieren sobre la conveniencia de mantener el movimiento.
En un comunicado, la UAM reprodujo el escrito que urge a reflexionar sobre los argumentos vertidos en el pasado Comité de Huelga en relación a llevar adelante un movimiento de resistencia, “Sin embargo, consideramos que hoy, dadas las condiciones en las que nos encontramos, se trata de una propuesta inviable”.
-El diálogo no está roto, solamente se espera que el sindicato realice una valoración objetiva de las propuestas y se pronuncie en concreto al respecto, dicen autoridades de la UAM.
En un comunicado, la UAM destacó la urgencia de construir acuerdos que lleven al término del conflicto de huelga, y sostuvo que la universidad en diversas ocasiones ha exhortado al sindicato a valorar integralmente las 30 propuestas formuladas por la UAM.
sábado, 15 de marzo de 2008
Actividades del SITUAM
Lista de actividades para los proximos días organizados por SITUAM.
Viernes 14 de Marzo16:00 (4 PM)
Marcha unitaria de sindicatos en lucha.
Recorrido del Ángel al Zócalo
Sábado 15 de Marzo16:00 (4PM)
Reunión preparatoria del 2do Encuentro Continental, TLC y Soberanía Nacional.
LUGAR sindicato de Tranviarios.
Domingo 16 de Marzo (hora por confirmar)
Marcha de Nazarenos del SITUAM.
Lugar: Zócalo-catedral.
Lunes 17 de Marzo16:00 (4PM) Comité de Huelga SITUAM.
Lugar: Instalaciones SITUAM (tlalpan 1036)
Martes 18 de Marzo 10:00 AM
Asamblea General Estudiantil.
Lugar: Instalaciones del SITUAM Martes 18 de Marzo 16:00 (4PM)
Marcha Concentración, Diálogo Nacional.
Lugar: Zócalo
Miércoles 19 de Marzo17:00 (5PM) Reunión en Xalatlaco (por confirmar).
Jueves 20 de Marzo 19:00 (7PM)
Verbena Popular Lugar: Zócalo
Viernes 21 de Marzo
Crucifixión (Lema y Melgoza) (hora y lugar por confirmar)
Sábado 22 de Marzo Quema de Judas (Melgoza)
Lugar: En cada Unidad (hora por confirmar)
Viernes 14 de Marzo16:00 (4 PM)
Marcha unitaria de sindicatos en lucha.
Recorrido del Ángel al Zócalo
Sábado 15 de Marzo16:00 (4PM)
Reunión preparatoria del 2do Encuentro Continental, TLC y Soberanía Nacional.
LUGAR sindicato de Tranviarios.
Domingo 16 de Marzo (hora por confirmar)
Marcha de Nazarenos del SITUAM.
Lugar: Zócalo-catedral.
Lunes 17 de Marzo16:00 (4PM) Comité de Huelga SITUAM.
Lugar: Instalaciones SITUAM (tlalpan 1036)
Martes 18 de Marzo 10:00 AM
Asamblea General Estudiantil.
Lugar: Instalaciones del SITUAM Martes 18 de Marzo 16:00 (4PM)
Marcha Concentración, Diálogo Nacional.
Lugar: Zócalo
Miércoles 19 de Marzo17:00 (5PM) Reunión en Xalatlaco (por confirmar).
Jueves 20 de Marzo 19:00 (7PM)
Verbena Popular Lugar: Zócalo
Viernes 21 de Marzo
Crucifixión (Lema y Melgoza) (hora y lugar por confirmar)
Sábado 22 de Marzo Quema de Judas (Melgoza)
Lugar: En cada Unidad (hora por confirmar)
Linea de tiempo de la Huelga, SITUAM
El SITUAM circula un documento, donde recuenta todas las fechas importantes antes y durante la huelga colo cando los datos importantes de esos días.
PROCESO DE HUELGA DEL SITUAM
Abril 2007
Entran en vigor las reformas a la ley del ISSSTE. Amparo del SITUAM ante tales.
Mayo 2007
Respuesta del SITUAM a favor de los llamados del STRMUNT, STUNAM-UNT, CNTE y SNTE con disposición a la huelga nacional por derogación a la nueva ley del ISSSTE:
Julio 2007 XXXI Congreso General Ordinario del SITUAM
Llamado del SITUAM a realizar reunión de emergencia entre sindicatos que se manifiestan en contra de la nueva ley del ISSTE. Llamado a la Convención Nacional Democrática (CND) para unir fuerzas.
8,9 y 10 Noviembre 2007 XXXIX Congreso General Extraordinario del SITUAM
Se decreta el pliego de Emplazamiento a Huelga para el 1 de febrero del 2008. (Emplazamiento a huelga por: revisión contraactual, salarial y violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo).
13 Noviembre 2007
Negativa de la representación UAM a firmar resolutivos de acuerdos que el SITUAM resuelve a favor de asuntos de Seguridad e Higiene, argumentando prioridad a la Comisión Mixta General de Admisión, Escalafón y Promoción del Personal Administrativo (CMGAEPA). Violación al CCT.
30 Noviembre 2007
Entrega del pliego petitorio del Emplazamiento a Huelga a Rectoría y Secretaría General.
11 Diciembre 2007
Instalación de la primera mesa de negociaciones entre Universidad y Sindicato:
- Firma de acuerdos: integración de las comisiones negociadoras (Secretarías Generales) y condiciones de las negociaciones.
- Entrega de la demanda interna de cada unidad a la representación de la Universidad (asuntos no incluidos en el Emplazamiento).
- Formación de 3 mesas de trabajo. A una de las cuales la representación universitaria no asiste.
8 Enero 2008
Reanudación de las negociaciones.
Congreso General de Delegados: Preparación del Comité de Huelga (CH).
11 Enero 2008
Instalación formal del CH. (Máximo órgano resolutivo en el período prehuelga y en la misma).
16 Enero 2008
Negociaciones. No hay avances en ninguna mesa.
17 Enero 2008
Negociaciones: La representación del a Universidad presenta propuestas mínimas respecto a las violaciones del CCT. Queda pendiente revisión salarial.
18 Enero 2008
Se hace de conocimiento a los afiliados la problemática respecto a temporales académicos.
21 Enero 2008
Pláticas conciliatorias en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA):
- Sin avances en temas de salarios.
- Se hace de conocimiento a la Universidad las peticiones del SITUAM en cláusulas del CCT. Pocas respuestas que no se acercan a la demanda sindical (ej. Cláusula 206. SITUAM: la universidad, a solicitud del sindicato gestionará la atención médica a los afiliados… en caso de enfermedades crónicas o degenerativas. UAM: rechazo a la petición bajo argumento de falta de recursos).
- Presentación de la UAM propuestas no incluidas en el pliego petitorio:
Bono único condicionado de $1500 a trabajadores administrativos de base.
Creación de un Nuevo Manual de Puestos de Administrativos de base.
23 Enero 2008
Comité de Huelga:
- Pronunciamiento por la unificación en la fecha de estallamientos de huelga emplazadas por sindicatos del sector.
- Nulos avances en la negociación. “Las submesas son atendidas por funcionarios menores que no tienen la capacidad ni el conocimiento suficiente, además de una actitud de cerrazón” (Correo Sindical 8, 24 enero).
- Priorizar el tema de recuperación salarial en base a reducción del impacto fiscal sobre salarios, prestaciones mayores y homologación del tabulador salarial de otras instituciones.
- Promoción de la huelga ante negativas.
24 Enero 2008
Plenaria de negociaciones en Rectoría General. La Representación de la UAM declara que queda pendiente el tema de recuperación salarial.
25 enero 2008
Pláticas Conciliatorias en la JFCA. Mismas propuestas del 22 de enero.
Comité de Huelga:
- Reivindicación y ratificación de las demandas del emplazamiento.
¬- Preparación del estallamiento a huelga. Todas las unidades y sedes concluyen necesaria la huelga ante los casi nulos ofrecimientos.
- Comisión Negociadora: No hay ofrecimiento en salarios ni prestaciones.
- Rechazo a la reestructuración del Manual de Puestos.
- Rechazo a la propuesta de plantilla en Cuajimalpa
- Que se integre el bono a otro rubro económico y sea incondicional.
28 Enero 2008
Foro Académico
Asamblea Seccional de las unidades: análisis de las propuestas UAM.
Plenaria de Negociaciones en Rectoría General:
- Propuesta UAM:
4.25% de incremento salarial directo y 1.2% en prestaciones.
La plantilla de la UAMC es un inicial hasta que se cuente con sede definitiva. Entonces se retomará la negociación.
29 Enero 2008
Marcha CENDI 3 a Rectoría.
Plenaria de Negociaciónes:
- Propuesta UAM:
Reapertura de CENDI 3 con 60 plazas.
Modificación Cláusulas del CCT (68, 69, 178, 187, 206).
- Propuesta SITUAM:
Alternativas en el tema de recuperación salarial (homologación, retabulación…)
Bono incondicional y para la totalidad de trabajadores. Alternativas de aplicación de éste.
La Secretaría General se levanta de la mesa dejando inconclusa la plática con el Sindicato.
30 de Enero 2008
Reunión con la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios y de Educación Superior (CNSUES): acuerdos de solidaridad en caso de que estalle la huelga.
Comité de Huelga:
- Rechazo a propuesta CENDI 3: la plantilla no sigue el acuerdo 08/90.
- Informe completo de Finanzas (balance de la economía de la huelga).
- Ante las muestras de intolerancia y faltas de respeto de la representación universitaria, el Comité Ejecutivo considera que el CH debe orientar a huelga.
31 Enero 2008
Marcha del Ángel al Zócalo con la CNSUES.
Conferencia de prensa en el local del SITUAM. TV Azteca, Televisa, Cadena Tres. (Sólo salió la parte salarial).
Comité de Huelga de Orientación.
1 Febrero 2008
Comité de Huelga de decisión:
- Por mayoría de votos se resuelve a favor de estallar la huelga. 137 votos a favor. 84 en contra. 1 abstención.
- 23hrs. Levantamiento de las banderas de huelga en cada unidad.
- Iztapalapa y Azacapotzalco toman las instalaciones. CENDI 1 apoyo a guardias UAMA. CENDI 2 guardias durante el día. Xochimilco y Rectoría hacen el plantón afuera de las instalaciones.
2 febrero 2008
El Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana estalla la huelga. SITUAM hace llamado de solidaridad.
4 febrero 2008
CH:
- Reconocimiento a los retos a superar: Autoritarismo en las relaciones laborales al interior de la UAM, política de estado en materia salarial (tope salarial).
- Ejes alternativos para futuras negociaciones: vías complementarias a salarios, medidas concretas ante violaciones al CCT, plan de reducción del personal de confianza.
El Secretario General de la UAM, Mtro. Luis Javier Melgoza, en una entrevista “determinó está noche retirar el ofrecimiento en prestaciones sociales que planteó el viernes pasado al sindicato de esa institución” (La Jornada, Elizabeth Velazco C. 04 febrero de 2008)
5 de febrero 2008
Mitin en la SHCP para exigir auditoría: otorgada para el 6 de febrero.
6 febrero 2008
Conciliaciones en la STPS
- Secretaría General: Retomar propuestas anteriores. Idear método de negociación.
- SITUAM: No hay acuerdos por ser propuestas insuficientes.
CH
- Responsabilizar a la UAM de la huelga por propuestas insuficientes.
- La Universidad pone en riesgo el funcionamiento de la Universidad por su actitud de cerrazón.
- Busca de solidaridad.
- Necesario desvirtuar declaraciones del a UAM.
7 febrero 2008
Mitin en la Cámara de Diputados con el Movimiento Nacional.
Negociaciones:
UAM:
- Revisión de “necesidades reales”.
- Temporales académicos: sólo el Colegio Académico tiene injerencia.
- salarios: 4.25% y 1.2%. Dispuestos a buscar alternativas.
- Rompen negociaciones por “no haber condiciones”.
“INTERRUMPEN NEGOCIACIONES PROVOCADORES NEGOCIOACIÓN… Un grupo de personas <> la negociación para levantar la huelga en la UAM…. El Secretario General fue insultado a gritos … por 25 personas que gritaban consignas e insultos en su contra… los líderes del SITUAM fueron sorprendidos ante la incursión de ese grupo, que al final de cuentas impidió que la mesa continuará trabajando” (Notimex/La Jornada On Line. 07 febrero 2008).
8 febrero 2008
CH:
- Llamado a la unidad.
Conferencia de prensa: desconocer la existencia de porros en el sindicato,
9 febrero 2008
Foro de Solidaridad
Acto político-cultural UAMX
11 febrero 2008
CH:
- Solución de la huelga depende de las autoridades
- Apoyo económico del Sindicato de la Universidad de Chapingo (STUACH) y trabajadores del INBA.
El Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM) estalla la huelga.
12 febrero 2008
Asistencia a la STPS para exigir propuestas de la Universidad que ayuden a la solución del conflicto: reunión pero no negociación.
Marcha: representantes de los sindicatos universitarios atendidos por un funcionario de la SHCP. Desconocía las peticiones del SITUAM. Trasladará asunto a la Subdirección de Egresos e Ingresos.
SITUAM, ENAH, STUNAM, UPN-Académicos, APPO, Chapingo…
13 febrero 2008
Foro Académico
Evento Cultural UAMA.
Negociaciones:
- Mismos argumentos y propuestas en temporales académicos y salarios.
14 febrero 2008
CH:
- Ubicación de la patronal como contrarios del sindicato.
- La presente huelga es legítima y justa
- No aceptación de provocaciones.
- La comisión negociadora exigirá un receso indefinido hasta que se presenten propuestas que permitan una solución.
15 febrero 2008
Negociaciones:
- Ningún ofrecimiento nuevo.
- La comisión negociadora declara receso hasta que existieran propuestas nuevas.
Declaración del Rector General de la UAM en los medios de comunicación: “ojalá que los trabajadores <>” (La Jornada On Line.
15 febrero 2008).
El Sindicato Independiente de Académicos del Colegio de Posgraduados entra en huelga.
16 febrero 2008
CH:
- Revisión de las 5 demandas principales del emplazamiento.
- Difusión del movimiento de huelga.
- Completar y publicar las contrapropuestas consensadas.
- Reforzar solidaridad
- Llamados de solidaridad de organizaciones latinoamericanas
19 febrero 2008
Evento político cultural SITUAM.
20 febrero 2008
Marcha. SITUAM, Vidriera, STUNAM, FPFV, textil de Ocotlán, INEA. Agresión a estudiante.
21-25 febrero 2008
CH:
- Ratificación de los ejes de huelga. Replanteamiento del documento de la comisión negociadora.
- Modificación, revisión y agregados para el nuevo documento de 11 puntos.
- Aprobación del mismo. (Salario, prestaciones económicas, prestaciones sociales, centros de cultura y museo, CENDI 3, temporales académicos y administrativos, capacitación, plazas administrativas, intendencia Azcapotzalco, difusión cultural. Y acuerdo Cuajimalpa).
26 febrero 2008
Reanudación de las negociaciones:
- Presentación de la reagrupación de las demandas del sindicato.
- Referencias de la capacidad monetaria para refrendar la recuperación salarial.
- La representación de la universidad mantiene su propuesta de salarios.
- UAM argumenta en temporales académicos que si se modifican los términos violentaría la legislación universitaria.
- Queda pendiente de la parte UAM revisar las plazas.
27 febrero 2008
Foro Académico.
Marcha Estudiantil por defensa de la Educación Pública y apoyo total a la huelga del SITUAM
Marcha SITUAM.
Negociaciones:
- UAM: Contrapropuesta a Cuajimalpa. Misma plantilla que propone desde enero.
- UAM: Sindicato no tiene injerencia en temporales académicos. Promete contrapropuesta.
- SITUAM: No hay proyecto aprobado en difusión cultural
- CENDI 3: UAM propone abrir “incondicionalmente”. Falta revisar contrapropuestas de ambas partes.
28 febrero 2008
CH:
- Reivindicación del Comité de Huelga como máximo órgano de decisión.
- Se condena a la administración universitaria si se levanta de la mesa.
- Llamado a continuar y reforzar la huelga.
Negociaciones:
- Se tocaron los 11 puntos del documento del sindicato.. Al levantarse la representación universitaria, la Asamblea Estudiantil UAMI se acercó a entregar su pliego petitorio. La representación administrativa asumió una actitud de confrontación.
Medios y entrevistas a Melgoza aseveran que un grupo radical rompió las negociaciones.
1 marzo 2008
Foro Solidaridad con el SITUAM. Sección 22, CNTE, Vidriera, SUTCH, CTM, Sindicato de la CROC, sección 65, etc.
3,4 y 5 marzo 2008
Negociaciones:
- UAM: El punto de Azcapotzalco debe ser remitido a la Unidad.
- UAM: no hay propuestas nuevas en el tema salarial.
- SITUAM: alternativas de obtención de recursos para la recuperación salarial.
- SITUAM: refrenda sus demandas en capacitación y plazas.
- Creación de comisiones para plantear los puntos.
6 marzo 2008
Marcha con otros sindicatos.
CH:
- No hay propuestas satisfactorias a los 11 puntos presentados por el SITUAM.
- Responsabilizar a la UAM por el alargamiento de la huelga.
- Necesario que la representación de la UAM explique su propuesta de retabulación.
7 marzo 2008
Asambleas Seccionales en cada Unidad.
Negociaciones:
- Misma propuesta en salario (4.25%), prestaciones (1.2%). Bono único $1500.
- Cuajimalpa: desacuerdo en la plantilla.
- Temporales: desacuerdo.
- Plazas: las propuestas de la UAM son insuficientes a la demanda del sindicato.
- CENDI 3: reapertura sin acuerdo 08/90.
- En el punto de revisión salarial, la Secretaría General da por terminadas las negociaciones argumentando su máximo esfuerzo y voluntad para resolver el conflicto.
11, 12 marzo 2008
CH:
- En vista de la actitud de la representación universitaria, se elaboró un plan de acción para ejercer presión política, evidenciar la incapacidad de resolver el conflicto en la UAM de los funcionarios de la institución, y exigir el rompimiento del cerco mediático que se ha creado en torno a la huelga.
PROCESO DE HUELGA DEL SITUAM
Abril 2007
Entran en vigor las reformas a la ley del ISSSTE. Amparo del SITUAM ante tales.
Mayo 2007
Respuesta del SITUAM a favor de los llamados del STRMUNT, STUNAM-UNT, CNTE y SNTE con disposición a la huelga nacional por derogación a la nueva ley del ISSSTE:
Julio 2007 XXXI Congreso General Ordinario del SITUAM
Llamado del SITUAM a realizar reunión de emergencia entre sindicatos que se manifiestan en contra de la nueva ley del ISSTE. Llamado a la Convención Nacional Democrática (CND) para unir fuerzas.
8,9 y 10 Noviembre 2007 XXXIX Congreso General Extraordinario del SITUAM
Se decreta el pliego de Emplazamiento a Huelga para el 1 de febrero del 2008. (Emplazamiento a huelga por: revisión contraactual, salarial y violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo).
13 Noviembre 2007
Negativa de la representación UAM a firmar resolutivos de acuerdos que el SITUAM resuelve a favor de asuntos de Seguridad e Higiene, argumentando prioridad a la Comisión Mixta General de Admisión, Escalafón y Promoción del Personal Administrativo (CMGAEPA). Violación al CCT.
30 Noviembre 2007
Entrega del pliego petitorio del Emplazamiento a Huelga a Rectoría y Secretaría General.
11 Diciembre 2007
Instalación de la primera mesa de negociaciones entre Universidad y Sindicato:
- Firma de acuerdos: integración de las comisiones negociadoras (Secretarías Generales) y condiciones de las negociaciones.
- Entrega de la demanda interna de cada unidad a la representación de la Universidad (asuntos no incluidos en el Emplazamiento).
- Formación de 3 mesas de trabajo. A una de las cuales la representación universitaria no asiste.
8 Enero 2008
Reanudación de las negociaciones.
Congreso General de Delegados: Preparación del Comité de Huelga (CH).
11 Enero 2008
Instalación formal del CH. (Máximo órgano resolutivo en el período prehuelga y en la misma).
16 Enero 2008
Negociaciones. No hay avances en ninguna mesa.
17 Enero 2008
Negociaciones: La representación del a Universidad presenta propuestas mínimas respecto a las violaciones del CCT. Queda pendiente revisión salarial.
18 Enero 2008
Se hace de conocimiento a los afiliados la problemática respecto a temporales académicos.
21 Enero 2008
Pláticas conciliatorias en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA):
- Sin avances en temas de salarios.
- Se hace de conocimiento a la Universidad las peticiones del SITUAM en cláusulas del CCT. Pocas respuestas que no se acercan a la demanda sindical (ej. Cláusula 206. SITUAM: la universidad, a solicitud del sindicato gestionará la atención médica a los afiliados… en caso de enfermedades crónicas o degenerativas. UAM: rechazo a la petición bajo argumento de falta de recursos).
- Presentación de la UAM propuestas no incluidas en el pliego petitorio:
Bono único condicionado de $1500 a trabajadores administrativos de base.
Creación de un Nuevo Manual de Puestos de Administrativos de base.
23 Enero 2008
Comité de Huelga:
- Pronunciamiento por la unificación en la fecha de estallamientos de huelga emplazadas por sindicatos del sector.
- Nulos avances en la negociación. “Las submesas son atendidas por funcionarios menores que no tienen la capacidad ni el conocimiento suficiente, además de una actitud de cerrazón” (Correo Sindical 8, 24 enero).
- Priorizar el tema de recuperación salarial en base a reducción del impacto fiscal sobre salarios, prestaciones mayores y homologación del tabulador salarial de otras instituciones.
- Promoción de la huelga ante negativas.
24 Enero 2008
Plenaria de negociaciones en Rectoría General. La Representación de la UAM declara que queda pendiente el tema de recuperación salarial.
25 enero 2008
Pláticas Conciliatorias en la JFCA. Mismas propuestas del 22 de enero.
Comité de Huelga:
- Reivindicación y ratificación de las demandas del emplazamiento.
¬- Preparación del estallamiento a huelga. Todas las unidades y sedes concluyen necesaria la huelga ante los casi nulos ofrecimientos.
- Comisión Negociadora: No hay ofrecimiento en salarios ni prestaciones.
- Rechazo a la reestructuración del Manual de Puestos.
- Rechazo a la propuesta de plantilla en Cuajimalpa
- Que se integre el bono a otro rubro económico y sea incondicional.
28 Enero 2008
Foro Académico
Asamblea Seccional de las unidades: análisis de las propuestas UAM.
Plenaria de Negociaciones en Rectoría General:
- Propuesta UAM:
4.25% de incremento salarial directo y 1.2% en prestaciones.
La plantilla de la UAMC es un inicial hasta que se cuente con sede definitiva. Entonces se retomará la negociación.
29 Enero 2008
Marcha CENDI 3 a Rectoría.
Plenaria de Negociaciónes:
- Propuesta UAM:
Reapertura de CENDI 3 con 60 plazas.
Modificación Cláusulas del CCT (68, 69, 178, 187, 206).
- Propuesta SITUAM:
Alternativas en el tema de recuperación salarial (homologación, retabulación…)
Bono incondicional y para la totalidad de trabajadores. Alternativas de aplicación de éste.
La Secretaría General se levanta de la mesa dejando inconclusa la plática con el Sindicato.
30 de Enero 2008
Reunión con la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios y de Educación Superior (CNSUES): acuerdos de solidaridad en caso de que estalle la huelga.
Comité de Huelga:
- Rechazo a propuesta CENDI 3: la plantilla no sigue el acuerdo 08/90.
- Informe completo de Finanzas (balance de la economía de la huelga).
- Ante las muestras de intolerancia y faltas de respeto de la representación universitaria, el Comité Ejecutivo considera que el CH debe orientar a huelga.
31 Enero 2008
Marcha del Ángel al Zócalo con la CNSUES.
Conferencia de prensa en el local del SITUAM. TV Azteca, Televisa, Cadena Tres. (Sólo salió la parte salarial).
Comité de Huelga de Orientación.
1 Febrero 2008
Comité de Huelga de decisión:
- Por mayoría de votos se resuelve a favor de estallar la huelga. 137 votos a favor. 84 en contra. 1 abstención.
- 23hrs. Levantamiento de las banderas de huelga en cada unidad.
- Iztapalapa y Azacapotzalco toman las instalaciones. CENDI 1 apoyo a guardias UAMA. CENDI 2 guardias durante el día. Xochimilco y Rectoría hacen el plantón afuera de las instalaciones.
2 febrero 2008
El Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana estalla la huelga. SITUAM hace llamado de solidaridad.
4 febrero 2008
CH:
- Reconocimiento a los retos a superar: Autoritarismo en las relaciones laborales al interior de la UAM, política de estado en materia salarial (tope salarial).
- Ejes alternativos para futuras negociaciones: vías complementarias a salarios, medidas concretas ante violaciones al CCT, plan de reducción del personal de confianza.
El Secretario General de la UAM, Mtro. Luis Javier Melgoza, en una entrevista “determinó está noche retirar el ofrecimiento en prestaciones sociales que planteó el viernes pasado al sindicato de esa institución” (La Jornada, Elizabeth Velazco C. 04 febrero de 2008)
5 de febrero 2008
Mitin en la SHCP para exigir auditoría: otorgada para el 6 de febrero.
6 febrero 2008
Conciliaciones en la STPS
- Secretaría General: Retomar propuestas anteriores. Idear método de negociación.
- SITUAM: No hay acuerdos por ser propuestas insuficientes.
CH
- Responsabilizar a la UAM de la huelga por propuestas insuficientes.
- La Universidad pone en riesgo el funcionamiento de la Universidad por su actitud de cerrazón.
- Busca de solidaridad.
- Necesario desvirtuar declaraciones del a UAM.
7 febrero 2008
Mitin en la Cámara de Diputados con el Movimiento Nacional.
Negociaciones:
UAM:
- Revisión de “necesidades reales”.
- Temporales académicos: sólo el Colegio Académico tiene injerencia.
- salarios: 4.25% y 1.2%. Dispuestos a buscar alternativas.
- Rompen negociaciones por “no haber condiciones”.
“INTERRUMPEN NEGOCIACIONES PROVOCADORES NEGOCIOACIÓN… Un grupo de personas <> la negociación para levantar la huelga en la UAM…. El Secretario General fue insultado a gritos … por 25 personas que gritaban consignas e insultos en su contra… los líderes del SITUAM fueron sorprendidos ante la incursión de ese grupo, que al final de cuentas impidió que la mesa continuará trabajando” (Notimex/La Jornada On Line. 07 febrero 2008).
8 febrero 2008
CH:
- Llamado a la unidad.
Conferencia de prensa: desconocer la existencia de porros en el sindicato,
9 febrero 2008
Foro de Solidaridad
Acto político-cultural UAMX
11 febrero 2008
CH:
- Solución de la huelga depende de las autoridades
- Apoyo económico del Sindicato de la Universidad de Chapingo (STUACH) y trabajadores del INBA.
El Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM) estalla la huelga.
12 febrero 2008
Asistencia a la STPS para exigir propuestas de la Universidad que ayuden a la solución del conflicto: reunión pero no negociación.
Marcha: representantes de los sindicatos universitarios atendidos por un funcionario de la SHCP. Desconocía las peticiones del SITUAM. Trasladará asunto a la Subdirección de Egresos e Ingresos.
SITUAM, ENAH, STUNAM, UPN-Académicos, APPO, Chapingo…
13 febrero 2008
Foro Académico
Evento Cultural UAMA.
Negociaciones:
- Mismos argumentos y propuestas en temporales académicos y salarios.
14 febrero 2008
CH:
- Ubicación de la patronal como contrarios del sindicato.
- La presente huelga es legítima y justa
- No aceptación de provocaciones.
- La comisión negociadora exigirá un receso indefinido hasta que se presenten propuestas que permitan una solución.
15 febrero 2008
Negociaciones:
- Ningún ofrecimiento nuevo.
- La comisión negociadora declara receso hasta que existieran propuestas nuevas.
Declaración del Rector General de la UAM en los medios de comunicación: “ojalá que los trabajadores <>” (La Jornada On Line.
15 febrero 2008).
El Sindicato Independiente de Académicos del Colegio de Posgraduados entra en huelga.
16 febrero 2008
CH:
- Revisión de las 5 demandas principales del emplazamiento.
- Difusión del movimiento de huelga.
- Completar y publicar las contrapropuestas consensadas.
- Reforzar solidaridad
- Llamados de solidaridad de organizaciones latinoamericanas
19 febrero 2008
Evento político cultural SITUAM.
20 febrero 2008
Marcha. SITUAM, Vidriera, STUNAM, FPFV, textil de Ocotlán, INEA. Agresión a estudiante.
21-25 febrero 2008
CH:
- Ratificación de los ejes de huelga. Replanteamiento del documento de la comisión negociadora.
- Modificación, revisión y agregados para el nuevo documento de 11 puntos.
- Aprobación del mismo. (Salario, prestaciones económicas, prestaciones sociales, centros de cultura y museo, CENDI 3, temporales académicos y administrativos, capacitación, plazas administrativas, intendencia Azcapotzalco, difusión cultural. Y acuerdo Cuajimalpa).
26 febrero 2008
Reanudación de las negociaciones:
- Presentación de la reagrupación de las demandas del sindicato.
- Referencias de la capacidad monetaria para refrendar la recuperación salarial.
- La representación de la universidad mantiene su propuesta de salarios.
- UAM argumenta en temporales académicos que si se modifican los términos violentaría la legislación universitaria.
- Queda pendiente de la parte UAM revisar las plazas.
27 febrero 2008
Foro Académico.
Marcha Estudiantil por defensa de la Educación Pública y apoyo total a la huelga del SITUAM
Marcha SITUAM.
Negociaciones:
- UAM: Contrapropuesta a Cuajimalpa. Misma plantilla que propone desde enero.
- UAM: Sindicato no tiene injerencia en temporales académicos. Promete contrapropuesta.
- SITUAM: No hay proyecto aprobado en difusión cultural
- CENDI 3: UAM propone abrir “incondicionalmente”. Falta revisar contrapropuestas de ambas partes.
28 febrero 2008
CH:
- Reivindicación del Comité de Huelga como máximo órgano de decisión.
- Se condena a la administración universitaria si se levanta de la mesa.
- Llamado a continuar y reforzar la huelga.
Negociaciones:
- Se tocaron los 11 puntos del documento del sindicato.. Al levantarse la representación universitaria, la Asamblea Estudiantil UAMI se acercó a entregar su pliego petitorio. La representación administrativa asumió una actitud de confrontación.
Medios y entrevistas a Melgoza aseveran que un grupo radical rompió las negociaciones.
1 marzo 2008
Foro Solidaridad con el SITUAM. Sección 22, CNTE, Vidriera, SUTCH, CTM, Sindicato de la CROC, sección 65, etc.
3,4 y 5 marzo 2008
Negociaciones:
- UAM: El punto de Azcapotzalco debe ser remitido a la Unidad.
- UAM: no hay propuestas nuevas en el tema salarial.
- SITUAM: alternativas de obtención de recursos para la recuperación salarial.
- SITUAM: refrenda sus demandas en capacitación y plazas.
- Creación de comisiones para plantear los puntos.
6 marzo 2008
Marcha con otros sindicatos.
CH:
- No hay propuestas satisfactorias a los 11 puntos presentados por el SITUAM.
- Responsabilizar a la UAM por el alargamiento de la huelga.
- Necesario que la representación de la UAM explique su propuesta de retabulación.
7 marzo 2008
Asambleas Seccionales en cada Unidad.
Negociaciones:
- Misma propuesta en salario (4.25%), prestaciones (1.2%). Bono único $1500.
- Cuajimalpa: desacuerdo en la plantilla.
- Temporales: desacuerdo.
- Plazas: las propuestas de la UAM son insuficientes a la demanda del sindicato.
- CENDI 3: reapertura sin acuerdo 08/90.
- En el punto de revisión salarial, la Secretaría General da por terminadas las negociaciones argumentando su máximo esfuerzo y voluntad para resolver el conflicto.
11, 12 marzo 2008
CH:
- En vista de la actitud de la representación universitaria, se elaboró un plan de acción para ejercer presión política, evidenciar la incapacidad de resolver el conflicto en la UAM de los funcionarios de la institución, y exigir el rompimiento del cerco mediático que se ha creado en torno a la huelga.
Boletín n°72 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM
En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°72, donde la UAM anuncia que el diálogo no está roto, que ellos solo esperan una respuesta por parte del SITUAM.
Descargar Boletín n°72 en pdf
Descargar Boletín n°72 en pdf
Boletín n°71 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM
En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°71, donde la UAM exhorta a los trabajadores del SITUAM pues ya se cumplen 3 quincenas de huelga.
Descargar Boletín n°71 en pdf
Descargar Boletín n°71 en pdf
Boletín n°70 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM
En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°70, donde la UAM defiende el hecho de haber presentado 30 propuestas diferene para la solución del conflicto.
Descargar Boletín n°70 en pdf
Descargar Boletín n°70 en pdf
viernes, 14 de marzo de 2008
Correo Sindical 14 de marzo
Desde la página del SITUAM se puede descargar el correo sindical del día 14 de marzo donde se puede leer un oficio dirigido al Secretario General de la Universidad Autónoma Metropolitana Mtro. Luís Javier Melgoza Valdivia exhortando que las partes del conflicto puedan impulsar acuerdos mediante el dialogo y negociación y que prevalezca la disposición y la confianza entre las partes del conflicto, anexo al oficio se agregan los argumentos luego de que la autoridades han endurecido su postura y retirado de las ultimas negociaciones y exhortando a profesores y alumnos a que levanten la huelga del SITUAM argumentando que la UAM no cuenta con los recursos económicos para atender las demandas de los trabajadores y por lo tanto la Huelga es irresoluble.
Por lo que el SITUAM desmiente esta situación argumentando que le factible solucionarla con recursos propios de la universidad y por la tanto reivindica la legitimidad jurídica y social y además sostiene lo dicho desglosando detalladamente los estados financieros de la universidad y muestra que existen las condiciones para la resolución del conflicto. Aunado a este documento cuenta con un apartado titulado Reflexión sobre la Huelga.
Descargar Correo Sindical 14 de marzo en pdf.
Por lo que el SITUAM desmiente esta situación argumentando que le factible solucionarla con recursos propios de la universidad y por la tanto reivindica la legitimidad jurídica y social y además sostiene lo dicho desglosando detalladamente los estados financieros de la universidad y muestra que existen las condiciones para la resolución del conflicto. Aunado a este documento cuenta con un apartado titulado Reflexión sobre la Huelga.
Descargar Correo Sindical 14 de marzo en pdf.
Desplegado 13 de marzo de la UAM
Desde la página de la Dirección de Coordinación Social del UAM. se tiene un archivo en pdf donde se muestran un desplegado por parte de la UAM, con fecha el 13 de marzo, donde la UAM dice que no existen las condiciones de acercamiento en un ambiente de dialogo argumentando que lo que hoy se construye al día siguiente se destruye y muestra una serie de propuestas hacia las peticiones reales del SITUAM; cabe destacar que respecto al tema de demanda salarial y prestaciones, según su disponibilidad presupuestal y el marco jurídico que lo rige la UAM propone un porcentaje de incremento igual al aceptado por otras escuelas de nivel superior similar a la UAM.
Descargar Desplegado 13 de marzo en pdf
Descargar Desplegado 13 de marzo en pdf
Boletín n°69 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM
En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°69, donde la UAM defiende su oportuna participación antes y durante la huelga dando propuestas efectivas.
Descargar Boletín n°69 en pdf
Descargar Boletín n°69 en pdf
jueves, 13 de marzo de 2008
Resumen de noticias 13-03-08
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=351984
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/13/index.php?section=sociedad&article=043n2soc
http://www.elfinanciero.com.mx/ElFinanciero/Portal/cfpages/contentmgr.cfm?docId=109993&docTipo=1&orderby=docid&sortby=ASC
http://www.economista.com.mx/articulos/2008-03-13-58089
SITUAM:
-De extenderse una semana más la huelga en la UAM, los cerca de 45 mil alumnos de esa institución perderían el trimestre, alertó la secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (Situam), Hermelinda Hurtado.
-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) demandó la intervención de las autoridades federales para destrabar el conflicto que mantiene paralizadas las actividades académicas de esa casa de estudios desde hace 40 días.
-En tanto, Bulmaro Villaruel, ex secretario general del gremio, aseguró que las autoridades universitarias “ya asimilaron que la huelga se va a sostener más de 46 días, que ha sido nuestro techo histórico en un movimiento. Buscan el desgaste como parte de una estrategia que demuestra su gran miopía ante las necesidades de los empleados, porque al mismo tiempo han apostado por la radicalización de las bases”.
UAM:
-Directivos y académicos de la UAM hicieron un llamado al sindicato y afiliados para analizar las propuestas de la universidad y a compararlas con los planteamientos sindicales, y sopesar los beneficios y perjuicios que éstas puedan traer a la comunidad universitaria.
-En una carta firmada por el rector general, José Lema Labadie, y el secretario general, Luis Javier Melgoza Valdivia, la directiva del centro de estudios expuso al sindicato el hecho de que la universidad les presentó propuestas orientadas a prevenir y solucionar la huelga.
-UAM pide a sindicato no personalizar el conflicto
La interlocución de Luis Javier Melgoza es legítima, aseguró la UAM y recordó que con base en el marco normativo corresponde al secretario general encabezar las mesas de diálogo. Asimismo, reiteró su llamado al sindicato a no personalizar el conflicto laboral.
-La interlocución de Luis Javier Melgoza Valdivia es legítima, aseguró la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y recordó que con base en el marco normativo corresponde al secretario general encabezar las mesas de diálogo.
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/13/index.php?section=sociedad&article=043n2soc
http://www.elfinanciero.com.mx/ElFinanciero/Portal/cfpages/contentmgr.cfm?docId=109993&docTipo=1&orderby=docid&sortby=ASC
http://www.economista.com.mx/articulos/2008-03-13-58089
SITUAM:
-De extenderse una semana más la huelga en la UAM, los cerca de 45 mil alumnos de esa institución perderían el trimestre, alertó la secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (Situam), Hermelinda Hurtado.
-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) demandó la intervención de las autoridades federales para destrabar el conflicto que mantiene paralizadas las actividades académicas de esa casa de estudios desde hace 40 días.
-En tanto, Bulmaro Villaruel, ex secretario general del gremio, aseguró que las autoridades universitarias “ya asimilaron que la huelga se va a sostener más de 46 días, que ha sido nuestro techo histórico en un movimiento. Buscan el desgaste como parte de una estrategia que demuestra su gran miopía ante las necesidades de los empleados, porque al mismo tiempo han apostado por la radicalización de las bases”.
UAM:
-Directivos y académicos de la UAM hicieron un llamado al sindicato y afiliados para analizar las propuestas de la universidad y a compararlas con los planteamientos sindicales, y sopesar los beneficios y perjuicios que éstas puedan traer a la comunidad universitaria.
-En una carta firmada por el rector general, José Lema Labadie, y el secretario general, Luis Javier Melgoza Valdivia, la directiva del centro de estudios expuso al sindicato el hecho de que la universidad les presentó propuestas orientadas a prevenir y solucionar la huelga.
-UAM pide a sindicato no personalizar el conflicto
La interlocución de Luis Javier Melgoza es legítima, aseguró la UAM y recordó que con base en el marco normativo corresponde al secretario general encabezar las mesas de diálogo. Asimismo, reiteró su llamado al sindicato a no personalizar el conflicto laboral.
-La interlocución de Luis Javier Melgoza Valdivia es legítima, aseguró la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y recordó que con base en el marco normativo corresponde al secretario general encabezar las mesas de diálogo.
Boletín 6 Colectivo Axolote UAM-I Sobre la Huelga en la UAM.
******************************************
La administración de la UAM apuesta a que la huelga se evapore
.Da por agotada las negociaciones y se sienta a esperar las vacaciones
.El Sr. Melgoza, un ideólogo del retorno al siglo XIX
Pero nadie que no sean sus fantasmas ha pedido el Sr. Melgoza la violación de estos dos preceptos. Por el contrario, la solicitud de la representación sindical ha denunciado precisamente la sistemática violación de una ley vigente, el Contrato Colectivo de Trabajo, quebrantamiento que las autoridades han aceptado con la excusa de que, por ejemplo, en el caso de la Unidad Cuajimalpa se hizo ¡por causa de una «situación excepcional»!. De la misma manera, frente al tema de la viabilidad financiera de la UAM, es la representación sindical la que ha exigido un freno para el derroche de los recursos universitarios, alertando sobre los excesos de una administración que se permite el lujo de comprar un autobús VIP de 5 millones de pesos, gastarse 87 millones más en estímulos para su personal de confianza durante el 2007, o echar por un hoyo negro 187 millones utilizados en la compra del terreno para el flamante cuarto plantel. Ante el hecho de que partidas presupuestales ajenas a las funciones sustantivas de la universidad son las más abultadas, la administración presentó el pobre recurso de que «la obtención, asignación, aprobación y aplicación» de los recursos económicos no son materia bilateral, sino prerrogativa exclusiva precisamente de los más beneficiados. Ellos deciden con cuánto se quedan y cuánto otorgan como limosna a los trabajadores.
La verdad es que la preocupación por la ley y las finanzas aplican frente a las demandas de los trabajadores, pero no frente a la voracidad y los privilegios de los funcionarios y sus incondicionales. Las dos máximas neoliberales en cuestión son mero revestimiento ideológico para la conservación de los intereses de la camarilla de rectoría y para la contención de las reivindicaciones de los chambeadores. Y de esa cantaleta vil sobre el estado de derecho y la disciplina fiscal no ha salido el Sr. Melgoza, quien ha suplido los argumentos con el recurso fácil de las frases hechas, la mirada directa a las cámaras de televisión, los desplegados pagados con dinero oficial y las mentiras que a fuerza de repetirse pretender convertirse en verdades.
Como todo buen ideólogo, el Sr. Melgoza prefiere morir antes que ceder, prefiere el fin del mundo antes que soltar prenda. Como buen neoliberal, se ampara en su credo para retar a los trabajadores. Y no conforme con todo eso, adereza el asunto con sus preferencias personales que dan un toque todavía más cerril a sus posiciones. Digno representante de la sociología patronal, alumno adelantado de quienes abandonaron el punto de vista de la clase trabajadora por unos cuantos puntos de productividad, educado en la utopía capitalista de un mundo sin sindicatos, el Sr. Melgoza se autoerige reformador de los procesos de trabajo y director de la reestructuración y modernización laboral en la UAM, aún cuando para ello no se tome la molestia de tomar en cuenta a nadie. Piensa que ha llegado la hora para poner en práctica lo aprendido en sus libros acerca de las «nuevas» formas de administración de la fuerza de trabajo. Pero a nadie engaña con sus «nuevos aires». En realidad es un auténtico emisario del pasado, concretamente del siglo XIX cuando la patronal hacía y deshacía a su antojo, sin bilateralidad, sin contratos colectivos, sin organizaciones gremiales, con derechos plenipotenciarios sobre la movilidad de los trabajadores, sobre el ensanchamiento discrecional de las áreas de trabajo, etc. Las razones de la contraparte y el arte de la negociación basada en la concesión y la flexibilidad, no entran en su feudal cabeza. Allí solo entran palabras bonitas como «flexibilidad laboral» y «polivalencia», entre otras tantas diseñadas para ocultar lo que a estas alturas de la historia es un hecho empírico irrefutable: las medidas que el Sr. Melgoza se empeña por introducir en la UAM han provocado la generalización de la precarización y la superexplotación del trabajo en México.
Después de dos décadas y media de «modernización y reestructuración laboral» en nuestro país, aproximadamente tres cuartas partes de los trabajadores no disfrutan de un «empleo digno o de calidad» tal como lo define la Organización Internacional del Trabajo. Padecen jornadas excesivas, no tienen contrato escrito, reciben salarios insuficientes para vivir, carecen de prestaciones, son subcontratados, se ven obligados a tener más de un empleo, laboran en el sector informal, tienen puestos de baja capacitación y corta duración, o deben seguir laborando después de su jubilación. El salario mínimo real, que dejó de crecer desde 1976, acumula 80 por ciento de pérdida en su poder adquisitivo; mientras la productividad, engañoso indicador de la intensificación del trabajo, crece de manera sostenida y con ello las ganancias del capital. Este «paraíso» es el que pretende introducir el Sr. Melgoza en la UAM con la consigna de ¡abajo los privilegios que al mundo se vino a sufrir parejo! Pero si la universidad ha sido el refugio de los derechos civiles y las libertades ciudadanas en tiempos de oscuras tiranías políticas, ¿por qué no ha de ser refugio de los derechos laborales en tiempos de oscuras tiranías económicas?
De estos y otros temas prefieren no saber los administradores de la UAM. Optan por irse de vacaciones soñando que los trabajadores se cansan de su huelga, se les acaban los recursos, discuten y se despedazan entre ellos o simplemente se aburren y arrían sus banderas para irse a las playas del D.F. Los funcionarios no han querido escuchar razones y prestan oídos sordos a los consejos y las advertencias. El paro de labores seguirá y la razón principal es la rigidez de la administración, el doctrinarismo y la ortodoxia de su comisión negociadora, la arrogancia de no tener otra estrategia que la negativa rotunda.
Sin embargo, hay quienes sí han parado oreja en las negociaciones. Hay quienes han sopesado los argumentos de las partes y las líneas de definición en torno de las cuestiones fundamentales que se encuentran sobre la mesa, sacando las siguientes conclusiones
1. La discusión sobre el alza salarial y las prestaciones se transformó en una discusión sobre la distribución interna de los recursos públicos otorgados a la UAM. Más que «romper el tope salarial» el Situam propone una más equitativa repartición del presupuesto, hoy gastado en prebendas para el personal de confianza, en el pago a empresas subcontratadas, en las escandalosas remuneraciones de los mandos medios y altos y en el goce de lujos y excesos para algunos. El problema no es la falta de recursos, sino el monopolio que sobre la asignación y el disfrute tiene una parte muy reducida de la comunidad universitaria. El sindicato ha demostrado la viabilidad de sus propuestas y ha presentado alternativas de solución cuyo único impedimento es la voluntad de la patronal.
2. Mientras los trabajadores pugnan por el respeto a los acuerdos bilaterales firmados, contenidos básicamente en el Contrato Colectivo, los funcionarios claman por prerrogativas para ellos que no están escritas en ninguna parte. Por eso, en el punto en que se discuten los abusos, el acoso laboral y la situación de excepción que sufren los intendentes de Azcapotzalco, la comisión negociadora de la universidad pretende tener derecho a determinar unilateralmente las áreas de trabajo y otras condiciones laborales. No acepta el término de «áreas fijas» que rige para las unidades de Iztapalapa y Xochimilco y pretende tener el derecho de mover a su antojo y con malos tratos a los trabajadores. Para satisfacer este punto, la universidad no tiene que gastar un solo peso. El único impedimento es que afecta uno de los principios más queridos por el Sr. Melgoza y compañía: la unilateralidad, el no querer reconocer en el sindicato a un actor legítimo a la hora de acordar las condiciones de trabajo.
3. En el caso de Cuajimalpa, donde la UAM ha subcontratado todos los servicios de limpieza, cafetería, mantenimiento y vigilancia, el sindicato ha aceptado no solicitar todas las plazas de manera inmediata. Con 75 plazas y un acuerdo de cumplimiento futuro se da por satisfecho para levantar la huelga. Ha flexibilizado su postura, pero se ha topado con pared. La universidad se empeña en conceder sólo migajas: 37 plazas, aún cuando seguir con el esquema de subcontratación de todos los servicios signifique un gasto mayor que tener sólo trabajadores sindicalizados.
4. Cercada por todos lados, la administración universitaria acepta abrir el Cendi 3. No le ha quedado de otra. Pero pretende cobrarse la afrenta del paro de labores ofreciendo únicamente 40 plazas, ¡20 menos que las ofrecidas antes del estallido de la huelga! Además, las condiciones de apertura son inaceptables porque ignoran las condiciones de operación pactadas bilateralmente, expresadas en el acuerdo 08/90.
5. Un «acercamiento» muy cacareado por los señores de rectoría es el relativo a las demandas de capacitación. Extraña situación esta donde los trabajadores exigen ser capacitados y la administración se niega o regatea el asunto. Ofrece la ridícula cantidad de 70 cursos adicionales, 18 por unidad en promedio, notablemente insuficientes para revertir o siquiera compensar los años de rezago, sobre todo si estos se basan en el deseo de que los chambeadores asimilen principios patronales de «superación personal» antes que conocimientos necesarios para el mejor desempeño de sus labores o la prestación de un mejor servicio a los estudiantes.
6. Del asunto de los temporales académicos mejor ni hablamos. La universidad se ha negado a tocar el punto alegando que no es materia de negociación bilateral, sino asunto de exclusivo tratamiento por parte de los órganos colegiados. De manera tramposa acusa a la representación sindical de querer saltarse los mecanismos académicos para la selección de profesores, como los concursos de oposición. Pero lo único que se propone el sindicato es el reconocimiento de que cientos de docentes viven en la incertidumbre laboral, firmando contratos trimestrales para dar cursos que de manera permanente prefieren no dar los profesores-investigadores de tiempo completo, con bajos sueldos y pocas prestaciones, en una agonía que en algunos casos se prolonga ya por 15 años y que seguramente no es el ideal de trabajo que soñaron cuando escogieron su vocación magisterial.
Así van las negociaciones, así va la universidad. Mientras tanto otras aguas, más profundas, se agitan en la UAM. Es la incipiente toma de conciencia de algunos estudiantes sobre el mal rumbo de su casa de estudios y sobre la necesidad de organizarse. Es también la incipiente alianza entre los trabajadores de base y algunos estudiantes, que han compartido en estos días el pan y la sal y han aprendido a escucharse y reconocerse.
Colectivo Axolote, UAM - Iztapalapa
La administración de la UAM apuesta a que la huelga se evapore
.Da por agotada las negociaciones y se sienta a esperar las vacaciones
.El Sr. Melgoza, un ideólogo del retorno al siglo XIX
Boletín # 6, Colectivo Axolote, uam-iztapalapa. A la comisión negociadora de la UAM, encabezada por el Sr. Melgoza, se le acabaron los pretextos el pasado viernes 07 de marzo a las 22:30 hrs. No hallando «provocadores» a quienes seguir inculpando ―dado que en esta ocasión la protesta de sindicalistas y estudiantes adoptó el inteligente recurso del performance, la ironía y los tapabocas― no tuvo más alternativa que dejar ver de manera desembozada su negligencia: simple y llanamente, sin argumento alguno y de manera unilateral, decidió dar por agotada las negociaciones en los puntos fundamentales, dejando entrever que a su juicio únicamente quedan «detalles» que acordar por vía escrita para dar por terminado el conflicto que vive la Casa abierta al Tiempo. De esa manera, la grave situación que atraviesa la UAM fue resuelta de un plumazo ¡en la cabeza del Sr. Melgoza y compañía! Justo a tiempo para que los funcionarios se puedan ir de vacaciones sin preocupación alguna, con la conciencia tranquila, esperando que el tiempo lo resuelva todo, apostando al desgaste del Situam para ver si a su regreso ya no existe la huelga o alguien más les hizo la chamba.
Pero esto no es algo extraño. Es la consecuencia lógica de la indolente estrategia seguida por los funcionarios frente al paro de labores. Pareciera que los más interesados en la prolongación del conflicto son las autoridades, en una perversa lógica que busca más aprovechar la ocasión para propinar una derrota definitiva al sindicato que llegar a puntos de acuerdo. Siguiendo éste guión, la comisión negociadora de las autoridades universitarias ha suspendido unilateralmente las pláticas en varias ocasiones y se ha negado a trabajar los fines de semana a pesar de la exigencia explícita que en este sentido le han hecho los trabajadores. El punto culminante de esto no podía ser otro que «dar por agotada» la negociación, después de bostezar abundantemente en la mesa cada vez que el Situam presentaba argumentos y cifras como sostén de su postura. Siguiendo las enseñanzas del Sr. Salinas de «ni los veo ni los oigo», cerrada a piedra y lodo, la postura oficial no se movió un milímetro. Permaneció inconmovible, rígida, ortodoxa y doctrinaria en el acatamiento de dos premisas que, digan lo que digan, tienen el inconfundible tufo neoliberal y son simples adaptaciones vulgares para uso casero de cualquier manual norteamericano de economía: no hacer nada que contravenga la legislación vigente y no acordar nada que ponga en riesgo financiero a la institución.Pero nadie que no sean sus fantasmas ha pedido el Sr. Melgoza la violación de estos dos preceptos. Por el contrario, la solicitud de la representación sindical ha denunciado precisamente la sistemática violación de una ley vigente, el Contrato Colectivo de Trabajo, quebrantamiento que las autoridades han aceptado con la excusa de que, por ejemplo, en el caso de la Unidad Cuajimalpa se hizo ¡por causa de una «situación excepcional»!. De la misma manera, frente al tema de la viabilidad financiera de la UAM, es la representación sindical la que ha exigido un freno para el derroche de los recursos universitarios, alertando sobre los excesos de una administración que se permite el lujo de comprar un autobús VIP de 5 millones de pesos, gastarse 87 millones más en estímulos para su personal de confianza durante el 2007, o echar por un hoyo negro 187 millones utilizados en la compra del terreno para el flamante cuarto plantel. Ante el hecho de que partidas presupuestales ajenas a las funciones sustantivas de la universidad son las más abultadas, la administración presentó el pobre recurso de que «la obtención, asignación, aprobación y aplicación» de los recursos económicos no son materia bilateral, sino prerrogativa exclusiva precisamente de los más beneficiados. Ellos deciden con cuánto se quedan y cuánto otorgan como limosna a los trabajadores.
La verdad es que la preocupación por la ley y las finanzas aplican frente a las demandas de los trabajadores, pero no frente a la voracidad y los privilegios de los funcionarios y sus incondicionales. Las dos máximas neoliberales en cuestión son mero revestimiento ideológico para la conservación de los intereses de la camarilla de rectoría y para la contención de las reivindicaciones de los chambeadores. Y de esa cantaleta vil sobre el estado de derecho y la disciplina fiscal no ha salido el Sr. Melgoza, quien ha suplido los argumentos con el recurso fácil de las frases hechas, la mirada directa a las cámaras de televisión, los desplegados pagados con dinero oficial y las mentiras que a fuerza de repetirse pretender convertirse en verdades.
Como todo buen ideólogo, el Sr. Melgoza prefiere morir antes que ceder, prefiere el fin del mundo antes que soltar prenda. Como buen neoliberal, se ampara en su credo para retar a los trabajadores. Y no conforme con todo eso, adereza el asunto con sus preferencias personales que dan un toque todavía más cerril a sus posiciones. Digno representante de la sociología patronal, alumno adelantado de quienes abandonaron el punto de vista de la clase trabajadora por unos cuantos puntos de productividad, educado en la utopía capitalista de un mundo sin sindicatos, el Sr. Melgoza se autoerige reformador de los procesos de trabajo y director de la reestructuración y modernización laboral en la UAM, aún cuando para ello no se tome la molestia de tomar en cuenta a nadie. Piensa que ha llegado la hora para poner en práctica lo aprendido en sus libros acerca de las «nuevas» formas de administración de la fuerza de trabajo. Pero a nadie engaña con sus «nuevos aires». En realidad es un auténtico emisario del pasado, concretamente del siglo XIX cuando la patronal hacía y deshacía a su antojo, sin bilateralidad, sin contratos colectivos, sin organizaciones gremiales, con derechos plenipotenciarios sobre la movilidad de los trabajadores, sobre el ensanchamiento discrecional de las áreas de trabajo, etc. Las razones de la contraparte y el arte de la negociación basada en la concesión y la flexibilidad, no entran en su feudal cabeza. Allí solo entran palabras bonitas como «flexibilidad laboral» y «polivalencia», entre otras tantas diseñadas para ocultar lo que a estas alturas de la historia es un hecho empírico irrefutable: las medidas que el Sr. Melgoza se empeña por introducir en la UAM han provocado la generalización de la precarización y la superexplotación del trabajo en México.
Después de dos décadas y media de «modernización y reestructuración laboral» en nuestro país, aproximadamente tres cuartas partes de los trabajadores no disfrutan de un «empleo digno o de calidad» tal como lo define la Organización Internacional del Trabajo. Padecen jornadas excesivas, no tienen contrato escrito, reciben salarios insuficientes para vivir, carecen de prestaciones, son subcontratados, se ven obligados a tener más de un empleo, laboran en el sector informal, tienen puestos de baja capacitación y corta duración, o deben seguir laborando después de su jubilación. El salario mínimo real, que dejó de crecer desde 1976, acumula 80 por ciento de pérdida en su poder adquisitivo; mientras la productividad, engañoso indicador de la intensificación del trabajo, crece de manera sostenida y con ello las ganancias del capital. Este «paraíso» es el que pretende introducir el Sr. Melgoza en la UAM con la consigna de ¡abajo los privilegios que al mundo se vino a sufrir parejo! Pero si la universidad ha sido el refugio de los derechos civiles y las libertades ciudadanas en tiempos de oscuras tiranías políticas, ¿por qué no ha de ser refugio de los derechos laborales en tiempos de oscuras tiranías económicas?
De estos y otros temas prefieren no saber los administradores de la UAM. Optan por irse de vacaciones soñando que los trabajadores se cansan de su huelga, se les acaban los recursos, discuten y se despedazan entre ellos o simplemente se aburren y arrían sus banderas para irse a las playas del D.F. Los funcionarios no han querido escuchar razones y prestan oídos sordos a los consejos y las advertencias. El paro de labores seguirá y la razón principal es la rigidez de la administración, el doctrinarismo y la ortodoxia de su comisión negociadora, la arrogancia de no tener otra estrategia que la negativa rotunda.
Sin embargo, hay quienes sí han parado oreja en las negociaciones. Hay quienes han sopesado los argumentos de las partes y las líneas de definición en torno de las cuestiones fundamentales que se encuentran sobre la mesa, sacando las siguientes conclusiones
1. La discusión sobre el alza salarial y las prestaciones se transformó en una discusión sobre la distribución interna de los recursos públicos otorgados a la UAM. Más que «romper el tope salarial» el Situam propone una más equitativa repartición del presupuesto, hoy gastado en prebendas para el personal de confianza, en el pago a empresas subcontratadas, en las escandalosas remuneraciones de los mandos medios y altos y en el goce de lujos y excesos para algunos. El problema no es la falta de recursos, sino el monopolio que sobre la asignación y el disfrute tiene una parte muy reducida de la comunidad universitaria. El sindicato ha demostrado la viabilidad de sus propuestas y ha presentado alternativas de solución cuyo único impedimento es la voluntad de la patronal.
2. Mientras los trabajadores pugnan por el respeto a los acuerdos bilaterales firmados, contenidos básicamente en el Contrato Colectivo, los funcionarios claman por prerrogativas para ellos que no están escritas en ninguna parte. Por eso, en el punto en que se discuten los abusos, el acoso laboral y la situación de excepción que sufren los intendentes de Azcapotzalco, la comisión negociadora de la universidad pretende tener derecho a determinar unilateralmente las áreas de trabajo y otras condiciones laborales. No acepta el término de «áreas fijas» que rige para las unidades de Iztapalapa y Xochimilco y pretende tener el derecho de mover a su antojo y con malos tratos a los trabajadores. Para satisfacer este punto, la universidad no tiene que gastar un solo peso. El único impedimento es que afecta uno de los principios más queridos por el Sr. Melgoza y compañía: la unilateralidad, el no querer reconocer en el sindicato a un actor legítimo a la hora de acordar las condiciones de trabajo.
3. En el caso de Cuajimalpa, donde la UAM ha subcontratado todos los servicios de limpieza, cafetería, mantenimiento y vigilancia, el sindicato ha aceptado no solicitar todas las plazas de manera inmediata. Con 75 plazas y un acuerdo de cumplimiento futuro se da por satisfecho para levantar la huelga. Ha flexibilizado su postura, pero se ha topado con pared. La universidad se empeña en conceder sólo migajas: 37 plazas, aún cuando seguir con el esquema de subcontratación de todos los servicios signifique un gasto mayor que tener sólo trabajadores sindicalizados.
4. Cercada por todos lados, la administración universitaria acepta abrir el Cendi 3. No le ha quedado de otra. Pero pretende cobrarse la afrenta del paro de labores ofreciendo únicamente 40 plazas, ¡20 menos que las ofrecidas antes del estallido de la huelga! Además, las condiciones de apertura son inaceptables porque ignoran las condiciones de operación pactadas bilateralmente, expresadas en el acuerdo 08/90.
5. Un «acercamiento» muy cacareado por los señores de rectoría es el relativo a las demandas de capacitación. Extraña situación esta donde los trabajadores exigen ser capacitados y la administración se niega o regatea el asunto. Ofrece la ridícula cantidad de 70 cursos adicionales, 18 por unidad en promedio, notablemente insuficientes para revertir o siquiera compensar los años de rezago, sobre todo si estos se basan en el deseo de que los chambeadores asimilen principios patronales de «superación personal» antes que conocimientos necesarios para el mejor desempeño de sus labores o la prestación de un mejor servicio a los estudiantes.
6. Del asunto de los temporales académicos mejor ni hablamos. La universidad se ha negado a tocar el punto alegando que no es materia de negociación bilateral, sino asunto de exclusivo tratamiento por parte de los órganos colegiados. De manera tramposa acusa a la representación sindical de querer saltarse los mecanismos académicos para la selección de profesores, como los concursos de oposición. Pero lo único que se propone el sindicato es el reconocimiento de que cientos de docentes viven en la incertidumbre laboral, firmando contratos trimestrales para dar cursos que de manera permanente prefieren no dar los profesores-investigadores de tiempo completo, con bajos sueldos y pocas prestaciones, en una agonía que en algunos casos se prolonga ya por 15 años y que seguramente no es el ideal de trabajo que soñaron cuando escogieron su vocación magisterial.
Así van las negociaciones, así va la universidad. Mientras tanto otras aguas, más profundas, se agitan en la UAM. Es la incipiente toma de conciencia de algunos estudiantes sobre el mal rumbo de su casa de estudios y sobre la necesidad de organizarse. Es también la incipiente alianza entre los trabajadores de base y algunos estudiantes, que han compartido en estos días el pan y la sal y han aprendido a escucharse y reconocerse.
Colectivo Axolote, UAM - Iztapalapa
miércoles, 12 de marzo de 2008
POR UNA CASA ABIERTA AL TIEMPO Y LA APERTURA INMEDIATA DE LAS INSTALACIONES DE LA UAM
Nos llega por correo electrónico una carta firmada por un amplio número de profesores de las cuatro unidades de la UAM que muestran una postura de inconformidad con respecto el "instrumento arcaico de lucha sindical" utilizado por el SITUAM, mencionan también su inconformidad "ante la huelga larga por cupular y desesperanzada" y hacen una petición/propuesta de "la apertura inmediata de la UAM, con el compromiso de las partes sindical y patronal de continuar negociando los puntos pendientes en comisiones especiales que soliciten a lo largo del año un mayor presupuesto, diseñen nuevas formas de contratación en la UAM- Cuajimalpa, aborden el problema de la jubilación de nuestros trabajadores y en general negocien cooperativamente cualquier otro punto que empantane la negociación y mantenga en el escenario de huelga larga y desesperanzada que quiebra económicamente a la gran masa de trabajadores y conviene a los intereses de las altas esferas sindicales y administrativas".
Descargar Carta en pdf.
Leer carta después del salto.
POR UNA CASA ABIERTA AL TIEMPO Y LA APERTURA INMEDIATA DE LAS INSTALACIONES DE LA UAM
La huelga larga es un instrumento arcaico de lucha sindical empleado desde hace décadas por el SITUAM. Su resultado es el desprestigio de la institución y del sindicato así como el quebranto de los trabajadores. La solución fnal ha sido tradicionalmente la aceptación de la oferta inicial de las autoridades, con un aumento de sueldos que es pulverizado por la pérdida de sueldos caídos. La huelga larga se apoya en su carácter cupular que garantiza el sueldo a los líderes sindicales y las autoridades universitarias, los trabajadores no cobran y niega el cumplimiento en tiempo y forma de los planes de estudio por parte de los estudiantes. La huelga larga lastima la educación pública. ¿Por qué una huelga larga a pesar del paquete amplísimo de compensaciones que las autoridades universitarias ofrecieron al SITUAM?, a pesar de que el resto de las universidades mexicanas han optado por aceptar el tope salarial ofrecido en el 2008. Un caso representativo del ambiente colaboracionista en que se efectúan las negociaciones sindicales sería el de la Universidad de Chapingo de enero del 2008, cuya huelga duró menos de un día. La universidad moderna mantiene compromisos con organismos externos cuya forma de operación exige un cumplimiento continuo de tareas preestablecidas en los protocolos de investigación o en los formatos para solicitar becas estudiantiles. De esta manera la UAM compite con cientos de universidades mexicanas para obtener estos fnanciamientos y la huelga larga perjudica el acceso continuado a estos fondos. La huelga larga arriesga el logro de cualquier bien social que generan la docencia, la investigación y preservación de la cultura en las diversas áreas del conocimiento que en la UAM se cultivan. La exposición de formas arcaicas de negociación sindical expuestas en video nos lleva a considerar la pertinencia de un sindicato que utiliza formas de lucha aprendidas hace treinta años y que no resultan efectivas en nuestros tiempos.
Manifestamos nuestra inconformidad ante la huelga larga por cupular y desesperanzada, y pedimos la apertura inmediata de la UAM, con el compromiso de las partes sindical y patronal de continuar negociando los puntos pendientes en comisiones especiales que soliciten a lo largo del año un mayor presupuesto, diseñen nuevas formas de contratación en la UAM- Cuajimalpa, aborden el problema de la jubilación de nuestros trabajadores y en general negocien cooperativamente cualquier otro punto que empantane la negociación y mantenga en el escenario de huelga larga y desesperanzada que quiebra económicamente a la gran masa de trabajadores y conviene a los intereses de las altas esferas sindicales y administrativas.
UNIDAD AZCAPOTZALCO:
Dra. Marisela Maubert
Vladimiro Rivas Iturralde
Dr. Delfno Ladino Luna
Joaquina Rodríguez Plaza
Dr. Jorge A. Esquivel Avila
Dr. Vicente Francisco Torres Medina
Dr. Manuel E. Palomar Pardavé
Dra. Cristina Sánchez Mejorada
Antonio Marquet
Lidia López Perez
Dra. Deyanira Angeles Beltran
Dr. Héctor Díaz Leal Guzmán
Dr. Zeferino Damián
Noriega
Alejandra Herrera Galván
Dra. Ma. Soledad Cruz Rodríguez
José Francisco Conde Ortega
Dr. Armando Barranón Cedillo
Germán Tellez C
Dra. Marcela Suárez Escobar
Dr. A. L. Salas-Brito
Dr. Miguel Torres Rodríguez
Dr. José Othón Quiroz Trejo
Dr. Julio Flores Rodríguez
Carlos Angulo Alvarez
D.C.G. Rocío López Bracho
Dr. Alejandro Ramírez Rojas
Dolores Serrano
GuadalupeHernández Morales
Elizabeth Garfas García
Alejandro Caamaño Tomás
Octavio Garcia Rubio
Dr. Fernando Jeannot
Dra. María Elena Madrigal Rodríguez
DI. Javier Bravo Ferreira
Dr. Germán A. de la Reza
Dr. Víctor Cuevas Ahumada
Enrique López Aguilar
Olga Gutiérrez Trapero
Dr. Rafael López Bracho
Dr. Arturo Grunstein Dickter
Dr. Enrique Aduna Espinosa
Dr. Aníbal Figueroa Castrejón
Dr. José Luis Fernández Chapou
Olga Margarita Gutiérrez Trapero
Dr. Ibarra Valdez Carlos
Dr. Vicente Francisco Torres Medina
Dra. Edelmira Ramírez Leyva
Irma Ardon Pulido
Dr. Mario A. Romero Romo
Ricardo T Páez Hernández
Dr. Alberto Rubio Ponce
Rosalba Gamez Alatorre
Carlos Germán Pavía Millar
Javier Ramírez Rodríguez
Dra. Ana Lilia Laureano Cruces
José Antonio Colín Luna
Silvia Ofelia Pérez Rueda
Itzel González Sampayo
Carlos Gómez Carro
Dr. Isaías Hernández Pérez
Yadira Zavala Osorio
Dr. Gueorgi Khatchatourov
Fernando Chávez Gutiérrez
Dr. Fernando A. Noriega Ureña
Alejandro Ortiz Rivera
Rocío Cruz Colín
Dr. Arturo Cueto Hernández
Juan Salvador Arellano Peraza
Dra. Leticia Algaba Martínez
Dr. Jorge L. Flores Moreno
Dra. Luz María García Cruz
Dra. Gabriela Báez Juárez
Dra.
Icela Dagmar Barceló Quintal
Dr. Carlos Gómez Chiñas
Dr. Cirilo García Martínez
Dra. Priscilla Connolly Dietrichsen
Hugo Eduardo Solís Correa
Edgar López Galván
Vida Valero Borràs
Dr. Jordy Micheli
Dra. Mirella Gutiérrez Arzaluz
Dra. Rosa Elena Álvarez Martínez
Dra. Josefna León León
Dr. Edwing Almeida Calderón
MDI. Angeles Hernández Prado
Margarita Chávez Martínez
Alejandro Montes de Oca
Dr. Ahmed Zekkour. MDI. Angeles Hernández Prado
Margarita Chávez Martínez
Alejandro Montes de Oca
Dr. Ahmed Zekkour Z.
UNIDAD IZTAPALAPA: Dr. Joaquín Delgado
Dra. María de Lourdes Yáñez López
Dr. Eduardo Jaime Vernon Carter
Delfno Hernández Láscares
Dra. Alondra Castro-Campillo
Juan Marcos Esparza Schulz
Dr. Ricardo López Wilchis
Dra. Margaret Angela Lee Meno
Dr. Javier Barrios Gonzalez
Rosa O. González Robles
Marco Aurelio Pérez Hernández
Dr. Raúl Alva García
Alfredo Nateras Domínguez
Dr. Ernesto Lacomba Zamora
Ulises Caldiño García
Dra. Anabel Jiménez Anguiano
Richard Wilson Roberts
Ma. Virginia Mercau
Luis Octavio Pimentel Rico
Dr. Francisco Javier Alarcón Aguilar
Dra. Antoinette Hawayek
Matías Martínez Coronel
Leonor Rodríguez Cruz
Dr. José Carlos Castaneda Reyes
Silva Torres Beatriz
Dra. María Cristina González Torres
Dr. Mariano García Garibay
Dr. Pablo Damián Matsumura
Alma Sobrino F.
Guadalupe Barrera Escorcia
Dr. Ramón González Camarena
Dr. Ramón Soriano Robles
Mtra. Alejandra Capistrán Garza
Dra. Natalia Silva Prada
Dr. Rodolfo O. Esquivel Olea
Sergio Hernández
Dr. Alberto Rojas Hernández
Dra. Maria José Arroyo Paniagua
Dra. Blanca Pérez García
Margarita Salazar González
Gabriela Correa López
Dr. José Ramírez Pulido
Héctor Muñoz Cruz
Dra. Lillian von der Walde Moheno
Dr Evodio Escalante Betancourt
Arroyo M. Sotomayor Alejandra
Dra. Leticia Pacheco
Dr. Riccardo Forte Veronese
Dra. Leticia Pacheco
Dr. Eddy Lizarazu
UNIDAD XOCHIMILCO: Dr. Joaquín Tey Carrera
Juan José Zoreda Lozano
Guadalupe Prado
Jorge Castro Mejía
Martha Margarita Fernández Ruvalcaba
Hugo Cesar Ramírez Saad
Dra Estela de la Rosa García
Dr. Isaías Hilario
Miriam Bertran Vilà
Beatriz Silva Torres
Dorys Primavera Orea Coria
UNIDAD CUAJIMALPA: Dr. Sergio Revah Moiseev
Dr José Marcos de Teresa
Dr. Felipe Aparicio
Dr. Álvaro Peláez Cedrés
Responsable de Publicación: Dr. Armando Barrañon Cedillo
Inserción Pagada.
Descargar Carta en pdf.
Leer carta después del salto.
POR UNA CASA ABIERTA AL TIEMPO Y LA APERTURA INMEDIATA DE LAS INSTALACIONES DE LA UAM
La huelga larga es un instrumento arcaico de lucha sindical empleado desde hace décadas por el SITUAM. Su resultado es el desprestigio de la institución y del sindicato así como el quebranto de los trabajadores. La solución fnal ha sido tradicionalmente la aceptación de la oferta inicial de las autoridades, con un aumento de sueldos que es pulverizado por la pérdida de sueldos caídos. La huelga larga se apoya en su carácter cupular que garantiza el sueldo a los líderes sindicales y las autoridades universitarias, los trabajadores no cobran y niega el cumplimiento en tiempo y forma de los planes de estudio por parte de los estudiantes. La huelga larga lastima la educación pública. ¿Por qué una huelga larga a pesar del paquete amplísimo de compensaciones que las autoridades universitarias ofrecieron al SITUAM?, a pesar de que el resto de las universidades mexicanas han optado por aceptar el tope salarial ofrecido en el 2008. Un caso representativo del ambiente colaboracionista en que se efectúan las negociaciones sindicales sería el de la Universidad de Chapingo de enero del 2008, cuya huelga duró menos de un día. La universidad moderna mantiene compromisos con organismos externos cuya forma de operación exige un cumplimiento continuo de tareas preestablecidas en los protocolos de investigación o en los formatos para solicitar becas estudiantiles. De esta manera la UAM compite con cientos de universidades mexicanas para obtener estos fnanciamientos y la huelga larga perjudica el acceso continuado a estos fondos. La huelga larga arriesga el logro de cualquier bien social que generan la docencia, la investigación y preservación de la cultura en las diversas áreas del conocimiento que en la UAM se cultivan. La exposición de formas arcaicas de negociación sindical expuestas en video nos lleva a considerar la pertinencia de un sindicato que utiliza formas de lucha aprendidas hace treinta años y que no resultan efectivas en nuestros tiempos.
Manifestamos nuestra inconformidad ante la huelga larga por cupular y desesperanzada, y pedimos la apertura inmediata de la UAM, con el compromiso de las partes sindical y patronal de continuar negociando los puntos pendientes en comisiones especiales que soliciten a lo largo del año un mayor presupuesto, diseñen nuevas formas de contratación en la UAM- Cuajimalpa, aborden el problema de la jubilación de nuestros trabajadores y en general negocien cooperativamente cualquier otro punto que empantane la negociación y mantenga en el escenario de huelga larga y desesperanzada que quiebra económicamente a la gran masa de trabajadores y conviene a los intereses de las altas esferas sindicales y administrativas.
UNIDAD AZCAPOTZALCO:
Dra. Marisela Maubert
Vladimiro Rivas Iturralde
Dr. Delfno Ladino Luna
Joaquina Rodríguez Plaza
Dr. Jorge A. Esquivel Avila
Dr. Vicente Francisco Torres Medina
Dr. Manuel E. Palomar Pardavé
Dra. Cristina Sánchez Mejorada
Antonio Marquet
Lidia López Perez
Dra. Deyanira Angeles Beltran
Dr. Héctor Díaz Leal Guzmán
Dr. Zeferino Damián
Noriega
Alejandra Herrera Galván
Dra. Ma. Soledad Cruz Rodríguez
José Francisco Conde Ortega
Dr. Armando Barranón Cedillo
Germán Tellez C
Dra. Marcela Suárez Escobar
Dr. A. L. Salas-Brito
Dr. Miguel Torres Rodríguez
Dr. José Othón Quiroz Trejo
Dr. Julio Flores Rodríguez
Carlos Angulo Alvarez
D.C.G. Rocío López Bracho
Dr. Alejandro Ramírez Rojas
Dolores Serrano
GuadalupeHernández Morales
Elizabeth Garfas García
Alejandro Caamaño Tomás
Octavio Garcia Rubio
Dr. Fernando Jeannot
Dra. María Elena Madrigal Rodríguez
DI. Javier Bravo Ferreira
Dr. Germán A. de la Reza
Dr. Víctor Cuevas Ahumada
Enrique López Aguilar
Olga Gutiérrez Trapero
Dr. Rafael López Bracho
Dr. Arturo Grunstein Dickter
Dr. Enrique Aduna Espinosa
Dr. Aníbal Figueroa Castrejón
Dr. José Luis Fernández Chapou
Olga Margarita Gutiérrez Trapero
Dr. Ibarra Valdez Carlos
Dr. Vicente Francisco Torres Medina
Dra. Edelmira Ramírez Leyva
Irma Ardon Pulido
Dr. Mario A. Romero Romo
Ricardo T Páez Hernández
Dr. Alberto Rubio Ponce
Rosalba Gamez Alatorre
Carlos Germán Pavía Millar
Javier Ramírez Rodríguez
Dra. Ana Lilia Laureano Cruces
José Antonio Colín Luna
Silvia Ofelia Pérez Rueda
Itzel González Sampayo
Carlos Gómez Carro
Dr. Isaías Hernández Pérez
Yadira Zavala Osorio
Dr. Gueorgi Khatchatourov
Fernando Chávez Gutiérrez
Dr. Fernando A. Noriega Ureña
Alejandro Ortiz Rivera
Rocío Cruz Colín
Dr. Arturo Cueto Hernández
Juan Salvador Arellano Peraza
Dra. Leticia Algaba Martínez
Dr. Jorge L. Flores Moreno
Dra. Luz María García Cruz
Dra. Gabriela Báez Juárez
Dra.
Icela Dagmar Barceló Quintal
Dr. Carlos Gómez Chiñas
Dr. Cirilo García Martínez
Dra. Priscilla Connolly Dietrichsen
Hugo Eduardo Solís Correa
Edgar López Galván
Vida Valero Borràs
Dr. Jordy Micheli
Dra. Mirella Gutiérrez Arzaluz
Dra. Rosa Elena Álvarez Martínez
Dra. Josefna León León
Dr. Edwing Almeida Calderón
MDI. Angeles Hernández Prado
Margarita Chávez Martínez
Alejandro Montes de Oca
Dr. Ahmed Zekkour. MDI. Angeles Hernández Prado
Margarita Chávez Martínez
Alejandro Montes de Oca
Dr. Ahmed Zekkour Z.
UNIDAD IZTAPALAPA: Dr. Joaquín Delgado
Dra. María de Lourdes Yáñez López
Dr. Eduardo Jaime Vernon Carter
Delfno Hernández Láscares
Dra. Alondra Castro-Campillo
Juan Marcos Esparza Schulz
Dr. Ricardo López Wilchis
Dra. Margaret Angela Lee Meno
Dr. Javier Barrios Gonzalez
Rosa O. González Robles
Marco Aurelio Pérez Hernández
Dr. Raúl Alva García
Alfredo Nateras Domínguez
Dr. Ernesto Lacomba Zamora
Ulises Caldiño García
Dra. Anabel Jiménez Anguiano
Richard Wilson Roberts
Ma. Virginia Mercau
Luis Octavio Pimentel Rico
Dr. Francisco Javier Alarcón Aguilar
Dra. Antoinette Hawayek
Matías Martínez Coronel
Leonor Rodríguez Cruz
Dr. José Carlos Castaneda Reyes
Silva Torres Beatriz
Dra. María Cristina González Torres
Dr. Mariano García Garibay
Dr. Pablo Damián Matsumura
Alma Sobrino F.
Guadalupe Barrera Escorcia
Dr. Ramón González Camarena
Dr. Ramón Soriano Robles
Mtra. Alejandra Capistrán Garza
Dra. Natalia Silva Prada
Dr. Rodolfo O. Esquivel Olea
Sergio Hernández
Dr. Alberto Rojas Hernández
Dra. Maria José Arroyo Paniagua
Dra. Blanca Pérez García
Margarita Salazar González
Gabriela Correa López
Dr. José Ramírez Pulido
Héctor Muñoz Cruz
Dra. Lillian von der Walde Moheno
Dr Evodio Escalante Betancourt
Arroyo M. Sotomayor Alejandra
Dra. Leticia Pacheco
Dr. Riccardo Forte Veronese
Dra. Leticia Pacheco
Dr. Eddy Lizarazu
UNIDAD XOCHIMILCO: Dr. Joaquín Tey Carrera
Juan José Zoreda Lozano
Guadalupe Prado
Jorge Castro Mejía
Martha Margarita Fernández Ruvalcaba
Hugo Cesar Ramírez Saad
Dra Estela de la Rosa García
Dr. Isaías Hilario
Miriam Bertran Vilà
Beatriz Silva Torres
Dorys Primavera Orea Coria
UNIDAD CUAJIMALPA: Dr. Sergio Revah Moiseev
Dr José Marcos de Teresa
Dr. Felipe Aparicio
Dr. Álvaro Peláez Cedrés
Responsable de Publicación: Dr. Armando Barrañon Cedillo
Inserción Pagada.
Fotos del Lider del CEN en eventos del PAN
Por correo electrónico nos mandan las siguientes ligas de la red, que pertenecen a la página de acción juvenil del pan, donde se pueden ver un par de galerias de eventos organizados por ellos y en ellas aparece el lider del CEN, como parte de la organización.
http://www.df.pan.org.mx/aj/GALERIAS/colectaup20agosto/index.htm
http://www.df.pan.org.mx/aj/GALERIAS/reunionmedicosjovenes/index.htm
Fotos después del salto.
http://www.df.pan.org.mx/aj/GALERIAS/colectaup20agosto/index.htm
http://www.df.pan.org.mx/aj/GALERIAS/reunionmedicosjovenes/index.htm
Fotos después del salto.
Resumen noticias 12-03-08
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=351765
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/12/index.php?section=opinion&article=002a2cor
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/12/index.php?section=sociedad&article=047n2soc
http://cl.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200803120343_INF_664480&idtel=
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/12/207777/
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/12/207950/
UAM:
-"La afectación, de seguir por unos 20 días, se extendería a los laboratorios y servidores tecnológicos con que cuenta la universidad... Tenemos laboratorios que cuentan con equipos muy complejos, de alto costo y que mantenerlos paralizados implica tener ahí una capacidad de investigación que se mantiene ociosa", apuntó el secretario general de la UAM, Javier Melgoza Valdivia. "Este paro ya se prolongó más allá de lo sensato... esta es una huelga que ellos (el Comité de Huelga del SITUAM) tomaron una definición que para nosotros era muy clara desde el principio, que esta es una huelga que ellos llaman de resistencia política", abundó.
-
SITUAM:
-Desmienten agresión
Trabajadores de base de la UAM-Iztapalapa repudiamos la violencia de la que fueron objeto los compañeros de la asamblea estudiantil UAM-I por parte del secretario general de la UAM, Luis Javier Melgoza Valdivia. Rechazamos el contenido del editorial de La Jornada del 29 de febrero, en el que se juzga y acusa a los estudiantes de acciones violentas que no cometieron, lo cual nos consta.
-Anuncia el SITUAM que efectuará marcha a Los Pinos el viernes 14.
-Integrantes de la comisión negociadora también informaron que hoy serán recibidos por el presidente de la Comisión de Educación de la Cámara de Diputados, Tonatiuh Bravo Padilla, quien se comprometió a analizar las peticiones de los trabajadores y exhortar a la universidad a que atienda las demandas de los agremiados.
-Efectúan trabajadores del SITUAM plantón frente a SEP. La secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado, mencionó que el objetivo de la movilización es solicitar la intervención de las autoridades educativas para que se otorguen más recursos a esta casa de estudios y levantar la huelga que cumple 41 días de haber iniciado.
-El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana informó que el secretario general de esa casa de estudios, Javier Melgoza Valdivia, dejó de ser interlocutor y no tiene capacidad para resolver el conflicto laboral.
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/12/index.php?section=opinion&article=002a2cor
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/12/index.php?section=sociedad&article=047n2soc
http://cl.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200803120343_INF_664480&idtel=
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/12/207777/
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/12/207950/
UAM:
-"La afectación, de seguir por unos 20 días, se extendería a los laboratorios y servidores tecnológicos con que cuenta la universidad... Tenemos laboratorios que cuentan con equipos muy complejos, de alto costo y que mantenerlos paralizados implica tener ahí una capacidad de investigación que se mantiene ociosa", apuntó el secretario general de la UAM, Javier Melgoza Valdivia. "Este paro ya se prolongó más allá de lo sensato... esta es una huelga que ellos (el Comité de Huelga del SITUAM) tomaron una definición que para nosotros era muy clara desde el principio, que esta es una huelga que ellos llaman de resistencia política", abundó.
-
SITUAM:
-Desmienten agresión
Trabajadores de base de la UAM-Iztapalapa repudiamos la violencia de la que fueron objeto los compañeros de la asamblea estudiantil UAM-I por parte del secretario general de la UAM, Luis Javier Melgoza Valdivia. Rechazamos el contenido del editorial de La Jornada del 29 de febrero, en el que se juzga y acusa a los estudiantes de acciones violentas que no cometieron, lo cual nos consta.
-Anuncia el SITUAM que efectuará marcha a Los Pinos el viernes 14.
-Integrantes de la comisión negociadora también informaron que hoy serán recibidos por el presidente de la Comisión de Educación de la Cámara de Diputados, Tonatiuh Bravo Padilla, quien se comprometió a analizar las peticiones de los trabajadores y exhortar a la universidad a que atienda las demandas de los agremiados.
-Efectúan trabajadores del SITUAM plantón frente a SEP. La secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado, mencionó que el objetivo de la movilización es solicitar la intervención de las autoridades educativas para que se otorguen más recursos a esta casa de estudios y levantar la huelga que cumple 41 días de haber iniciado.
-El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana informó que el secretario general de esa casa de estudios, Javier Melgoza Valdivia, dejó de ser interlocutor y no tiene capacidad para resolver el conflicto laboral.
A 41 días de huelga no hay negociaciones y las autoridades amenazan con el uso de fuerza física.
A 41 días de huelga no hay negociaciones y las autoridades amenazan con el uso de fuerza física.
Es muy fácil para las autoridades luego de una exposición del sindicato de 45 min, o más de peticiones concretas, precisas y viables en una “negociación”, levantarse diciendo: “no hay propuestas” y se retiren.
Hasta dónde llega la incapacidad de las autoridades para resolver un asunto que les compete a ellos y a los trabajadores por ley, que hasta el propio "representante" de la Universidad se manifiesta para que los ayuden.
Claro esa ayuda de una tercer parte es indispensable y lo sabe, profesores no sindicalizados y sobre todo estudiantes, como el grueso de la universidad, podrían ser de mucha ayuda. Por ello se afanan en difundir que el sindicato pide “un ridículo e inadmisible 35% de aumento a los salarios” como si fuera la única demanda ganándose a la comunidad universitaria.
Existen estudiantes preocupados por sus clases y que buscan hacer algo ya que son directamente afectados. Entonces se apoyan de ellos canalizando dicha participación bajo la dirigencia de grupos cómplices, por ejemplo: el CEN. Aunque no tiene y no tendrá mucha fuerza porque carecen de muchos argumentos, es preciso decir que este grupo está encabezado por jóvenes militantes del PAN y por algunos consejeros que a últimas son, o mejor dicho se dicen también representantes.
Esta clase de grupos pide manifestarse afuera de una huelga legal con supuestos dirigentes que piden manifestarse de blanco y azul diciendo “somos neutros” con carteles de: “A favor de las clases y ya” (es decir a mí que me importa sus bajos salarios, la tendencia a la privatización de la escuela y demás problemáticas). Los medios de comunicación que también juegan un papel importante los toman complementando que el sindicato se aferra a su aumento.
Esto es una medida para golpear al sindicato, una forma de presión para levantar la huelga logrando que la opinión pública y el resto de los estudiantes vean a los trabajadores como los culpables siendo que ellos ganan en promedio alrrededor de 4 mil al mes y por ejemplo el rector Adrián de Garay de la unidad Azcapotzalco gana 93 mil pesos al mes, el secretario general Javier Melgoza gana 76 mil al mes, aún cuando se necesitan mucha becas en apoyo a estudiantes de bajos recursos, libros, etc.
La situación de huelga en una Universidad es distinta a la de cualquier empresa. En una Universidad se produce conocimiento y por tanto en su esencia los estudiantes sabemos y buscamos aprender. No se necesita una gran investigación para definir de torpes y tercas las respuestas de la autoridades a demandas que no se reducen a un aumento salarial ni de prestaciones, sino a un desconocimiento sistemático del SITUAM y a un desconocimiento de las condiciones deficientes de los sistemas que ofrece la UAM aún antes de esta coyuntura.
Para ejemplo de su prepotencia y autoritarismo el secretario general amenazó con que se reanudarán las negociaciones después de semana santa, él que siempre ha acusado al sindicato de que por ellos no hay clases. Y hoy 12 de Marzo por la mañana en el radio 90.5 fm el rector dijo que no cederá ante las negociaciones y de ser necesario usará la fuerza en próximos días.
Hay que tener mucho cuidado con estos comunicados porque demuestran la falta de disposición al diálogo y aún así se dicen los representantes de una Universidad. La represión no es ninguna vía válida para la solución de conflictos esto sólo empeoraría las cosas.
El problema de la Universidad no es la huelga, eso sólo es la emergencia para que las cosas salgan a la luz. El problema es el mal manejo del presupuesto y las políticas antidemocráticas de la Universidad. Ejemplo de ello es que en la unidad Azcapotzalco, han hecho varias remodelaciones en diferentes lugares y de distintas magnitudes. Situación que se ha aceptado porque todos merecemos las mejores condiciones para estudiar y porque sabemos que el presupuesto que se le asigna a la UAM, por alumno, como institución pública educativa es muy alto, ¡tanto! que rebasa por mucho al de todas las universidades de este carácter en todo el país. Al trimestre se nos otorga alrrededor de 65 mil pesos al mes por alumno.
El presupuesto, entonces, se ve sólo reflejado en el embellecimiento externo a la universidad para nuevos pasillos de concreto y otros lujos cuando todos sabemos las necesidades sustanciales de nuestra escuela y cuando todos sabemos que no son cubiertas dichas necesidades.
Nunca se toma en cuenta a los estudiantes, pero cuando no quieren solucionar un problema, o no lo pueden hacer se nos pide manifestarnos. Eso es intransigencia y porque no decirlo: incompetencia.
No necesitamos dirigentes los estudiantes somos el futuro del país, todos pensamos y todos somos iguales, claro unos son especialistas en algo y otros en otra cosa pero eso es parte de la complementariedad que se requiere; nuestras instituciones de educación necesitan de nosotros, el pueblo de México espera que todo ese impuesto que otorgan se vea reflejado en un mejor país, no seamos egoístas no les demos la espalda sólo pidiendo las clases.
Necesitamos educación como condición previa a cualquier cambio positivo, luchemos porque sea una de mejor calidad en donde todos seamos escuchados y en donde allá un buen manejo del presupuesto que se destine a la investigación, a prácticas de campo, a libros, exposiciones, becas, etc.
Ahora claro que nos vamos a manifestar pero por una salida justa a la huelga, mejores clases y servicios, respeto al subsidio del pueblo y por la democracia en la UAM.
¡No a la represión, como salida al conflicto!
¡Sí al diálogo y a la negociación!
Por una casa abierta al pueblo
Asamblea universitaria de la UAM Azcapotzalco.
Es muy fácil para las autoridades luego de una exposición del sindicato de 45 min, o más de peticiones concretas, precisas y viables en una “negociación”, levantarse diciendo: “no hay propuestas” y se retiren.
Hasta dónde llega la incapacidad de las autoridades para resolver un asunto que les compete a ellos y a los trabajadores por ley, que hasta el propio "representante" de la Universidad se manifiesta para que los ayuden.
Claro esa ayuda de una tercer parte es indispensable y lo sabe, profesores no sindicalizados y sobre todo estudiantes, como el grueso de la universidad, podrían ser de mucha ayuda. Por ello se afanan en difundir que el sindicato pide “un ridículo e inadmisible 35% de aumento a los salarios” como si fuera la única demanda ganándose a la comunidad universitaria.
Existen estudiantes preocupados por sus clases y que buscan hacer algo ya que son directamente afectados. Entonces se apoyan de ellos canalizando dicha participación bajo la dirigencia de grupos cómplices, por ejemplo: el CEN. Aunque no tiene y no tendrá mucha fuerza porque carecen de muchos argumentos, es preciso decir que este grupo está encabezado por jóvenes militantes del PAN y por algunos consejeros que a últimas son, o mejor dicho se dicen también representantes.
Esta clase de grupos pide manifestarse afuera de una huelga legal con supuestos dirigentes que piden manifestarse de blanco y azul diciendo “somos neutros” con carteles de: “A favor de las clases y ya” (es decir a mí que me importa sus bajos salarios, la tendencia a la privatización de la escuela y demás problemáticas). Los medios de comunicación que también juegan un papel importante los toman complementando que el sindicato se aferra a su aumento.
Esto es una medida para golpear al sindicato, una forma de presión para levantar la huelga logrando que la opinión pública y el resto de los estudiantes vean a los trabajadores como los culpables siendo que ellos ganan en promedio alrrededor de 4 mil al mes y por ejemplo el rector Adrián de Garay de la unidad Azcapotzalco gana 93 mil pesos al mes, el secretario general Javier Melgoza gana 76 mil al mes, aún cuando se necesitan mucha becas en apoyo a estudiantes de bajos recursos, libros, etc.
La situación de huelga en una Universidad es distinta a la de cualquier empresa. En una Universidad se produce conocimiento y por tanto en su esencia los estudiantes sabemos y buscamos aprender. No se necesita una gran investigación para definir de torpes y tercas las respuestas de la autoridades a demandas que no se reducen a un aumento salarial ni de prestaciones, sino a un desconocimiento sistemático del SITUAM y a un desconocimiento de las condiciones deficientes de los sistemas que ofrece la UAM aún antes de esta coyuntura.
Para ejemplo de su prepotencia y autoritarismo el secretario general amenazó con que se reanudarán las negociaciones después de semana santa, él que siempre ha acusado al sindicato de que por ellos no hay clases. Y hoy 12 de Marzo por la mañana en el radio 90.5 fm el rector dijo que no cederá ante las negociaciones y de ser necesario usará la fuerza en próximos días.
Hay que tener mucho cuidado con estos comunicados porque demuestran la falta de disposición al diálogo y aún así se dicen los representantes de una Universidad. La represión no es ninguna vía válida para la solución de conflictos esto sólo empeoraría las cosas.
El problema de la Universidad no es la huelga, eso sólo es la emergencia para que las cosas salgan a la luz. El problema es el mal manejo del presupuesto y las políticas antidemocráticas de la Universidad. Ejemplo de ello es que en la unidad Azcapotzalco, han hecho varias remodelaciones en diferentes lugares y de distintas magnitudes. Situación que se ha aceptado porque todos merecemos las mejores condiciones para estudiar y porque sabemos que el presupuesto que se le asigna a la UAM, por alumno, como institución pública educativa es muy alto, ¡tanto! que rebasa por mucho al de todas las universidades de este carácter en todo el país. Al trimestre se nos otorga alrrededor de 65 mil pesos al mes por alumno.
El presupuesto, entonces, se ve sólo reflejado en el embellecimiento externo a la universidad para nuevos pasillos de concreto y otros lujos cuando todos sabemos las necesidades sustanciales de nuestra escuela y cuando todos sabemos que no son cubiertas dichas necesidades.
Nunca se toma en cuenta a los estudiantes, pero cuando no quieren solucionar un problema, o no lo pueden hacer se nos pide manifestarnos. Eso es intransigencia y porque no decirlo: incompetencia.
No necesitamos dirigentes los estudiantes somos el futuro del país, todos pensamos y todos somos iguales, claro unos son especialistas en algo y otros en otra cosa pero eso es parte de la complementariedad que se requiere; nuestras instituciones de educación necesitan de nosotros, el pueblo de México espera que todo ese impuesto que otorgan se vea reflejado en un mejor país, no seamos egoístas no les demos la espalda sólo pidiendo las clases.
Necesitamos educación como condición previa a cualquier cambio positivo, luchemos porque sea una de mejor calidad en donde todos seamos escuchados y en donde allá un buen manejo del presupuesto que se destine a la investigación, a prácticas de campo, a libros, exposiciones, becas, etc.
Ahora claro que nos vamos a manifestar pero por una salida justa a la huelga, mejores clases y servicios, respeto al subsidio del pueblo y por la democracia en la UAM.
¡No a la represión, como salida al conflicto!
¡Sí al diálogo y a la negociación!
Por una casa abierta al pueblo
Asamblea universitaria de la UAM Azcapotzalco.
Sindicatos en Huelga actualmente
Desde el suplemento del correo sindical del día 11 de marzo, se observa la siguiente información, donde se hace un recuento de la lucha que diferentes sindicatos tienen en la actualidad.
Descargar archivo en pdf
Descargar archivo en pdf
Plan de Acción SITUAM para los próximos días
Desde el correo Sindical se rescata la siguiente información con respecto a el plan de acción del SITUAM para los siguientes días.
Para descargar el Plan de Acción en pdf
Comité de Huelga, 11 de marzo de 2008
El único punto que abordó el Comité de Huelga fue Plan de Acción.
Hubo consenso entre los delegados de que en esta etapa es fundamental explicar a la opinión pública y a la sociedad en general de que fueron las autoridades universitarias las que abandonaron las negociaciones.
Debe quedar claro, se dijo, que nuestras demandas no se han resuelto y que, por tanto, la solución a la Huelga estriba en que la Universidad dé respuestas a las demandas en la Mesa de Negociaciones. La inter rupción de labores es responsabilidad de la administración universitaria.
Con base en lo anterior se acordó desarrollar una estrategia de información hacia la comunidad universitaria y hacia la sociedad. De igual forma, se convino reforzar el frente interno que busque una mayor legitimidad del movimiento de Huelga.
A continuación se enumeran las próximas actividades en lo externo y en lo interno a desarrollar por nuestro Sindicato:
Miércoles 12 de marzo
9:00 Xochimilco y Rectoría acuden a plantón a TV Azteca.
11:00 Foro Académico en el Situam.
12:00 Mitin en SEP, SHCP y periódico Reforma.
Jueves 13 de marzo
7:00 Acudir a Canal 40.
11:00 Reunión de CNSUES en el Situam.
12:00 Marchas zonales en todas las Unidades.
15:00 Reunión de todos los comisionados de Relaciones y Solidaridad en el Situam.
Viernes 14 de marzo
16:00 Marcha Unitaria de Sindicatos en conflicto, del Ángel de la Independencia a Los Pinos. Acuden Situam, Sin- dicato de Vidrieros del Potosí, CNSUES, SPUM, Cananea (sección 65) y CNTE.
Sábado 15 de marzo
10:00 Talleres infantiles en todas las Unidades.
16:00 Reunión Sindical en el local del Sindicato de Tranviarios.
Domingo 16 de marzo
10:00 Talleres infantiles en todas las Unidades. Marcha de Nazarenos del Situam en el Zócalo y Catedral.
Lunes 17 de marzo
16:00 Comité de Huelga. Evaluación y Plan de Acción.
Martes 18 de marzo
16:00 Marcha-concentración por el Diálogo Nacional. Zócalo.
11:00 Foro Académico en el Situam.
17:00 Asunto Xalatlaco –respecto a la instalación de una Unidad Académica intermedia de la UAM– (por confirmar).
Jueves 20 de marzo
19:00 Verbena en el Zócalo con la representación de todas las Unidades.
Viernes 21 de marzo
Crucifixión de José Lema Labadie, Luis Javier Melgoza y otros sarracenos.
Sábado 22 de marzo
Quema de Judas en todas las Unidades.
Para descargar el Plan de Acción en pdf
Comité de Huelga, 11 de marzo de 2008
El único punto que abordó el Comité de Huelga fue Plan de Acción.
Hubo consenso entre los delegados de que en esta etapa es fundamental explicar a la opinión pública y a la sociedad en general de que fueron las autoridades universitarias las que abandonaron las negociaciones.
Debe quedar claro, se dijo, que nuestras demandas no se han resuelto y que, por tanto, la solución a la Huelga estriba en que la Universidad dé respuestas a las demandas en la Mesa de Negociaciones. La inter rupción de labores es responsabilidad de la administración universitaria.
Con base en lo anterior se acordó desarrollar una estrategia de información hacia la comunidad universitaria y hacia la sociedad. De igual forma, se convino reforzar el frente interno que busque una mayor legitimidad del movimiento de Huelga.
A continuación se enumeran las próximas actividades en lo externo y en lo interno a desarrollar por nuestro Sindicato:
Miércoles 12 de marzo
9:00 Xochimilco y Rectoría acuden a plantón a TV Azteca.
11:00 Foro Académico en el Situam.
12:00 Mitin en SEP, SHCP y periódico Reforma.
Jueves 13 de marzo
7:00 Acudir a Canal 40.
11:00 Reunión de CNSUES en el Situam.
12:00 Marchas zonales en todas las Unidades.
15:00 Reunión de todos los comisionados de Relaciones y Solidaridad en el Situam.
Viernes 14 de marzo
16:00 Marcha Unitaria de Sindicatos en conflicto, del Ángel de la Independencia a Los Pinos. Acuden Situam, Sin- dicato de Vidrieros del Potosí, CNSUES, SPUM, Cananea (sección 65) y CNTE.
Sábado 15 de marzo
10:00 Talleres infantiles en todas las Unidades.
16:00 Reunión Sindical en el local del Sindicato de Tranviarios.
Domingo 16 de marzo
10:00 Talleres infantiles en todas las Unidades. Marcha de Nazarenos del Situam en el Zócalo y Catedral.
Lunes 17 de marzo
16:00 Comité de Huelga. Evaluación y Plan de Acción.
Martes 18 de marzo
16:00 Marcha-concentración por el Diálogo Nacional. Zócalo.
11:00 Foro Académico en el Situam.
17:00 Asunto Xalatlaco –respecto a la instalación de una Unidad Académica intermedia de la UAM– (por confirmar).
Jueves 20 de marzo
19:00 Verbena en el Zócalo con la representación de todas las Unidades.
Viernes 21 de marzo
Crucifixión de José Lema Labadie, Luis Javier Melgoza y otros sarracenos.
Sábado 22 de marzo
Quema de Judas en todas las Unidades.
martes, 11 de marzo de 2008
Resumen de noticias 11-03-08
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=351635
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/11/index.php?section=politica&article=016n2pol
http://www.wradio.com.mx/nota.asp?id=561671
SITUAM:
-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) acordó ayer fortalecer su movimiento de huelga con más acciones y la ratificación de su pliego petitorio ante la representación de la casa de estudios, reagrupado en 11 puntos desde el pasado 21 de febrero.
-Luego de casi seis horas de debate, los miembros del comité de huelga definieron mantener el paro de labores y reforzarlo con más acciones, entre ellas movilizaciones.
-Marchará SITUAM a la SEP este miércoles.
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/11/index.php?section=politica&article=016n2pol
http://www.wradio.com.mx/nota.asp?id=561671
SITUAM:
-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) acordó ayer fortalecer su movimiento de huelga con más acciones y la ratificación de su pliego petitorio ante la representación de la casa de estudios, reagrupado en 11 puntos desde el pasado 21 de febrero.
-Luego de casi seis horas de debate, los miembros del comité de huelga definieron mantener el paro de labores y reforzarlo con más acciones, entre ellas movilizaciones.
-Marchará SITUAM a la SEP este miércoles.
Taller de Organización Estudiantil
La Asamblea General Universitaria, que está formada por alumnos de las 4 unidades de la UAM, convoca a el taller de Organización Estudiantil, que se llevará a cabo el día miercoles a partir de las 10:00 hrs. en Tlalpan 1036 (media cuadra del metro nativitas).
Sepués del salto descripción del Taller o descargar Convocatoria en pdf.
PROPUESTA DE TALLER DE REFLEXIÓN
SOBRE LA ORGANIZACIÓN ESTUDIANTIL
EN LA UAM
12 de Marzo de 2008
10:00 a.m.
Local del SITUAM
Introducción
Varias han sido reflexiones que se vienen generando en medio de las discusiones que los estudiantes han abordado -a propósito y en el marco de la Huelga convocada por el SITUAM-. En especial, hoy merece gran atención el reconocimiento de los procesos de reestructuración de las universidades y cómo estos colocan en cuestionamiento la existencia misma de la Autonomía Universitaria y del proyecto público y nacional de educación superior.
Sin embargo, y yendo un poco más a la problemática concreta que aqueja a la UAM, pero sin perder su fondo en relación con los aspectos estructurales que inspiran las políticas de privatización, vemos la necesidad de abordar diversos espacios que puedan brindar herramientas de construcción de la organización estudiantil así como elementos de contexto frente a las políticas internacionales y nacionales para las universidades, las reformas académicas, administrativas y financieras y el modelo de universidad en el contexto de la globalización e imposición del modelo neoliberal.
Objetivos
Este primer taller propuesto desde el espacio de la Asamblea General de Estudiantes de la UAM del pasado 5 de marzo, busca:
• Crear un espacio de reflexión sobre el papel y la importancia de la organización estudiantil en la UAM en el marco de la existencia y lucha de los movimientos sociales en Latinoamérica.
• Precisar algunos aspectos conceptuales sobre los principios de una organización estudiantil incluyente, plural que permita la defensa de las necesidades y demandas del estudiantado.
• Compartir propuestas y ejes de trabajo hacia la organización estudiantil en la UAM.
Programa
1. 10: 00 a.m. Charla “Movimiento Estudiantil y Movimientos Sociales”. Nelson Berrio. Defensor de Derechos Humanos, miembro de la organización Poder y Unidad Popular y del Polo Democrático Alternativo en Colombia y ex secretario general de la Asamblea por la Sociedad Civil Colombiana y miembro de la comisión de paz de la Unión Sindical Obrera (USO) sindicato de la Empresa Colombiana de Petróleos (ECOPETROL).
2. 11:00 am Introducción a la discusión sobre Organización Estudiantil en la UAM: carácter, principios y objetivos.
3. 11:30 am. Propuestas y ejes de trabajo hacia una organización estudiantil en la UAM
ASAMBLEA GENERAL DE ESTUDIANTES DE LA UAM
Visita http://huelgauam.blogspot.com
PRÓXIMA ASAMBLEA GRAL
JUEVES 13 DE MARZO 10 AM
LOCAL DEL SITUAM TLALPAN 1036
Sepués del salto descripción del Taller o descargar Convocatoria en pdf.
PROPUESTA DE TALLER DE REFLEXIÓN
SOBRE LA ORGANIZACIÓN ESTUDIANTIL
EN LA UAM
12 de Marzo de 2008
10:00 a.m.
Local del SITUAM
Introducción
Varias han sido reflexiones que se vienen generando en medio de las discusiones que los estudiantes han abordado -a propósito y en el marco de la Huelga convocada por el SITUAM-. En especial, hoy merece gran atención el reconocimiento de los procesos de reestructuración de las universidades y cómo estos colocan en cuestionamiento la existencia misma de la Autonomía Universitaria y del proyecto público y nacional de educación superior.
Sin embargo, y yendo un poco más a la problemática concreta que aqueja a la UAM, pero sin perder su fondo en relación con los aspectos estructurales que inspiran las políticas de privatización, vemos la necesidad de abordar diversos espacios que puedan brindar herramientas de construcción de la organización estudiantil así como elementos de contexto frente a las políticas internacionales y nacionales para las universidades, las reformas académicas, administrativas y financieras y el modelo de universidad en el contexto de la globalización e imposición del modelo neoliberal.
Objetivos
Este primer taller propuesto desde el espacio de la Asamblea General de Estudiantes de la UAM del pasado 5 de marzo, busca:
• Crear un espacio de reflexión sobre el papel y la importancia de la organización estudiantil en la UAM en el marco de la existencia y lucha de los movimientos sociales en Latinoamérica.
• Precisar algunos aspectos conceptuales sobre los principios de una organización estudiantil incluyente, plural que permita la defensa de las necesidades y demandas del estudiantado.
• Compartir propuestas y ejes de trabajo hacia la organización estudiantil en la UAM.
Programa
1. 10: 00 a.m. Charla “Movimiento Estudiantil y Movimientos Sociales”. Nelson Berrio. Defensor de Derechos Humanos, miembro de la organización Poder y Unidad Popular y del Polo Democrático Alternativo en Colombia y ex secretario general de la Asamblea por la Sociedad Civil Colombiana y miembro de la comisión de paz de la Unión Sindical Obrera (USO) sindicato de la Empresa Colombiana de Petróleos (ECOPETROL).
2. 11:00 am Introducción a la discusión sobre Organización Estudiantil en la UAM: carácter, principios y objetivos.
3. 11:30 am. Propuestas y ejes de trabajo hacia una organización estudiantil en la UAM
ASAMBLEA GENERAL DE ESTUDIANTES DE LA UAM
Visita http://huelgauam.blogspot.com
PRÓXIMA ASAMBLEA GRAL
JUEVES 13 DE MARZO 10 AM
LOCAL DEL SITUAM TLALPAN 1036
lunes, 10 de marzo de 2008
Resumen de noticias 10-03-08
http://www.diariodemexico.com.mx/?module=displaystory&story_id=40170&format=html
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/10/index.php?section=politica&article=014n2pol
http://oncetv-ipn.net/noticias/index.php?modulo=despliegue&dt_fecha=2008-03-10&numnota=95
http://www.esmas.com/noticierostelevisa/mexico/712668.html
UAM:
-Refrenda la UAM oferta del 4.5% de incremento. Las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) refrendaron su oferta de 4.25 por ciento de incremento salarial al sindicato de ese centro de estudios, al destacar que este es el máximo esfuerzo que la institución está en posibilidades de ofrecer, y no habrá más.
Por ello, hizo un llamado a los agremiados del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM) a que valoren “reflexiva y objetivamente” cada una de las propuestas que la institución ofrece en respuesta a sus demandas.
Ya son 39 días los que lleva en paro la UAM, luego de no acceder a las pretensiones sindicales de un incremento salarial del 35 por ciento.
- Huelga en la UAM tendrá como costo social la pérdida del trimestre: académicos.
SITUAM:
-“No hay visos de solución” en la huelga de la UAM, dice el sindicato.
-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) informó que esta tarde su comité de huelga analizará el planteamiento económico y las prestaciones laborales que les ofreció la parte patronal, así como el número de plazas sindicalizadas disponibles para la unidad Cuajimalpa, que son los últimos puntos que “atoran” las negociaciones.
-Hermelina Hurtado, secretaria general del SITUAM, afirmó en entrevista que aunque una parte importante de sus demandas laborales está prácticamente superada, “todavía no” hay visos de solución al conflicto que inició en febrero, debido a que sobre la mesa aún hay planteamientos que no se han aceptado por las partes en conflicto.
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/10/index.php?section=politica&article=014n2pol
http://oncetv-ipn.net/noticias/index.php?modulo=despliegue&dt_fecha=2008-03-10&numnota=95
http://www.esmas.com/noticierostelevisa/mexico/712668.html
UAM:
-Refrenda la UAM oferta del 4.5% de incremento. Las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) refrendaron su oferta de 4.25 por ciento de incremento salarial al sindicato de ese centro de estudios, al destacar que este es el máximo esfuerzo que la institución está en posibilidades de ofrecer, y no habrá más.
Por ello, hizo un llamado a los agremiados del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM) a que valoren “reflexiva y objetivamente” cada una de las propuestas que la institución ofrece en respuesta a sus demandas.
Ya son 39 días los que lleva en paro la UAM, luego de no acceder a las pretensiones sindicales de un incremento salarial del 35 por ciento.
- Huelga en la UAM tendrá como costo social la pérdida del trimestre: académicos.
SITUAM:
-“No hay visos de solución” en la huelga de la UAM, dice el sindicato.
-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) informó que esta tarde su comité de huelga analizará el planteamiento económico y las prestaciones laborales que les ofreció la parte patronal, así como el número de plazas sindicalizadas disponibles para la unidad Cuajimalpa, que son los últimos puntos que “atoran” las negociaciones.
-Hermelina Hurtado, secretaria general del SITUAM, afirmó en entrevista que aunque una parte importante de sus demandas laborales está prácticamente superada, “todavía no” hay visos de solución al conflicto que inició en febrero, debido a que sobre la mesa aún hay planteamientos que no se han aceptado por las partes en conflicto.
Invitación a Foro Académico del SITUAM
Piden que se resuelva huelga de la UAM
Ante los pronunciamientos hechos por distintos actores involucrados en el proceso de huelga en la UAM, los profesores reunidos en el Foro Académico del SITUAM manifestamos lo siguiente:
A las autoridades universitarias, a la comunidad académica, a la opinión pública:
Que el SITUAM, como titular del contrato colectivo desde hace 32 años, es la representación legal y legítima de nuestros derechos como trabajadores académicos. Esta titularidad se basa en la negociación colectiva y la bilateralidad reconocidas en la Constitución, la Ley Federal del Trabajo y en distintos instrumentos a escala internacional.
Que en la mesa de negociaciones, la comisión negociadora del SITUAM ha demostrado fehacientemente que la representación administrativa de la UAM cuenta con los recursos suficientes para responder a las demandas económicas del SITUAM.
Que una alternativa para la solución de las demandas económicas para disminuir la inequidad de ingresos existente entre los trabajadores de la UAM es el otorgamiento del bono anual y permanente de 6 mil pesos para el personal administrativo.
Que el SITUAM rechaza los acontecimientos ocurridos el pasado 28 de febrero, que de ninguna manera pueden atribuirse al sindicato, así como su calificación como constitutivos de delitos. Este hecho, aunado a los anteriores llamados del rector general a estudiantes y académicos a levantar la huelga, propician la confrontación y no contribuyen en ningún sentido a la unidad de la comunidad universitaria para la pronta y digna solución del conflicto.
Por último, hacemos un llamado a todos los trabajadores académicos a debatir nuestras diferencias dentro del marco del Foro Académico del SITUAM, lunes 10 y miércoles 12 de marzo a las 11 horas en Tlalpan 1036, colonia Nativitas.
Por el Foro Académico del SITUAM: Germán Vargas Larios, Guadalupe Huerta Moreno, Martha Ortega Soto, Silvia Tamez y Arnulfo Arteaga García. UAM-Xochimilco, www.xoc.uam.mx
Ante los pronunciamientos hechos por distintos actores involucrados en el proceso de huelga en la UAM, los profesores reunidos en el Foro Académico del SITUAM manifestamos lo siguiente:
A las autoridades universitarias, a la comunidad académica, a la opinión pública:
Que el SITUAM, como titular del contrato colectivo desde hace 32 años, es la representación legal y legítima de nuestros derechos como trabajadores académicos. Esta titularidad se basa en la negociación colectiva y la bilateralidad reconocidas en la Constitución, la Ley Federal del Trabajo y en distintos instrumentos a escala internacional.
Que en la mesa de negociaciones, la comisión negociadora del SITUAM ha demostrado fehacientemente que la representación administrativa de la UAM cuenta con los recursos suficientes para responder a las demandas económicas del SITUAM.
Que una alternativa para la solución de las demandas económicas para disminuir la inequidad de ingresos existente entre los trabajadores de la UAM es el otorgamiento del bono anual y permanente de 6 mil pesos para el personal administrativo.
Que el SITUAM rechaza los acontecimientos ocurridos el pasado 28 de febrero, que de ninguna manera pueden atribuirse al sindicato, así como su calificación como constitutivos de delitos. Este hecho, aunado a los anteriores llamados del rector general a estudiantes y académicos a levantar la huelga, propician la confrontación y no contribuyen en ningún sentido a la unidad de la comunidad universitaria para la pronta y digna solución del conflicto.
Por último, hacemos un llamado a todos los trabajadores académicos a debatir nuestras diferencias dentro del marco del Foro Académico del SITUAM, lunes 10 y miércoles 12 de marzo a las 11 horas en Tlalpan 1036, colonia Nativitas.
Por el Foro Académico del SITUAM: Germán Vargas Larios, Guadalupe Huerta Moreno, Martha Ortega Soto, Silvia Tamez y Arnulfo Arteaga García. UAM-Xochimilco, www.xoc.uam.mx
Minuta Asamblea General Universitaria 5 de marzo
Minuta de la Asamblea General Universitaria del día 5 de marzo.
MINUTA DE ASAMBLEA GRAL
Previo al inicio de la asamblea general estudiantil llevada acabo en las instalaciones del SITUAM (Tlalpan 1036), algunos estudiantes de la unidad Iztapalapa pertenecientes al colectivo autodenominado “Asamblea Estudiantil de la UAM Iztapalapa” informaron que a partir del día de hoy rompían con este espacio de coordinación y se desarticulaban de las acciones y convocatorias que ha futuro se realicen promovidas por este espacio. Esto debido a una serie de malestares que dicho grupo tiene con la organización y con las formas de trabajo de este espacio.
Cabe mencionar que la Asamblea General Universitaria es un espacio abierto a cualquier miembro de la comunidad universitaria perteneciente a todas las unidades de la UAM.
ORDEN DEL DÍA
Información:
- realización de las asambleas locales, advirtiendo la baja asistencia a estas.
-realización de concierto por parte de la asamblea de UAM-A, denunciando la presencia de la AFI en la madrugada de dicho día merodeando la zona.
- convocatoria del CEN a plantón en el Zócalo provocando a compañeros de la Asamblea de UAM- A
- mensajes a cel. En donde se llama a recuperar las instalaciones, llamando a utilizar la violencia como forma de presión.
INVITACIONES:
-evento :Encuentro por la Solidaridad y Hermanamiento de las Luchas de Nuestra América
PLAN COLOMBIA, PLAN MÉXICO
Modelos de Agresión
vs
Estrategias de Resistencia
10 y 11 de marzo
9:00am - 4:00pm
Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM)
Plantel del Valle, San Lorenzo 290 (detrás del Hospital 20 de Noviembre, Metro Zapata)
Aniversario de radio zapote el día lunes 10 de marzo apartir de las 10:00 am en la ENAH.
- Invitación a realizar cápsulas de audio en el espacio de radio zapote.
- Invitación al taller de organización estudiantil impartido por el Prof. Carlos Medina Gallego de la Universidad Nacional de Colombia, en el local del SITUAM el día miércoles 12 de marzo a las 10:00 am.
BALANCE
-Necesidad de replantearse el rumbo de la asamblea general y los métodos de trabajo y organización dentro de ella.
-Reconocimiento de varios grupos y/o colectivos con líneas políticas diferentes dentro de la asamblea cuyo punto de encuentro radica en la lucha conjunta de la asamblea y en el respeto a los acuerdos y planes de acción de la misma. Estableciendo su independencia y autonomía al actuar u organizarse mientras no se hable en nombre de la asamblea general.
- Trabajar más allá de la coyuntura de huelga, (en un ámbito de respeto y el consenso de la mayoría), en las necesidades de la universidad, con el objetivo de formar una organización estudiantil, disciplinada, sólida, con estrategia, ejes claros y trabajo constante.
- No secundar iniciativas violentas contra la huelga, pronunciarnos por la solución pacífica, pronta y justa de la huelga.
-Replantearse el concepto de radicalidad
- Pluralidad en la organización de la asamblea, que haya discusiones, pero que no se busque marcar formaciones ideológicas, que sea un espacio amplio y de izquierda.
- Utilizar todas las formas de lucha posibles.
- Consulta de las demandas y necesidades de los estudiantes en general para nutrir el espacio, informar y canalizar actividades a la universidad en su conjunto.
PLAN DE ACCIÓN Y PROPUESTAS
-Abrir discusión por unidad sobre la autonomía universitaria y los ejes de la asamblea general.
-Llamado a recuperar grupos con clases extramuros.
-Trabajar en una convocatoria amplia para la próxima asamblea en donde se tratara como tema central el proceso de recalendarización y las propuestas que se ofrecen como asamblea general, utilizando los blogs y los medios libres ya disponibles.
- Carta al correo ilustrado en donde se haga un extrañamiento a La Jornada por el mal manejo de la información sobre los eventos sucedidos en las negociaciones, donde se desprestigia e incrimina a estudiantes de la UAM.
- Taller de organización estudiantil, con el fin de discutir las diferencias entre una organización gremial y una estudiantil: miércoles 12 de marzo 10:00 a.m. local del SITUAM.
-Evidenciar el apoyo a los trabajadores, con la presencia en las negociaciones o con manifestaciones gráficas en estas reuniones.
- Informar a la comunidad sobre los delitos en los que se incurre si se opta por retomar las instalaciones de forma violenta.
- Creación de una comisión que cubra las negociaciones y los comités de huelga con el fin de que la asamblea tenga la información de primera mano y de forma constante para que se suba a los blogs.
- Creación de una comisión encargada de explicar el proceso de recalendarización y formular propuestas de recalendarización del trimestre para impulsar una consulta en las unidades. Dicha comisión presentaría un documento previo con los avances de sus propuestas para el viernes 7 de marzo con el fin de que sean discutidos en las asambleas locales, queda establecido que para el día jueves 13 de marzo se contará con estas propuestas.
PRÓXIMA ASAMBLEA GRAL
JUEVES 13 DE MARZO 10 AM
LOCAL DEL SITUAM
TLALPAN 1036
MINUTA DE ASAMBLEA GRAL
Previo al inicio de la asamblea general estudiantil llevada acabo en las instalaciones del SITUAM (Tlalpan 1036), algunos estudiantes de la unidad Iztapalapa pertenecientes al colectivo autodenominado “Asamblea Estudiantil de la UAM Iztapalapa” informaron que a partir del día de hoy rompían con este espacio de coordinación y se desarticulaban de las acciones y convocatorias que ha futuro se realicen promovidas por este espacio. Esto debido a una serie de malestares que dicho grupo tiene con la organización y con las formas de trabajo de este espacio.
Cabe mencionar que la Asamblea General Universitaria es un espacio abierto a cualquier miembro de la comunidad universitaria perteneciente a todas las unidades de la UAM.
ORDEN DEL DÍA
Información:
- realización de las asambleas locales, advirtiendo la baja asistencia a estas.
-realización de concierto por parte de la asamblea de UAM-A, denunciando la presencia de la AFI en la madrugada de dicho día merodeando la zona.
- convocatoria del CEN a plantón en el Zócalo provocando a compañeros de la Asamblea de UAM- A
- mensajes a cel. En donde se llama a recuperar las instalaciones, llamando a utilizar la violencia como forma de presión.
INVITACIONES:
-evento :Encuentro por la Solidaridad y Hermanamiento de las Luchas de Nuestra América
PLAN COLOMBIA, PLAN MÉXICO
Modelos de Agresión
vs
Estrategias de Resistencia
10 y 11 de marzo
9:00am - 4:00pm
Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM)
Plantel del Valle, San Lorenzo 290 (detrás del Hospital 20 de Noviembre, Metro Zapata)
Aniversario de radio zapote el día lunes 10 de marzo apartir de las 10:00 am en la ENAH.
- Invitación a realizar cápsulas de audio en el espacio de radio zapote.
- Invitación al taller de organización estudiantil impartido por el Prof. Carlos Medina Gallego de la Universidad Nacional de Colombia, en el local del SITUAM el día miércoles 12 de marzo a las 10:00 am.
BALANCE
-Necesidad de replantearse el rumbo de la asamblea general y los métodos de trabajo y organización dentro de ella.
-Reconocimiento de varios grupos y/o colectivos con líneas políticas diferentes dentro de la asamblea cuyo punto de encuentro radica en la lucha conjunta de la asamblea y en el respeto a los acuerdos y planes de acción de la misma. Estableciendo su independencia y autonomía al actuar u organizarse mientras no se hable en nombre de la asamblea general.
- Trabajar más allá de la coyuntura de huelga, (en un ámbito de respeto y el consenso de la mayoría), en las necesidades de la universidad, con el objetivo de formar una organización estudiantil, disciplinada, sólida, con estrategia, ejes claros y trabajo constante.
- No secundar iniciativas violentas contra la huelga, pronunciarnos por la solución pacífica, pronta y justa de la huelga.
-Replantearse el concepto de radicalidad
- Pluralidad en la organización de la asamblea, que haya discusiones, pero que no se busque marcar formaciones ideológicas, que sea un espacio amplio y de izquierda.
- Utilizar todas las formas de lucha posibles.
- Consulta de las demandas y necesidades de los estudiantes en general para nutrir el espacio, informar y canalizar actividades a la universidad en su conjunto.
PLAN DE ACCIÓN Y PROPUESTAS
-Abrir discusión por unidad sobre la autonomía universitaria y los ejes de la asamblea general.
-Llamado a recuperar grupos con clases extramuros.
-Trabajar en una convocatoria amplia para la próxima asamblea en donde se tratara como tema central el proceso de recalendarización y las propuestas que se ofrecen como asamblea general, utilizando los blogs y los medios libres ya disponibles.
- Carta al correo ilustrado en donde se haga un extrañamiento a La Jornada por el mal manejo de la información sobre los eventos sucedidos en las negociaciones, donde se desprestigia e incrimina a estudiantes de la UAM.
- Taller de organización estudiantil, con el fin de discutir las diferencias entre una organización gremial y una estudiantil: miércoles 12 de marzo 10:00 a.m. local del SITUAM.
-Evidenciar el apoyo a los trabajadores, con la presencia en las negociaciones o con manifestaciones gráficas en estas reuniones.
- Informar a la comunidad sobre los delitos en los que se incurre si se opta por retomar las instalaciones de forma violenta.
- Creación de una comisión que cubra las negociaciones y los comités de huelga con el fin de que la asamblea tenga la información de primera mano y de forma constante para que se suba a los blogs.
- Creación de una comisión encargada de explicar el proceso de recalendarización y formular propuestas de recalendarización del trimestre para impulsar una consulta en las unidades. Dicha comisión presentaría un documento previo con los avances de sus propuestas para el viernes 7 de marzo con el fin de que sean discutidos en las asambleas locales, queda establecido que para el día jueves 13 de marzo se contará con estas propuestas.
PRÓXIMA ASAMBLEA GRAL
JUEVES 13 DE MARZO 10 AM
LOCAL DEL SITUAM
TLALPAN 1036
Suscribirse a:
Entradas (Atom)