Consulta Recalendarización

Dadas las actitudes autoritarias que terminan decidiendo la reclandarización oficial, los estudiantes organizados de la UAM conovcan a participar en la Consulta sobre la Recalendarización, misma que se llevará acabo todo el día jueves en las areas comunes tradicionales de las unidades de la UAM.

Recordemos que aun es tiempo de inconformarnos y mostrar un concenso de estudiantes y exigir se parta de esta para hacer una nueva recalendarización.

Propuesta 1



Propuesta 2


Propuesta 3


Se hace un llamado a los estudiantes organizados de la UAM Cuajimalapa a mandar un correo con un punto de contacto a este blog(adminbloguam00@gmail.com)para poder coordinarse en este proceso.

Información importante del Blog

Actualización: 04-04-08: Todo vuelve a la normalidad, despues de un tiempo sin actualizar.

Actualización 11-03-08:


Actualización 06-02-08: Derivado del último correo cadena del CEN, la administración de este blog aclara:

Nadie de la administración de este blog pertenece al CEN, una parte no petenece a ningun grupo estudiantil y otra parte pertenece a la Asamblea Universitaria. La administración del blog aún así toma la determinación de colocar en el blog la información de manera imparcial.

Actualización 21-02-08: Se crea la etiqueta Agenda Gral, que se le colocará a cualquier evento que se realice por cualquiera de las partes.

Actualización 18-02-08:
- Se agrega la etiqueta Com Axolote debido a que el Colectivo Axolote de la UAM-I comenzará a mandarnos información.

Actualización:16-02-08.
- Se cambió la etiqueta Asamblea General Universitaria por la de Estudiantes dado el surgimiento de otro grupo de estudiantes.
- Sobre las etiquetas creemos prudente aclarar su funcionamiento. Cada post tiene como máximo 2 etiquetas, para la administración estas funciónan así, una indíca el origen del post (contemplando solo la información fidedigna de alguna de las partes directas al problema, para esto necesitamos solo 7 etiquetas que se pueden observar en el menu horizontal en la parte superior del blog) y la otra etiqueta indica el tema tratado por este origen (también solo en el caso de relación directa al problema, estas se pueden observar dentro del módulo Categorías). Tambíen hay posts con por lo menos una etiqueta de las 5 finales del módulo Categorías, esto es porque consideramos a algunos post solo por su origen (páginas de periodicos, blogs, opiniones, casos especiales, información directa de este blog, y el resumen de las noticias) debido a su relación no directa con el problema.
- Queremos que quede claro que los posts marcados con la etiqueta Opiniones son, así como se indica dentro del post, opiniones a titulo de las referencias también incluidas en el post y por esto exhortamos a que se lean solo bajo este criterio. Repetimos, el blog solo coloca la información recibida por correo, encontrada en la red e información de primera mano de alguna de las partes.

Actualización 15-02-08:
- Se constituye la categoría Resumen de Noticias.
- Se ha sustituido el posteado de noticias directas de medios electrónicos en la red por el widget que se encuentra del lado derecho del blog.

Este widget arroja los encabezados encontrados por el servicio de Google Noticias sobre la frase "huelga uam", para utilizarlo dar click al encabezado y liga con la página original de la noticia, para ver noticias pasadas dar click en "mas información". Esperamos que este servicio agilice el flujo de información.

- Recien terminamos la parte operativa del blog, que esta basada en una mejor etiquetación de las noticias y una categorización con respecto al origen (que es el menu de la aprte superior del blog) y al tema de cada post (se observa en la lista desglosada al derecho de los post), esperamos con esto abarcar mejor la información que recabemos y sea de más facil acceso.

- Les recordamos a todos los Visitantes que la estamos recabando toda la información sobre todas las posturas de la huelga en la UAM, toda la información pueden mandarla al correo adminbloguam00@gmail.com, recordando que en el caso de opiniones solo se posteará la información de personas identificadas y comprobadas.

Esperamos tener mas visitas este fin de semana mientras seguimos subiendo información.

Administración del Blog.

Boletín n°82 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°82, donde la UAM anuncia una valoración positiva a la decisión de levantar la huelga por parte del SITUAM, textualmente se refiere sobre la recalendarización así:

La prioridad será la revisión detallada del calendario escolar, tema que abordará inmediatamente el Colegio Académico de la Institución para establecer fechas que permitan concluir el trimestre interrumpido por la huelga, así como la recalendarización de los dos siguientes.

Descargar Boletín n°82 en pdf

Firma del Final de la Huelga

Desde el blog oficial de las autoridades de la UAM, se tiene la informacion de que el día sabado a las 10:00 hrs se firmará el fin de la huelga en las oficinas de la STPS.

Termina la Huelga

Nuevo blog con las respuestas de la UAM a las peticiones del SITUAM

http://uamrespuestas.blogspot.com/

En este sitio encontrará las respuestas que ha hecho la Universidad Autónoma Metropolitana al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana en relación a los puntos presentado por la Comisión Negociadora en la STPS el 24 de Marzo de 2008

Boletín n°81 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°81, donde la UAM rechaza la contrapropuesta del SITUAM, alegando no tener la capacidad financiera para satisfacer sus demandas.

Descargar Boletín n°81 en pdf

Contrapropuesta del SITUAM 02-04-08

Desde la página del SITUAM, podemos leer dentro del correo sindical del 02-04-08 la última contrapropuesta que ha enviádo el SITUAM a las autoridades de la UAM.

Se enumerán los punto de la base de la contrapropuesta, para leer el documento completo bajar el archivo en pdf del correo sindical:

- Bono de $4 500 para académicos y administrativos.
- 100%de salarios caídos yun acuerdo demejoramiento salarial para el personal administrativo de base.
- Se rechaza las reubicaciones planteadas por las autoridades.

Descargar Correo Sindical en pdf.

Boletín n°80 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°80, donde la UAM anuncia que acepta la invitación de la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con la finlaidad de dar una solución al conflicto.

Descargar Boletín n°80 en pdf

Boletín n°79 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°79, donde la UAM convoca a una concentración mañana sábado 29 de marzo, a las 12:00 horas, en la explanada del Palacio de Bellas Artes.

Descargar Boletín n°79 en pdf

Resultados de consulta de la Red de Académicos por la UAM

Desde la página de BGC, Ulises Beltrán y Asocs, S.C., podemos observar los resultados que obtuvieron en la consulta que promovió la Red de Académicos por la UAM, con una única pregunta :

¿Está usted de acuerdo o en desacuerdo en que la huelga en la UAM se levante con la oferta económica hasta hoy existente de 4.25% de aumento al salario, 1.2% de prestaciones, un bono de 2,500 pesos para trabajadores administrativos y el compromiso bilateral de buscar mecanismos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores administrativos, sin afectar las actividades sustantivas de la UAM?

Explicación de resultados después del salto.


Los resultados se muestran en tres gráficas con las opiniones recolectadas de acuerdo a los siguientes criterios:

1. Opiniones válidas: Aquellas opiniones cuyo número económico de la UAM está en el padrón que nos proporcionaron las autoridades y que cuya fecha de nacimiento coincidió con la fecha contenida en el padrón.

2. No registrados en el padrón: Aquellas opiniones cuyo número económico no se encontró en el padrón. En este rubro se contabilizaron respuestas que utilizaron caracteres diversos, números de todo tipo y lo que parecen ser números de cuenta de estudiantes registrados, la gran mayoría de las respuestas en este rubro corresponden a este tipo de números.

3. Registrados no válidos: Aquellas opiniones cuyo número económico se encontró en el padrón pero la fecha de nacimiento no coincidió con la registrada en el padrón.

4. Anulados: Opiniónes cuyo número económico apareció en más de una ocasión.

La pregunta que se pidió responder fue la siguiente:

¿Está usted de acuerdo o en desacuerdo en que la huelga en la UAM se levante con la oferta económica hasta hoy existente de 4.25% de aumento al salario, 1.2% de prestaciones, un bono de 2,500 pesos para trabajadores administrativos y el compromiso bilateral de buscar mecanismos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores administrativos, sin afectar las actividades sustantivas de la UAM?

Total de registros en el padrón 8762.

Opiniones	Número de casos
Válidas	1877 (21% del padrón)
No registradas en el padrón	606
Registradas no válidas	135
Anuladas	164 (2 % del padrón)

Opiniones válidas
Los siguientes resultados se expresan en porcentajes


No registradas en el padrón
Los siguientes resultados se expresan en porcentajes


Registrados no válidos
Los siguientes resultados se expresan en porcentajes

Plan de rectoría de la UAM, la represión

Desde el Blog UAM en Huelga, se tiene la siguiente reflexión sobre los tiempos actuales de la huelga, así como algunas observaciones puntuales de algunas acciones tomadas a lo largo de la huelga.

Ver Post Original

Post completo despues del salto.


Han comenzado grupos como la Red de Académicos y la Fundación UAM, haciendo llamados a manifestarse abiertamente en contra del SITUAM, a esos eventos se han integrado los estudiantes de la Comisión Estudiantil Neutra. Supuestamente estos grupos se habían mantenido como neutrales en este conflicto, decían que no estaban de ninguna de las dos partes, sin embargo la Red de Académicos, el rector, el Secretario General de la UAM, se reunieron en la Secretaría de Gobernación con funcionarios del gobierno Panista encabezado por Felipe Calderon como lo son los subsecretarios de Gobierno, Abraham González; de Educación Superior, Rodolfo Tuirán, y del Trabajo, Álvaro Castro, entre los temas abordados fueron la posibilidad de realizar clases extramuros, un referéndum sobre si continua o no la huelga, y la realización de manifestaciones.

La consulta acordaron se realizará por una página de internet, y con ella buscan presionar al Sindicato para que detenga su lucha, sin embargo una consulta que es organizada por una Red de Académicos, pero en la cual se pide respaldo al Rector, y peor aún a funcionarios Panistas que llevaron a la presidencia a Felipe Calderon a través del fraude, no puede tener legitimidad alguna, peor aun esta es la estrategia de la rectoría de la UAM y el Gobierno Federal para golpear a los trabajadores de la UAM:

Se organiza una consulta patrocinada por el Rector de la UAM un personaje que en ningún momento ha intentado solucionar el conflicto, por el subsecretario de gobierno Abraham González apodado el Nazi, que es nada menos que uno de los principales responsables de la represión, asesinato y detención de manifestantes en Oaxaca, Alvaro Castro uno de los principales responsables de el fraude electoral en el 2006 integrante de una organización de ultraderecha llamada Consorcio Latinoamericano de Libertad Religiosa, en el 2007 la Iglesia católica le otorgó la condecoración Ecuestre de San Gregorio Magno, en grado de comendador, un funcionario que en repetidas ocasiones se ha opuesto al laicismo. También a la convocatoria se suma la Fundación UAM, un grupo también ligado al PAN, es un grupo que ha servido de trampolín político para ocupar puestos en la pasada y actual administración en el gobierno, el expresidente de Fundación UAM, Alfonso caso Aguilar, en el periodo de Fox fue llamado para hacerse cargo de la dirección de Luz y Fuerza, este personaje fue uno de los principales promotores de que esta compañía fuera privatizada, y fue descubierto en actos de corrupción, situación que lo llevó a salir de su cargo. Es decir que tipo de credibilidad puede tener un plebiscito apoyado por estos individuos.

Son estas organizaciones e individuos los que han convocado a clases extramuros, a consultas, plebiscitos, sobrepasando la Autonomía de la UAM, pero también a estas convocatorias se han integrado la organización Estudiantil llamada Comité Estudiantil Neutro, que como ya lo había escrito anteriormente su dirigente pertenece al Comité Directivo Delegacional de la Miguel Hidalgo, de la Secretaría Juvenil del D.F por parte del Partido Acción Nacional (PAN), este estudiante de la UAM Azcapotzalco de la Carrera de Ingeniería Industrial se llama José Alberto Islas Labastida, cuyo grupo ha funcionado como provocadores, como se puede comprobar con fotos en la página de internet http://www.uamenhuelga.blogspot.com/ donde integrantes de ese grupo el 18 de Febrero fueron con palos a atacar las Instalaciones de la UAM Iztapalapa.

Los mismos estudiantes del llamado Comité Neutral que aparecen en las fotos de la agresión, estuvieron cerca del rector en la manifestación del fin de semana pasado, incluso uno de ellos el de barba estuvo platicando con funcionarios de la UAM y con miembros de la Red de Académicos.

Estas coincidencias de actitudes no son casualidad, en la reunión de gobernación tienen implementado un plan, y este ha dado resultado en otras ocasiones. Las manifestaciones y el plebiscito, la provocación, ya son instrumentos utilizados en otras ocasiones como métodos que llevan a la represión. En la Huelga Estudiantil de 1999 – 2000 el rector se reunió con el presidente para después realizar un plebiscito, con el cuál justifico la entrada de la PFP para terminar la Huelga de la UNAM:

En el correo ilustrado del 2 de Abril, en la jornada, sale una carta de profesores de la UNAM, en donde alertan que están ocupando las mismas tácticas que en el 2000 para romper de forma violenta la huelga. Se debe de ser muy cuidadosos, porque para este plan al parecer pueden ser ocupados estudiantes que lleguen a las instalaciones con su supuesta demanda de que quieren clases, pero con ello generar una confrontación que derive con la entrada de la policía a Instalaciones Universitarias. En algunos medios llaman para una manifestación contra los trabajadores el sábado 5 de abril, pero mencionan que si no se resuelve para el lunes el conflicto ellos dicen “tomaremos otro tipo de solución, la cual no quisiera mencionar y mucho menos tener que llegar a ella”.

Compañeros de la UAM, como estudiantes no podemos hacerle el juego sucio a la rectoría y al gobierno, no podemos permitir que nos ocupen como peones, la solución a este conflicto corre a cargo de la autoridades de la UAM que en todo momento se han cerrado a una solución negociada al conflicto, compañeros no asistan a los llamados que tienen como fin justificar la represión, con la entrada de la policía a las instalaciones universitarias.

Exijámosle a las autoridades que ya solucione el conflicto.

Boletín n°78 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°78, donde la UAM anuncia derivado de la reunión que se tuvo con la STPS se llega a dos puntos, existen coincidencias en varios puntos y se presenta una propuesta para diseñar alternativas de mejora salarial.

Descargar Boletín n°78 en pdf

Boletín n°77 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°77, donde la UAM informa que el lunes 24 de marzo, a las 10:00 horas, autoridades de esta casa de estudios se presentarán en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en atención a la invitación de esta dependencia.

Descargar Boletín n°77 en pdf

Boletín n°76 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°76, donde la UAM lamenta que el SITUAM no haya pensado en sus agremiados, quienes tienen 47 días sin recibir su salario, esto con respecto al ofrecimiento de dar el 100% de salarios caídos.

Descargar Boletín n°76 en pdf

Convocatoria a concentración masiva para el sabado 29 de marzo de parte de la fundación UAM

Nueva convocatoria para concentración masiva el sabado 29 de marzo en la explanada del palacio de Bellas Artes, convoca la fundación UAM, leer convocatoria completa después del salto.



> From: proindus@correo.uam.mx
> Date: Tue, 25 Mar 2008 22:40:36 -0600
> Subject: No más huelga
_>
> Estimados miembros de la Comunidad Universitaria,
>
> Ante la impotencia de hacer escuchar la voz de aquellos que sí queremos
> continuar con las actividades de nuestra Casa de Estudios, a continuación
> les hago llegar una invitación para sumarnos a una iniciativa pacífica y
> neutral para hacer escuchar nuestra posición como afectados del conflicto
> de huelga que enfrenta nuestra UAM:
>
> ' ¡PORQUE EL DERECHO A LA EDUCACIÓN ES DE TODOS Y ES CONSTITUCIONAL!
>
> ¡DEFENDAMOS LA UNIVERSIDAD PÚBLICA!
>
> ¡POR LA REAPERTURA DE LA UAM!
>
> A MÁS DE 50 DÍAS DE HUELGA, PROFESORES-INVESTIGADORES, ALUMNOS,
> TRABAJADORES Y EGRESADOS CONVOCAMOS A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Y A LA
> SOCIEDAD EN GENERAL A UNA CONCENTRACIÓN ESTE SÁBADO 29 DE MARZO A LAS 12
> HORAS EN LA EXPLANADA DEL PALACIO DE BELLAS ARTES.
> ¡PORQUE QUEREMOS NUESTRA CASA ABIERTA! '
>
> (RESPONSABLE DE LA PUBLICACIÓN, ING. LUIS HERNÁNDEZ EGREMY, PRESIDENTE DE
> LA FUNDACIÓN UAM)
>
> Necesitamos levantar la voz puesto que no se ha escuchado una parte
> importante de las consecuencias que este conflicto ha acarreado, ¿qué
> parte? la que cada uno de nosotros tiene que decir y merece ser escuchada;
> aparte de pronunciarnos en contra de la falta de respeto y el daño
> irreparable que se le hace a las actividades de la Universidad pública en
> general.
>
> La idea es llevar mantas, cartulinas, camisetas con frases como “Todos
> hacemos nuestra universidad UAM”, “Juntos defendemos/construimos nuestra
> universidad pública”, “Queremos continuar con nuestras actividades
> universitarias”, etc.. nada ofensivo y sin tomar partido alguno por
> cualquiera de las partes.
>
> Invita a todo aquel que le interese que la Universidad Pública continúe
> con la fuerza, proyección y respeto que se ha construido a través de
> nuestra historia, familia, vecinos, compañeros de otras universidades,
> todos tenemos algo que decir y juntos se hará escuchar de una manera más
> efectiva.
>
> Gracias por su atención y nos vemos el sábado en Bellas Artes,
>
> Atentamente,
>
> Integrante de la comunidad Universitaria de la UAM.
>
> PD. Si no tienes posibilidades de asistir por favor reenvía este
> comunicado a quien consideres que sí pueda hacerlo, gracias.
>
> --
> Este mensaje ha sido analizado en busca de virus y otros contenidos peligrosos,
> y se considera que est� limpio.
> http://www.uam.mx
>

Actividades de la Asamblea General de las cuatro Unidades de la UAM

Viernes 28 marzo, 11:00 am Invitación al preencuentro a los trabajadores y académicos puertas de UAM-X

Sabado 29 marzo, 10:00 am Preencuentro con los trabajadores y académicospuerta de funcionarios UAM-X

Martes 1 de abril, 10:00 am Asamblea general UAM – Iztapalapa

Jueves 3 de abril, 12:00 hrs Encuentro con los trabajadores y académicos¿qué universidad tenemos y que universidad queremos?

Comunicado de la Asamblea General

Comunicado de la Asamblea General de las cuatro unidades de la UAM sobre la actual situación en la huelga.

Descargar Comunicado en pdf.

ENCUENTRO UNIVERSITARIO -La universidad que tenemos, la universidad que queremos

Critérios de recalendarización.

Marisol (estudiante de filosofía, UAM-I) nos manda un docuemnto con los critérios que se deben tomar en cuenta pra la recalendarización.


RESPECTO A LA RECALENDARIZACIÓN

La Universidad Autónoma Metropolitana se rige por varios órganos de gobierno: los Consejos Divisionales, los Consejos Académicos y el Colegio Académico.
Los Consejos Divisionales están compuestos por el Director de la división, los Jefes de Departamento, un profesor electo por cada departamento, un alumno electo por cada departamento y el secretario de división, quien sólo tiene voz y no voto. La elección de los representantes, tanto alumnos como académicos es mediante elección universal y directa. Hay un Consejo Divisional por cada división de cada unidad.

Los Consejos Académicos están conformados por el Rector de unidad, su secretario (que cuenta sólo con voz), los Directores de división, los Jefes de departamento, un representante académico y un representante alumno de cada departamento y dos trabajadores. De igual manera, los representantes académicos y alumnos son electos mediante un proceso universal y directo.

El Colegio Académico es el órgano máximo de gobierno de la universidad, este órgano es totalmente parlamentario. De los Consejos Académicos se decide quiénes de los representantes estudiantiles y académicos participarán en él. El Colegio Académico está conformado por: El Rector general, el secretario general (con voz, pero sin voto), los Rectores de las 4 unidades, los Jefes de división de todas las unidades, un representante académico de cada división de cada unidad, un representante alumno de cada división de cada unidad, un representante trabajador de cada unidad.
El Colegio Académico tiene la responsabilidad de recalendarizar EL TRIMESTRE al término de una huelga en sesión extraordinaria. De acuerdo con los criterios legales que rigen el funcionamiento de la Universidad Autónoma Metropolitana, se deben tomar en cuenta los siguientes puntos para reorganizar el calendario escolar:

- Tres trimestres por año
- Trimestres de 54 días
- Dos periodos vacaciones
o Verano: 30 días
o Invierno: 10 días
- 15 días de periodos intertrimestrales

Según el artículo 42 del Reglamento Interno de los Órganos Colegiados Académicos (RIOCA) las convocatorias al Colegio Académico: “se harán por escrito y contendrán las indicaciones del lugar, fecha y hora en que se celebrará la sesión, así como el orden del día dispuesto e irán acompañadas, en su caso, de la documentación correspondiente… se notificará a los miembros… colegiados académicos, por lo menos con 5 días hábiles de anticipación, salvo cuando se trate de asuntos urgentes”.

El artículo 39 del mismo reglamento dice: “Los órganos colegiados académicos sólo podrán sesionar en las instalaciones de la Universidad, salvo causas de fuerza mayor”.

El artículo 40 estipula: “Las sesiones serán convocadas por el presidente del órgano colegiado académico respectivo, cuando lo considere conveniente o cuando sea solicitado por una cuarta parte de sus miembros”.

Todo esto con el fin de tener bases sólidas para intervenir en el proceso de recalendarización, así como de evitar que ésta nos afecte en nuestra actividad universitaria. Es necesario que nos organicemos y participemos en este proceso. Los Representantes Alumnos tienen la obligación de asumir nuestra voz y defender nuestras propuestas. Al término de la huelga, nos reuniremos en cada una de nuestras unidades y propondremos una consulta con las propuestas elaboradas y exigiremos que la propuesta que los estudiantes consideremos como más conveniente sea aprobada por el Colegio Académico.

Al terminar la huelga no es inmediato el proceso de regreso a clases.

Una protesta diferente de Gráfica Libre

Los compañeros de Gráfica libre comparten con todos las siguientes imágenes con el contexto de la huelga, buscando de una forma diferente, exigir una solución justa al conflicto de huelga en el que se encuentra la UAM.

Resumen de noticias 18-03-08

http://www.eluniversal.com.mx/notas/490971.html
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2008/03/18/rechaza-situam-ultimatum-de-la-universidad
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=352741




http://estadis.eluniversal.com.mx/notas/490870.html
http://www.esmas.com/noticierostelevisa/mexico/715320.html
http://pe.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200803182232_INF_669111

SITUAM:

-Se rechazó que la huelga haya sido inútil, como afirmó la mañana del 18 de Marzo del 2008 el Rector José Lema donde queda demostrado el manejo oneroso del presupuesto universitario y acusa a la Rectoría de desconocer las negociaciones.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) rechazó el plazo de 24 horas que dieron las autoridades para levantar la huelga, al considerar que implicaría desconocer el trabajo que ambas partes han realizado en las negociaciones.
La secretaria general del gremio, Hermelinda Hurtado, fue la encargada de hacer el planteamiento y agregó que se trata de un intento más de la UAM por desvirtuar su movimiento y no han modificado el sentido de las demandas
-Se afirmó que continuará la Huelga en la UAM y que los más de cinco mil trabajadores que formal el Sindicato insisten en un incremento salarial del 30 por ciento. Además La Secretaria General del SITUAM habló en conferencia de prensa donde aclaró que sigue el frente de esta representación sindical y dijo que su demanda es netamente laboral y no realizan esta huelga con la finalidad de crear una resistencia en contra de las autoridades universitarias.



UAM:
-La UAM exhorta a levantar la huelga la cual jacta de innecesaria cuya medida no sólo es inesperada sino perjudicial para todos los sectores que conformamos la comunidad UAM (alumnos, trabajadores académicos y trabajadores administrativos). Y en donde Han transcurrido tres quincenas, seis semanas de labores y donde dicen que dicha acción del Comité Ejecutivo del SITUAM no fue motivado por cuestiones laborales sino políticas; por lo que invita al Sindicato a levantar la huelga en la próximas 24 horas, y ellos ofrecen a los trabajadores de la comunidad el 100% de los salarios correspondientes al período de huelga, el 4.25% de incremento salarial y el 1.2% de incremento a prestaciones. Y solamente esto. Sin embargo, aclara el boletín, ya no se contemplan los acuerdos logrados en las negociaciones en lo relativo a nuevas plazas y apertura de centros infantiles. Dado que el paquete planteado no fue de interés para la dirigencia sindical, queda retirado formalmente de la oferta de la Universidad en su totalidad. Cualquier tema discutido durante el proceso que ha transcurrido podrá retomarse para su análisis posteriormente fuera de una situación de conflicto laboral.
-El secretario general de la UAM, Javier Melgoza, lamentó el rechazo del sindicato a la propuesta del pago de 100% a los salarios caídos, 4.25% al salario y 1.2% a prestaciones si levantaba la huelga en las próximas 24 horas informó que el cuerpo directivo de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) se reunirá para evaluar estos hechos y definir cuál será su postura y las medidas que tomará en el futuro inmediato.
Negó que se pretendiera dar un ultimátum al SITUAM. Diciendo “Nosotros planteamos una alternativa de salida a este conflicto -iniciado el 1 de febrero- e implicaba una propuesta amable y positiva a los trabajadores, para que pudieran tener una recuperación en su nivel salarial".

Boletín n°75 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°75, Es una especie de Ultimátum en donde las autoridades de la UAM, bajo un panorama ficticio (por que lo que exponen en cuanto a coyuntura de personalidades del SITUAM no es algo comprobable) invita al Sindicato a levantar la huelga en la próximas 24 horas, donde según están dispuestos a entregar a los trabajadores de la comunidad el 100% de los salarios correspondientes al período de huelga, el 4.25% de incremento salarial y el 1.2% de incremento a prestaciones. Este boletín esta firmado por Dr. José Lema Labadie quien es Rector General de la Universidad Autónoma Metropolitana.

Descargar Boletín n°75 en pdf

Reunión informativa en la Unidad Azcapotzalco

El CAS les solicita su apoyo para difundir entre la comunidad estudiantil la siguiente invitación:

A todos los alumnos de la UAM se les invita a asistir a una reunion informativa en la Unidad Azcapotzalco, el próximo miércoles 19 de marzo a las 10 hrs., con el siguiente orden del día:

1 Información de la huelga. 20min
2 Problemática académica en docencia e investigación. 20min.
3 Distribución de los recursos en la UAM y como afecta a los alumnos. 30min.
4 Cómo organizarse para mejorar a la UAM. 30min.

En todos los temas la participación es libre. Traer credencial de la UAM, para el control a la entrada.

Se anexa un archivo (ver archivo)como documento para la reflexión y se les invita a consultar mayor información directamente en las páginas de transparencia de la UAM y en http://huelgauam.blogspot.com/ bajo la categoria de comunicados CAS.

Convoca el Consejo Académico Sindical (CAS)

Docuementos del Consejo Académico Sindical (CAS)

El Consejo Académico Sindical (CAS); pone a su disposición los siguientes documentos, con diversas temáticas respecto a la situación actual en la UAM los cuales pueden consultar seleccionando alguno de los temas.

Problemática académica y Demanda de Academicos
Proyecto en Cuajimalpa, Fraude y Corrupción
La situación laboral del académico, La dictaminación: hostigamiento y corrupción. Plazas temporales: explotación laboral sin límite
Corrupción e ineficiencia de las autoridades en la UAM.

Resumen de noticias 16-03-08

http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=352462
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/15/index.php?section=sociedad&article=038n1soc
http://www.eluniversal.com.mx/notas/490161.html
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/14/209065/



http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=352216
http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=352462
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/15/index.php?section=sociedad&article=038n1soc
http://www.eluniversal.com.mx/notas/490164.html
http://www.eluniversal.com.mx/notas/490161.html
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/14/209065/

SITUAM:

-La secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado Guzmán, aseguró que la semana pasada fue la última reunión entre las partes en conflicto y se lograron avances incipientes, por lo que reiteró la disposición sindical para sentarse a negociar.
Hurtado Guzmán rechazó que el pago de sus quincenas sea un motivo de presión para los trabajadores. Aclaró que lo importante es que haya voluntad de las autoridades universitarias para resolver las demandas económicas.
En este sentido, contradijo las declaraciones de la Rectoría que señalan que financieramente es imposible mejor la oferta económica para los trabajadores.
-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) mandó al presidente Felipe Calderón Hinojosa un documento donde le informaron sobre los salarios, la distribución presupuestal y la entrega de un bono con un monto menor al que ofrecieron otras instituciones publicas y solicitaron su intervención para que las autoridades de la UAM “dejen de poner obstáculos” y presenten una propuesta de solución que permita resolver el conflicto que mantiene cerradas las instalaciones universitarias.
-A 45 días de Paro, La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) vive la huelga más larga de sus 34 años de historia, y aún no hay visos de arreglo, por lo que este lunes se alcanzará el máximo histórico de días en paro.
La secretaria general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM), Hermelinda Hurtado Guzmán aseguró que la actitud de las autoridades universitarias es lo que ha prolongado la huelga que "a nadie conviene, pero es necesaria para restituir las condiciones salariales y de trabajo en la institución".




UAM:

-La Universidad Autónoma Metropolitana, sostuvo que hay diferendos entre trabajadores por sostener huelga ello se demuestra con la publicación oficial del gremio, que este viernes presentó un documento con más de 100 firmas que demandan la inmediata reanudación de las negociaciones.
La Universidad Autónoma Metropolitana exhortó al Sindicato Independiente de Trabajadores de esa casa de estudios a evaluar las propuestas de la parte patronal, pues hay voces que difieren sobre la conveniencia de mantener el movimiento.
En un comunicado, la UAM reprodujo el escrito que urge a reflexionar sobre los argumentos vertidos en el pasado Comité de Huelga en relación a llevar adelante un movimiento de resistencia, “Sin embargo, consideramos que hoy, dadas las condiciones en las que nos encontramos, se trata de una propuesta inviable”.
-El diálogo no está roto, solamente se espera que el sindicato realice una valoración objetiva de las propuestas y se pronuncie en concreto al respecto, dicen autoridades de la UAM.
En un comunicado, la UAM destacó la urgencia de construir acuerdos que lleven al término del conflicto de huelga, y sostuvo que la universidad en diversas ocasiones ha exhortado al sindicato a valorar integralmente las 30 propuestas formuladas por la UAM.

LA POLÍTICA FEDERAL CONTRA LA EDUCACIÓN PÚBLICA CASO UAM

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Actividades del SITUAM

Lista de actividades para los proximos días organizados por SITUAM.



Viernes 14 de Marzo16:00 (4 PM)
Marcha unitaria de sindicatos en lucha.
Recorrido del Ángel al Zócalo

Sábado 15 de Marzo16:00 (4PM)
Reunión preparatoria del 2do Encuentro Continental, TLC y Soberanía Nacional.
LUGAR sindicato de Tranviarios.

Domingo 16 de Marzo (hora por confirmar)
Marcha de Nazarenos del SITUAM.
Lugar: Zócalo-catedral.

Lunes 17 de Marzo16:00 (4PM) Comité de Huelga SITUAM.
Lugar: Instalaciones SITUAM (tlalpan 1036)


Martes 18 de Marzo 10:00 AM
Asamblea General Estudiantil.
Lugar: Instalaciones del SITUAM Martes 18 de Marzo 16:00 (4PM)
Marcha Concentración, Diálogo Nacional.
Lugar: Zócalo


Miércoles 19 de Marzo17:00 (5PM) Reunión en Xalatlaco (por confirmar).

Jueves 20 de Marzo 19:00 (7PM)
Verbena Popular Lugar: Zócalo

Viernes 21 de Marzo
Crucifixión (Lema y Melgoza) (hora y lugar por confirmar)


Sábado 22 de Marzo Quema de Judas (Melgoza)
Lugar: En cada Unidad (hora por confirmar)

Linea de tiempo de la Huelga, SITUAM

El SITUAM circula un documento, donde recuenta todas las fechas importantes antes y durante la huelga colo cando los datos importantes de esos días.



PROCESO DE HUELGA DEL SITUAM

Abril 2007
Entran en vigor las reformas a la ley del ISSSTE. Amparo del SITUAM ante tales.

Mayo 2007
Respuesta del SITUAM a favor de los llamados del STRMUNT, STUNAM-UNT, CNTE y SNTE con disposición a la huelga nacional por derogación a la nueva ley del ISSSTE:

Julio 2007 XXXI Congreso General Ordinario del SITUAM
Llamado del SITUAM a realizar reunión de emergencia entre sindicatos que se manifiestan en contra de la nueva ley del ISSTE. Llamado a la Convención Nacional Democrática (CND) para unir fuerzas.

8,9 y 10 Noviembre 2007 XXXIX Congreso General Extraordinario del SITUAM
Se decreta el pliego de Emplazamiento a Huelga para el 1 de febrero del 2008. (Emplazamiento a huelga por: revisión contraactual, salarial y violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo).

13 Noviembre 2007
Negativa de la representación UAM a firmar resolutivos de acuerdos que el SITUAM resuelve a favor de asuntos de Seguridad e Higiene, argumentando prioridad a la Comisión Mixta General de Admisión, Escalafón y Promoción del Personal Administrativo (CMGAEPA). Violación al CCT.

30 Noviembre 2007
Entrega del pliego petitorio del Emplazamiento a Huelga a Rectoría y Secretaría General.

11 Diciembre 2007
Instalación de la primera mesa de negociaciones entre Universidad y Sindicato:
- Firma de acuerdos: integración de las comisiones negociadoras (Secretarías Generales) y condiciones de las negociaciones.
- Entrega de la demanda interna de cada unidad a la representación de la Universidad (asuntos no incluidos en el Emplazamiento).
- Formación de 3 mesas de trabajo. A una de las cuales la representación universitaria no asiste.

8 Enero 2008
Reanudación de las negociaciones.
Congreso General de Delegados: Preparación del Comité de Huelga (CH).

11 Enero 2008
Instalación formal del CH. (Máximo órgano resolutivo en el período prehuelga y en la misma).

16 Enero 2008
Negociaciones. No hay avances en ninguna mesa.

17 Enero 2008
Negociaciones: La representación del a Universidad presenta propuestas mínimas respecto a las violaciones del CCT. Queda pendiente revisión salarial.

18 Enero 2008
Se hace de conocimiento a los afiliados la problemática respecto a temporales académicos.

21 Enero 2008
Pláticas conciliatorias en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA):
- Sin avances en temas de salarios.
- Se hace de conocimiento a la Universidad las peticiones del SITUAM en cláusulas del CCT. Pocas respuestas que no se acercan a la demanda sindical (ej. Cláusula 206. SITUAM: la universidad, a solicitud del sindicato gestionará la atención médica a los afiliados… en caso de enfermedades crónicas o degenerativas. UAM: rechazo a la petición bajo argumento de falta de recursos).
- Presentación de la UAM propuestas no incluidas en el pliego petitorio:
Bono único condicionado de $1500 a trabajadores administrativos de base.
Creación de un Nuevo Manual de Puestos de Administrativos de base.

23 Enero 2008
Comité de Huelga:
- Pronunciamiento por la unificación en la fecha de estallamientos de huelga emplazadas por sindicatos del sector.
- Nulos avances en la negociación. “Las submesas son atendidas por funcionarios menores que no tienen la capacidad ni el conocimiento suficiente, además de una actitud de cerrazón” (Correo Sindical 8, 24 enero).
- Priorizar el tema de recuperación salarial en base a reducción del impacto fiscal sobre salarios, prestaciones mayores y homologación del tabulador salarial de otras instituciones.
- Promoción de la huelga ante negativas.

24 Enero 2008
Plenaria de negociaciones en Rectoría General. La Representación de la UAM declara que queda pendiente el tema de recuperación salarial.

25 enero 2008
Pláticas Conciliatorias en la JFCA. Mismas propuestas del 22 de enero.
Comité de Huelga:
- Reivindicación y ratificación de las demandas del emplazamiento.
¬- Preparación del estallamiento a huelga. Todas las unidades y sedes concluyen necesaria la huelga ante los casi nulos ofrecimientos.
- Comisión Negociadora: No hay ofrecimiento en salarios ni prestaciones.
- Rechazo a la reestructuración del Manual de Puestos.
- Rechazo a la propuesta de plantilla en Cuajimalpa
- Que se integre el bono a otro rubro económico y sea incondicional.

28 Enero 2008
Foro Académico
Asamblea Seccional de las unidades: análisis de las propuestas UAM.
Plenaria de Negociaciones en Rectoría General:
- Propuesta UAM:
4.25% de incremento salarial directo y 1.2% en prestaciones.
La plantilla de la UAMC es un inicial hasta que se cuente con sede definitiva. Entonces se retomará la negociación.
29 Enero 2008
Marcha CENDI 3 a Rectoría.
Plenaria de Negociaciónes:
- Propuesta UAM:
Reapertura de CENDI 3 con 60 plazas.
Modificación Cláusulas del CCT (68, 69, 178, 187, 206).
- Propuesta SITUAM:
Alternativas en el tema de recuperación salarial (homologación, retabulación…)
Bono incondicional y para la totalidad de trabajadores. Alternativas de aplicación de éste.
La Secretaría General se levanta de la mesa dejando inconclusa la plática con el Sindicato.

30 de Enero 2008
Reunión con la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios y de Educación Superior (CNSUES): acuerdos de solidaridad en caso de que estalle la huelga.
Comité de Huelga:
- Rechazo a propuesta CENDI 3: la plantilla no sigue el acuerdo 08/90.
- Informe completo de Finanzas (balance de la economía de la huelga).
- Ante las muestras de intolerancia y faltas de respeto de la representación universitaria, el Comité Ejecutivo considera que el CH debe orientar a huelga.

31 Enero 2008
Marcha del Ángel al Zócalo con la CNSUES.
Conferencia de prensa en el local del SITUAM. TV Azteca, Televisa, Cadena Tres. (Sólo salió la parte salarial).
Comité de Huelga de Orientación.

1 Febrero 2008
Comité de Huelga de decisión:
- Por mayoría de votos se resuelve a favor de estallar la huelga. 137 votos a favor. 84 en contra. 1 abstención.
- 23hrs. Levantamiento de las banderas de huelga en cada unidad.
- Iztapalapa y Azacapotzalco toman las instalaciones. CENDI 1 apoyo a guardias UAMA. CENDI 2 guardias durante el día. Xochimilco y Rectoría hacen el plantón afuera de las instalaciones.

2 febrero 2008
El Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana estalla la huelga. SITUAM hace llamado de solidaridad.

4 febrero 2008
CH:
- Reconocimiento a los retos a superar: Autoritarismo en las relaciones laborales al interior de la UAM, política de estado en materia salarial (tope salarial).
- Ejes alternativos para futuras negociaciones: vías complementarias a salarios, medidas concretas ante violaciones al CCT, plan de reducción del personal de confianza.
El Secretario General de la UAM, Mtro. Luis Javier Melgoza, en una entrevista “determinó está noche retirar el ofrecimiento en prestaciones sociales que planteó el viernes pasado al sindicato de esa institución” (La Jornada, Elizabeth Velazco C. 04 febrero de 2008)

5 de febrero 2008
Mitin en la SHCP para exigir auditoría: otorgada para el 6 de febrero.

6 febrero 2008
Conciliaciones en la STPS
- Secretaría General: Retomar propuestas anteriores. Idear método de negociación.
- SITUAM: No hay acuerdos por ser propuestas insuficientes.
CH
- Responsabilizar a la UAM de la huelga por propuestas insuficientes.
- La Universidad pone en riesgo el funcionamiento de la Universidad por su actitud de cerrazón.
- Busca de solidaridad.
- Necesario desvirtuar declaraciones del a UAM.

7 febrero 2008
Mitin en la Cámara de Diputados con el Movimiento Nacional.
Negociaciones:
UAM:
- Revisión de “necesidades reales”.
- Temporales académicos: sólo el Colegio Académico tiene injerencia.
- salarios: 4.25% y 1.2%. Dispuestos a buscar alternativas.
- Rompen negociaciones por “no haber condiciones”.
“INTERRUMPEN NEGOCIACIONES PROVOCADORES NEGOCIOACIÓN… Un grupo de personas <> la negociación para levantar la huelga en la UAM…. El Secretario General fue insultado a gritos … por 25 personas que gritaban consignas e insultos en su contra… los líderes del SITUAM fueron sorprendidos ante la incursión de ese grupo, que al final de cuentas impidió que la mesa continuará trabajando” (Notimex/La Jornada On Line. 07 febrero 2008).

8 febrero 2008
CH:
- Llamado a la unidad.
Conferencia de prensa: desconocer la existencia de porros en el sindicato,

9 febrero 2008
Foro de Solidaridad
Acto político-cultural UAMX

11 febrero 2008
CH:
- Solución de la huelga depende de las autoridades
- Apoyo económico del Sindicato de la Universidad de Chapingo (STUACH) y trabajadores del INBA.
El Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM) estalla la huelga.

12 febrero 2008
Asistencia a la STPS para exigir propuestas de la Universidad que ayuden a la solución del conflicto: reunión pero no negociación.
Marcha: representantes de los sindicatos universitarios atendidos por un funcionario de la SHCP. Desconocía las peticiones del SITUAM. Trasladará asunto a la Subdirección de Egresos e Ingresos.
SITUAM, ENAH, STUNAM, UPN-Académicos, APPO, Chapingo…

13 febrero 2008
Foro Académico
Evento Cultural UAMA.
Negociaciones:
- Mismos argumentos y propuestas en temporales académicos y salarios.

14 febrero 2008
CH:
- Ubicación de la patronal como contrarios del sindicato.
- La presente huelga es legítima y justa
- No aceptación de provocaciones.
- La comisión negociadora exigirá un receso indefinido hasta que se presenten propuestas que permitan una solución.

15 febrero 2008
Negociaciones:
- Ningún ofrecimiento nuevo.
- La comisión negociadora declara receso hasta que existieran propuestas nuevas.
Declaración del Rector General de la UAM en los medios de comunicación: “ojalá que los trabajadores <>” (La Jornada On Line.
15 febrero 2008).
El Sindicato Independiente de Académicos del Colegio de Posgraduados entra en huelga.

16 febrero 2008
CH:
- Revisión de las 5 demandas principales del emplazamiento.
- Difusión del movimiento de huelga.
- Completar y publicar las contrapropuestas consensadas.
- Reforzar solidaridad
- Llamados de solidaridad de organizaciones latinoamericanas

19 febrero 2008
Evento político cultural SITUAM.

20 febrero 2008
Marcha. SITUAM, Vidriera, STUNAM, FPFV, textil de Ocotlán, INEA. Agresión a estudiante.

21-25 febrero 2008
CH:
- Ratificación de los ejes de huelga. Replanteamiento del documento de la comisión negociadora.
- Modificación, revisión y agregados para el nuevo documento de 11 puntos.
- Aprobación del mismo. (Salario, prestaciones económicas, prestaciones sociales, centros de cultura y museo, CENDI 3, temporales académicos y administrativos, capacitación, plazas administrativas, intendencia Azcapotzalco, difusión cultural. Y acuerdo Cuajimalpa).

26 febrero 2008
Reanudación de las negociaciones:
- Presentación de la reagrupación de las demandas del sindicato.
- Referencias de la capacidad monetaria para refrendar la recuperación salarial.
- La representación de la universidad mantiene su propuesta de salarios.
- UAM argumenta en temporales académicos que si se modifican los términos violentaría la legislación universitaria.
- Queda pendiente de la parte UAM revisar las plazas.

27 febrero 2008
Foro Académico.
Marcha Estudiantil por defensa de la Educación Pública y apoyo total a la huelga del SITUAM
Marcha SITUAM.
Negociaciones:
- UAM: Contrapropuesta a Cuajimalpa. Misma plantilla que propone desde enero.
- UAM: Sindicato no tiene injerencia en temporales académicos. Promete contrapropuesta.
- SITUAM: No hay proyecto aprobado en difusión cultural
- CENDI 3: UAM propone abrir “incondicionalmente”. Falta revisar contrapropuestas de ambas partes.

28 febrero 2008
CH:
- Reivindicación del Comité de Huelga como máximo órgano de decisión.
- Se condena a la administración universitaria si se levanta de la mesa.
- Llamado a continuar y reforzar la huelga.
Negociaciones:
- Se tocaron los 11 puntos del documento del sindicato.. Al levantarse la representación universitaria, la Asamblea Estudiantil UAMI se acercó a entregar su pliego petitorio. La representación administrativa asumió una actitud de confrontación.
Medios y entrevistas a Melgoza aseveran que un grupo radical rompió las negociaciones.

1 marzo 2008
Foro Solidaridad con el SITUAM. Sección 22, CNTE, Vidriera, SUTCH, CTM, Sindicato de la CROC, sección 65, etc.

3,4 y 5 marzo 2008
Negociaciones:
- UAM: El punto de Azcapotzalco debe ser remitido a la Unidad.
- UAM: no hay propuestas nuevas en el tema salarial.
- SITUAM: alternativas de obtención de recursos para la recuperación salarial.
- SITUAM: refrenda sus demandas en capacitación y plazas.
- Creación de comisiones para plantear los puntos.
6 marzo 2008
Marcha con otros sindicatos.
CH:
- No hay propuestas satisfactorias a los 11 puntos presentados por el SITUAM.
- Responsabilizar a la UAM por el alargamiento de la huelga.
- Necesario que la representación de la UAM explique su propuesta de retabulación.

7 marzo 2008
Asambleas Seccionales en cada Unidad.
Negociaciones:
- Misma propuesta en salario (4.25%), prestaciones (1.2%). Bono único $1500.
- Cuajimalpa: desacuerdo en la plantilla.
- Temporales: desacuerdo.
- Plazas: las propuestas de la UAM son insuficientes a la demanda del sindicato.
- CENDI 3: reapertura sin acuerdo 08/90.
- En el punto de revisión salarial, la Secretaría General da por terminadas las negociaciones argumentando su máximo esfuerzo y voluntad para resolver el conflicto.

11, 12 marzo 2008

CH:
- En vista de la actitud de la representación universitaria, se elaboró un plan de acción para ejercer presión política, evidenciar la incapacidad de resolver el conflicto en la UAM de los funcionarios de la institución, y exigir el rompimiento del cerco mediático que se ha creado en torno a la huelga.

Boletín n°72 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°72, donde la UAM anuncia que el diálogo no está roto, que ellos solo esperan una respuesta por parte del SITUAM.

Descargar Boletín n°72 en pdf

Boletín n°71 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°71, donde la UAM exhorta a los trabajadores del SITUAM pues ya se cumplen 3 quincenas de huelga.

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Boletín n°70 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°70, donde la UAM defiende el hecho de haber presentado 30 propuestas diferene para la solución del conflicto.

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Correo Sindical 14 de marzo

Desde la página del SITUAM se puede descargar el correo sindical del día 14 de marzo donde se puede leer un oficio dirigido al Secretario General de la Universidad Autónoma Metropolitana Mtro. Luís Javier Melgoza Valdivia exhortando que las partes del conflicto puedan impulsar acuerdos mediante el dialogo y negociación y que prevalezca la disposición y la confianza entre las partes del conflicto, anexo al oficio se agregan los argumentos luego de que la autoridades han endurecido su postura y retirado de las ultimas negociaciones y exhortando a profesores y alumnos a que levanten la huelga del SITUAM argumentando que la UAM no cuenta con los recursos económicos para atender las demandas de los trabajadores y por lo tanto la Huelga es irresoluble.
Por lo que el SITUAM desmiente esta situación argumentando que le factible solucionarla con recursos propios de la universidad y por la tanto reivindica la legitimidad jurídica y social y además sostiene lo dicho desglosando detalladamente los estados financieros de la universidad y muestra que existen las condiciones para la resolución del conflicto. Aunado a este documento cuenta con un apartado titulado Reflexión sobre la Huelga.


Descargar Correo Sindical 14 de marzo en pdf.

Desplegado 13 de marzo de la UAM

Desde la página de la Dirección de Coordinación Social del UAM. se tiene un archivo en pdf donde se muestran un desplegado por parte de la UAM, con fecha el 13 de marzo, donde la UAM dice que no existen las condiciones de acercamiento en un ambiente de dialogo argumentando que lo que hoy se construye al día siguiente se destruye y muestra una serie de propuestas hacia las peticiones reales del SITUAM; cabe destacar que respecto al tema de demanda salarial y prestaciones, según su disponibilidad presupuestal y el marco jurídico que lo rige la UAM propone un porcentaje de incremento igual al aceptado por otras escuelas de nivel superior similar a la UAM.

Descargar Desplegado 13 de marzo en pdf

Boletín n°69 de la Dirección de Comunicación Social de la UAM

En la página de la Dirección de Comunicación Social de la UAM colocan en un archivo en formato pdf el boletín n°69, donde la UAM defiende su oportuna participación antes y durante la huelga dando propuestas efectivas.

Descargar Boletín n°69 en pdf

Resumen de noticias 13-03-08

http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=351984

http://www.jornada.unam.mx/2008/03/13/index.php?section=sociedad&article=043n2soc
http://www.elfinanciero.com.mx/ElFinanciero/Portal/cfpages/contentmgr.cfm?docId=109993&docTipo=1&orderby=docid&sortby=ASC
http://www.economista.com.mx/articulos/2008-03-13-58089



SITUAM:
-De extenderse una semana más la huelga en la UAM, los cerca de 45 mil alumnos de esa institución perderían el trimestre, alertó la secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (Situam), Hermelinda Hurtado.
-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) demandó la intervención de las autoridades federales para destrabar el conflicto que mantiene paralizadas las actividades académicas de esa casa de estudios desde hace 40 días.
-En tanto, Bulmaro Villaruel, ex secretario general del gremio, aseguró que las autoridades universitarias “ya asimilaron que la huelga se va a sostener más de 46 días, que ha sido nuestro techo histórico en un movimiento. Buscan el desgaste como parte de una estrategia que demuestra su gran miopía ante las necesidades de los empleados, porque al mismo tiempo han apostado por la radicalización de las bases”.

UAM:
-Directivos y académicos de la UAM hicieron un llamado al sindicato y afiliados para analizar las propuestas de la universidad y a compararlas con los planteamientos sindicales, y sopesar los beneficios y perjuicios que éstas puedan traer a la comunidad universitaria.
-En una carta firmada por el rector general, José Lema Labadie, y el secretario general, Luis Javier Melgoza Valdivia, la directiva del centro de estudios expuso al sindicato el hecho de que la universidad les presentó propuestas orientadas a prevenir y solucionar la huelga.
-UAM pide a sindicato no personalizar el conflicto
La interlocución de Luis Javier Melgoza es legítima, aseguró la UAM y recordó que con base en el marco normativo corresponde al secretario general encabezar las mesas de diálogo. Asimismo, reiteró su llamado al sindicato a no personalizar el conflicto laboral.
-La interlocución de Luis Javier Melgoza Valdivia es legítima, aseguró la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y recordó que con base en el marco normativo corresponde al secretario general encabezar las mesas de diálogo.

Boletín 6 Colectivo Axolote UAM-I Sobre la Huelga en la UAM.

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La administración de la UAM apuesta a que la huelga se evapore

.Da por agotada las negociaciones y se sienta a esperar las vacaciones
.El Sr. Melgoza, un ideólogo del retorno al siglo XIX

Boletín # 6, Colectivo Axolote, uam-iztapalapa. A la comisión negociadora de la UAM, encabezada por el Sr. Melgoza, se le acabaron los pretextos el pasado viernes 07 de marzo a las 22:30 hrs. No hallando «provocadores» a quienes seguir inculpando ―dado que en esta ocasión la protesta de sindicalistas y estudiantes adoptó el inteligente recurso del performance, la ironía y los tapabocas― no tuvo más alternativa que dejar ver de manera desembozada su negligencia: simple y llanamente, sin argumento alguno y de manera unilateral, decidió dar por agotada las negociaciones en los puntos fundamentales, dejando entrever que a su juicio únicamente quedan «detalles» que acordar por vía escrita para dar por terminado el conflicto que vive la Casa abierta al Tiempo. De esa manera, la grave situación que atraviesa la UAM fue resuelta de un plumazo ¡en la cabeza del Sr. Melgoza y compañía! Justo a tiempo para que los funcionarios se puedan ir de vacaciones sin preocupación alguna, con la conciencia tranquila, esperando que el tiempo lo resuelva todo, apostando al desgaste del Situam para ver si a su regreso ya no existe la huelga o alguien más les hizo la chamba.

Pero esto no es algo extraño. Es la consecuencia lógica de la indolente estrategia seguida por los funcionarios frente al paro de labores. Pareciera que los más interesados en la prolongación del conflicto son las autoridades, en una perversa lógica que busca más aprovechar la ocasión para propinar una derrota definitiva al sindicato que llegar a puntos de acuerdo. Siguiendo éste guión, la comisión negociadora de las autoridades universitarias ha suspendido unilateralmente las pláticas en varias ocasiones y se ha negado a trabajar los fines de semana a pesar de la exigencia explícita que en este sentido le han hecho los trabajadores. El punto culminante de esto no podía ser otro que «dar por agotada» la negociación, después de bostezar abundantemente en la mesa cada vez que el Situam presentaba argumentos y cifras como sostén de su postura. Siguiendo las enseñanzas del Sr. Salinas de «ni los veo ni los oigo», cerrada a piedra y lodo, la postura oficial no se movió un milímetro. Permaneció inconmovible, rígida, ortodoxa y doctrinaria en el acatamiento de dos premisas que, digan lo que digan, tienen el inconfundible tufo neoliberal y son simples adaptaciones vulgares para uso casero de cualquier manual norteamericano de economía: no hacer nada que contravenga la legislación vigente y no acordar nada que ponga en riesgo financiero a la institución.

Pero nadie que no sean sus fantasmas ha pedido el Sr. Melgoza la violación de estos dos preceptos. Por el contrario, la solicitud de la representación sindical ha denunciado precisamente la sistemática violación de una ley vigente, el Contrato Colectivo de Trabajo, quebrantamiento que las autoridades han aceptado con la excusa de que, por ejemplo, en el caso de la Unidad Cuajimalpa se hizo ¡por causa de una «situación excepcional»!. De la misma manera, frente al tema de la viabilidad financiera de la UAM, es la representación sindical la que ha exigido un freno para el derroche de los recursos universitarios, alertando sobre los excesos de una administración que se permite el lujo de comprar un autobús VIP de 5 millones de pesos, gastarse 87 millones más en estímulos para su personal de confianza durante el 2007, o echar por un hoyo negro 187 millones utilizados en la compra del terreno para el flamante cuarto plantel. Ante el hecho de que partidas presupuestales ajenas a las funciones sustantivas de la universidad son las más abultadas, la administración presentó el pobre recurso de que «la obtención, asignación, aprobación y aplicación» de los recursos económicos no son materia bilateral, sino prerrogativa exclusiva precisamente de los más beneficiados. Ellos deciden con cuánto se quedan y cuánto otorgan como limosna a los trabajadores.

La verdad es que la preocupación por la ley y las finanzas aplican frente a las demandas de los trabajadores, pero no frente a la voracidad y los privilegios de los funcionarios y sus incondicionales. Las dos máximas neoliberales en cuestión son mero revestimiento ideológico para la conservación de los intereses de la camarilla de rectoría y para la contención de las reivindicaciones de los chambeadores. Y de esa cantaleta vil sobre el estado de derecho y la disciplina fiscal no ha salido el Sr. Melgoza, quien ha suplido los argumentos con el recurso fácil de las frases hechas, la mirada directa a las cámaras de televisión, los desplegados pagados con dinero oficial y las mentiras que a fuerza de repetirse pretender convertirse en verdades.
Como todo buen ideólogo, el Sr. Melgoza prefiere morir antes que ceder, prefiere el fin del mundo antes que soltar prenda. Como buen neoliberal, se ampara en su credo para retar a los trabajadores. Y no conforme con todo eso, adereza el asunto con sus preferencias personales que dan un toque todavía más cerril a sus posiciones. Digno representante de la sociología patronal, alumno adelantado de quienes abandonaron el punto de vista de la clase trabajadora por unos cuantos puntos de productividad, educado en la utopía capitalista de un mundo sin sindicatos, el Sr. Melgoza se autoerige reformador de los procesos de trabajo y director de la reestructuración y modernización laboral en la UAM, aún cuando para ello no se tome la molestia de tomar en cuenta a nadie. Piensa que ha llegado la hora para poner en práctica lo aprendido en sus libros acerca de las «nuevas» formas de administración de la fuerza de trabajo. Pero a nadie engaña con sus «nuevos aires». En realidad es un auténtico emisario del pasado, concretamente del siglo XIX cuando la patronal hacía y deshacía a su antojo, sin bilateralidad, sin contratos colectivos, sin organizaciones gremiales, con derechos plenipotenciarios sobre la movilidad de los trabajadores, sobre el ensanchamiento discrecional de las áreas de trabajo, etc. Las razones de la contraparte y el arte de la negociación basada en la concesión y la flexibilidad, no entran en su feudal cabeza. Allí solo entran palabras bonitas como «flexibilidad laboral» y «polivalencia», entre otras tantas diseñadas para ocultar lo que a estas alturas de la historia es un hecho empírico irrefutable: las medidas que el Sr. Melgoza se empeña por introducir en la UAM han provocado la generalización de la precarización y la superexplotación del trabajo en México.

Después de dos décadas y media de «modernización y reestructuración laboral» en nuestro país, aproximadamente tres cuartas partes de los trabajadores no disfrutan de un «empleo digno o de calidad» tal como lo define la Organización Internacional del Trabajo. Padecen jornadas excesivas, no tienen contrato escrito, reciben salarios insuficientes para vivir, carecen de prestaciones, son subcontratados, se ven obligados a tener más de un empleo, laboran en el sector informal, tienen puestos de baja capacitación y corta duración, o deben seguir laborando después de su jubilación. El salario mínimo real, que dejó de crecer desde 1976, acumula 80 por ciento de pérdida en su poder adquisitivo; mientras la productividad, engañoso indicador de la intensificación del trabajo, crece de manera sostenida y con ello las ganancias del capital. Este «paraíso» es el que pretende introducir el Sr. Melgoza en la UAM con la consigna de ¡abajo los privilegios que al mundo se vino a sufrir parejo! Pero si la universidad ha sido el refugio de los derechos civiles y las libertades ciudadanas en tiempos de oscuras tiranías políticas, ¿por qué no ha de ser refugio de los derechos laborales en tiempos de oscuras tiranías económicas?
De estos y otros temas prefieren no saber los administradores de la UAM. Optan por irse de vacaciones soñando que los trabajadores se cansan de su huelga, se les acaban los recursos, discuten y se despedazan entre ellos o simplemente se aburren y arrían sus banderas para irse a las playas del D.F. Los funcionarios no han querido escuchar razones y prestan oídos sordos a los consejos y las advertencias. El paro de labores seguirá y la razón principal es la rigidez de la administración, el doctrinarismo y la ortodoxia de su comisión negociadora, la arrogancia de no tener otra estrategia que la negativa rotunda.

Sin embargo, hay quienes sí han parado oreja en las negociaciones. Hay quienes han sopesado los argumentos de las partes y las líneas de definición en torno de las cuestiones fundamentales que se encuentran sobre la mesa, sacando las siguientes conclusiones

1. La discusión sobre el alza salarial y las prestaciones se transformó en una discusión sobre la distribución interna de los recursos públicos otorgados a la UAM. Más que «romper el tope salarial» el Situam propone una más equitativa repartición del presupuesto, hoy gastado en prebendas para el personal de confianza, en el pago a empresas subcontratadas, en las escandalosas remuneraciones de los mandos medios y altos y en el goce de lujos y excesos para algunos. El problema no es la falta de recursos, sino el monopolio que sobre la asignación y el disfrute tiene una parte muy reducida de la comunidad universitaria. El sindicato ha demostrado la viabilidad de sus propuestas y ha presentado alternativas de solución cuyo único impedimento es la voluntad de la patronal.

2. Mientras los trabajadores pugnan por el respeto a los acuerdos bilaterales firmados, contenidos básicamente en el Contrato Colectivo, los funcionarios claman por prerrogativas para ellos que no están escritas en ninguna parte. Por eso, en el punto en que se discuten los abusos, el acoso laboral y la situación de excepción que sufren los intendentes de Azcapotzalco, la comisión negociadora de la universidad pretende tener derecho a determinar unilateralmente las áreas de trabajo y otras condiciones laborales. No acepta el término de «áreas fijas» que rige para las unidades de Iztapalapa y Xochimilco y pretende tener el derecho de mover a su antojo y con malos tratos a los trabajadores. Para satisfacer este punto, la universidad no tiene que gastar un solo peso. El único impedimento es que afecta uno de los principios más queridos por el Sr. Melgoza y compañía: la unilateralidad, el no querer reconocer en el sindicato a un actor legítimo a la hora de acordar las condiciones de trabajo.

3. En el caso de Cuajimalpa, donde la UAM ha subcontratado todos los servicios de limpieza, cafetería, mantenimiento y vigilancia, el sindicato ha aceptado no solicitar todas las plazas de manera inmediata. Con 75 plazas y un acuerdo de cumplimiento futuro se da por satisfecho para levantar la huelga. Ha flexibilizado su postura, pero se ha topado con pared. La universidad se empeña en conceder sólo migajas: 37 plazas, aún cuando seguir con el esquema de subcontratación de todos los servicios signifique un gasto mayor que tener sólo trabajadores sindicalizados.

4. Cercada por todos lados, la administración universitaria acepta abrir el Cendi 3. No le ha quedado de otra. Pero pretende cobrarse la afrenta del paro de labores ofreciendo únicamente 40 plazas, ¡20 menos que las ofrecidas antes del estallido de la huelga! Además, las condiciones de apertura son inaceptables porque ignoran las condiciones de operación pactadas bilateralmente, expresadas en el acuerdo 08/90.

5. Un «acercamiento» muy cacareado por los señores de rectoría es el relativo a las demandas de capacitación. Extraña situación esta donde los trabajadores exigen ser capacitados y la administración se niega o regatea el asunto. Ofrece la ridícula cantidad de 70 cursos adicionales, 18 por unidad en promedio, notablemente insuficientes para revertir o siquiera compensar los años de rezago, sobre todo si estos se basan en el deseo de que los chambeadores asimilen principios patronales de «superación personal» antes que conocimientos necesarios para el mejor desempeño de sus labores o la prestación de un mejor servicio a los estudiantes.

6. Del asunto de los temporales académicos mejor ni hablamos. La universidad se ha negado a tocar el punto alegando que no es materia de negociación bilateral, sino asunto de exclusivo tratamiento por parte de los órganos colegiados. De manera tramposa acusa a la representación sindical de querer saltarse los mecanismos académicos para la selección de profesores, como los concursos de oposición. Pero lo único que se propone el sindicato es el reconocimiento de que cientos de docentes viven en la incertidumbre laboral, firmando contratos trimestrales para dar cursos que de manera permanente prefieren no dar los profesores-investigadores de tiempo completo, con bajos sueldos y pocas prestaciones, en una agonía que en algunos casos se prolonga ya por 15 años y que seguramente no es el ideal de trabajo que soñaron cuando escogieron su vocación magisterial.

Así van las negociaciones, así va la universidad. Mientras tanto otras aguas, más profundas, se agitan en la UAM. Es la incipiente toma de conciencia de algunos estudiantes sobre el mal rumbo de su casa de estudios y sobre la necesidad de organizarse. Es también la incipiente alianza entre los trabajadores de base y algunos estudiantes, que han compartido en estos días el pan y la sal y han aprendido a escucharse y reconocerse.

Colectivo Axolote, UAM - Iztapalapa

POR UNA CASA ABIERTA AL TIEMPO Y LA APERTURA INMEDIATA DE LAS INSTALACIONES DE LA UAM

Nos llega por correo electrónico una carta firmada por un amplio número de profesores de las cuatro unidades de la UAM que muestran una postura de inconformidad con respecto el "instrumento arcaico de lucha sindical" utilizado por el SITUAM, mencionan también su inconformidad "ante la huelga larga por cupular y desesperanzada" y hacen una petición/propuesta de "la apertura inmediata de la UAM, con el compromiso de las partes sindical y patronal de continuar negociando los puntos pendientes en comisiones especiales que soliciten a lo largo del año un mayor presupuesto, diseñen nuevas formas de contratación en la UAM- Cuajimalpa, aborden el problema de la jubilación de nuestros trabajadores y en general negocien cooperativamente cualquier otro punto que empantane la negociación y mantenga en el escenario de huelga larga y desesperanzada que quiebra económicamente a la gran masa de trabajadores y conviene a los intereses de las altas esferas sindicales y administrativas".


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POR UNA CASA ABIERTA AL TIEMPO Y LA APERTURA INMEDIATA DE LAS INSTALACIONES DE LA UAM

La huelga larga es un instrumento arcaico de lucha sindical empleado desde hace décadas por el SITUAM. Su resultado es el desprestigio de la institución y del sindicato así como el quebranto de los trabajadores. La solución fnal ha sido tradicionalmente la aceptación de la oferta inicial de las autoridades, con un aumento de sueldos que es pulverizado por la pérdida de sueldos caídos. La huelga larga se apoya en su carácter cupular que garantiza el sueldo a los líderes sindicales y las autoridades universitarias, los trabajadores no cobran y niega el cumplimiento en tiempo y forma de los planes de estudio por parte de los estudiantes. La huelga larga lastima la educación pública. ¿Por qué una huelga larga a pesar del paquete amplísimo de compensaciones que las autoridades universitarias ofrecieron al SITUAM?, a pesar de que el resto de las universidades mexicanas han optado por aceptar el tope salarial ofrecido en el 2008. Un caso representativo del ambiente colaboracionista en que se efectúan las negociaciones sindicales sería el de la Universidad de Chapingo de enero del 2008, cuya huelga duró menos de un día. La universidad moderna mantiene compromisos con organismos externos cuya forma de operación exige un cumplimiento continuo de tareas preestablecidas en los protocolos de investigación o en los formatos para solicitar becas estudiantiles. De esta manera la UAM compite con cientos de universidades mexicanas para obtener estos fnanciamientos y la huelga larga perjudica el acceso continuado a estos fondos. La huelga larga arriesga el logro de cualquier bien social que generan la docencia, la investigación y preservación de la cultura en las diversas áreas del conocimiento que en la UAM se cultivan. La exposición de formas arcaicas de negociación sindical expuestas en video nos lleva a considerar la pertinencia de un sindicato que utiliza formas de lucha aprendidas hace treinta años y que no resultan efectivas en nuestros tiempos.

Manifestamos nuestra inconformidad ante la huelga larga por cupular y desesperanzada, y pedimos la apertura inmediata de la UAM, con el compromiso de las partes sindical y patronal de continuar negociando los puntos pendientes en comisiones especiales que soliciten a lo largo del año un mayor presupuesto, diseñen nuevas formas de contratación en la UAM- Cuajimalpa, aborden el problema de la jubilación de nuestros trabajadores y en general negocien cooperativamente cualquier otro punto que empantane la negociación y mantenga en el escenario de huelga larga y desesperanzada que quiebra económicamente a la gran masa de trabajadores y conviene a los intereses de las altas esferas sindicales y administrativas.

UNIDAD AZCAPOTZALCO:
Dra. Marisela Maubert
Vladimiro Rivas Iturralde
Dr. Delfno Ladino Luna
Joaquina Rodríguez Plaza
Dr. Jorge A. Esquivel Avila
Dr. Vicente Francisco Torres Medina
Dr. Manuel E. Palomar Pardavé
Dra. Cristina Sánchez Mejorada
Antonio Marquet
Lidia López Perez
Dra. Deyanira Angeles Beltran
Dr. Héctor Díaz Leal Guzmán
Dr. Zeferino Damián
Noriega
Alejandra Herrera Galván
Dra. Ma. Soledad Cruz Rodríguez
José Francisco Conde Ortega
Dr. Armando Barranón Cedillo
Germán Tellez C
Dra. Marcela Suárez Escobar
Dr. A. L. Salas-Brito
Dr. Miguel Torres Rodríguez
Dr. José Othón Quiroz Trejo
Dr. Julio Flores Rodríguez
Carlos Angulo Alvarez
D.C.G. Rocío López Bracho
Dr. Alejandro Ramírez Rojas
Dolores Serrano
GuadalupeHernández Morales
Elizabeth Garfas García
Alejandro Caamaño Tomás
Octavio Garcia Rubio
Dr. Fernando Jeannot
Dra. María Elena Madrigal Rodríguez
DI. Javier Bravo Ferreira
Dr. Germán A. de la Reza
Dr. Víctor Cuevas Ahumada
Enrique López Aguilar
Olga Gutiérrez Trapero
Dr. Rafael López Bracho
Dr. Arturo Grunstein Dickter
Dr. Enrique Aduna Espinosa
Dr. Aníbal Figueroa Castrejón
Dr. José Luis Fernández Chapou
Olga Margarita Gutiérrez Trapero
Dr. Ibarra Valdez Carlos
Dr. Vicente Francisco Torres Medina
Dra. Edelmira Ramírez Leyva
Irma Ardon Pulido
Dr. Mario A. Romero Romo
Ricardo T Páez Hernández
Dr. Alberto Rubio Ponce
Rosalba Gamez Alatorre
Carlos Germán Pavía Millar
Javier Ramírez Rodríguez
Dra. Ana Lilia Laureano Cruces
José Antonio Colín Luna
Silvia Ofelia Pérez Rueda
Itzel González Sampayo
Carlos Gómez Carro
Dr. Isaías Hernández Pérez
Yadira Zavala Osorio
Dr. Gueorgi Khatchatourov
Fernando Chávez Gutiérrez
Dr. Fernando A. Noriega Ureña
Alejandro Ortiz Rivera
Rocío Cruz Colín
Dr. Arturo Cueto Hernández
Juan Salvador Arellano Peraza
Dra. Leticia Algaba Martínez
Dr. Jorge L. Flores Moreno
Dra. Luz María García Cruz
Dra. Gabriela Báez Juárez
Dra.
Icela Dagmar Barceló Quintal
Dr. Carlos Gómez Chiñas
Dr. Cirilo García Martínez
Dra. Priscilla Connolly Dietrichsen
Hugo Eduardo Solís Correa
Edgar López Galván
Vida Valero Borràs
Dr. Jordy Micheli
Dra. Mirella Gutiérrez Arzaluz
Dra. Rosa Elena Álvarez Martínez
Dra. Josefna León León
Dr. Edwing Almeida Calderón
MDI. Angeles Hernández Prado
Margarita Chávez Martínez
Alejandro Montes de Oca
Dr. Ahmed Zekkour. MDI. Angeles Hernández Prado
Margarita Chávez Martínez
Alejandro Montes de Oca
Dr. Ahmed Zekkour Z.
UNIDAD IZTAPALAPA: Dr. Joaquín Delgado
Dra. María de Lourdes Yáñez López
Dr. Eduardo Jaime Vernon Carter
Delfno Hernández Láscares
Dra. Alondra Castro-Campillo
Juan Marcos Esparza Schulz
Dr. Ricardo López Wilchis
Dra. Margaret Angela Lee Meno
Dr. Javier Barrios Gonzalez
Rosa O. González Robles
Marco Aurelio Pérez Hernández
Dr. Raúl Alva García
Alfredo Nateras Domínguez
Dr. Ernesto Lacomba Zamora
Ulises Caldiño García
Dra. Anabel Jiménez Anguiano
Richard Wilson Roberts
Ma. Virginia Mercau
Luis Octavio Pimentel Rico
Dr. Francisco Javier Alarcón Aguilar
Dra. Antoinette Hawayek
Matías Martínez Coronel
Leonor Rodríguez Cruz
Dr. José Carlos Castaneda Reyes
Silva Torres Beatriz
Dra. María Cristina González Torres
Dr. Mariano García Garibay
Dr. Pablo Damián Matsumura
Alma Sobrino F.
Guadalupe Barrera Escorcia
Dr. Ramón González Camarena
Dr. Ramón Soriano Robles
Mtra. Alejandra Capistrán Garza
Dra. Natalia Silva Prada
Dr. Rodolfo O. Esquivel Olea
Sergio Hernández
Dr. Alberto Rojas Hernández
Dra. Maria José Arroyo Paniagua
Dra. Blanca Pérez García
Margarita Salazar González
Gabriela Correa López
Dr. José Ramírez Pulido
Héctor Muñoz Cruz
Dra. Lillian von der Walde Moheno
Dr Evodio Escalante Betancourt
Arroyo M. Sotomayor Alejandra
Dra. Leticia Pacheco
Dr. Riccardo Forte Veronese
Dra. Leticia Pacheco
Dr. Eddy Lizarazu
UNIDAD XOCHIMILCO: Dr. Joaquín Tey Carrera
Juan José Zoreda Lozano
Guadalupe Prado
Jorge Castro Mejía
Martha Margarita Fernández Ruvalcaba
Hugo Cesar Ramírez Saad
Dra Estela de la Rosa García
Dr. Isaías Hilario
Miriam Bertran Vilà
Beatriz Silva Torres
Dorys Primavera Orea Coria
UNIDAD CUAJIMALPA: Dr. Sergio Revah Moiseev
Dr José Marcos de Teresa
Dr. Felipe Aparicio
Dr. Álvaro Peláez Cedrés

Responsable de Publicación: Dr. Armando Barrañon Cedillo

Inserción Pagada.

Fotos del Lider del CEN en eventos del PAN

Por correo electrónico nos mandan las siguientes ligas de la red, que pertenecen a la página de acción juvenil del pan, donde se pueden ver un par de galerias de eventos organizados por ellos y en ellas aparece el lider del CEN, como parte de la organización.

http://www.df.pan.org.mx/aj/GALERIAS/colectaup20agosto/index.htm
http://www.df.pan.org.mx/aj/GALERIAS/reunionmedicosjovenes/index.htm

Fotos después del salto.

Resumen noticias 12-03-08

http://www.cronica.com.mx/nota.php?id_nota=351765
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/12/index.php?section=opinion&article=002a2cor
http://www.jornada.unam.mx/2008/03/12/index.php?section=sociedad&article=047n2soc
http://cl.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200803120343_INF_664480&idtel=
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/12/207777/
http://www.milenio.com/index.php/2008/03/12/207950/



UAM:
-"La afectación, de seguir por unos 20 días, se extendería a los laboratorios y servidores tecnológicos con que cuenta la universidad... Tenemos laboratorios que cuentan con equipos muy complejos, de alto costo y que mantenerlos paralizados implica tener ahí una capacidad de investigación que se mantiene ociosa", apuntó el secretario general de la UAM, Javier Melgoza Valdivia. "Este paro ya se prolongó más allá de lo sensato... esta es una huelga que ellos (el Comité de Huelga del SITUAM) tomaron una definición que para nosotros era muy clara desde el principio, que esta es una huelga que ellos llaman de resistencia política", abundó.
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SITUAM:
-Desmienten agresión

Trabajadores de base de la UAM-Iztapalapa repudiamos la violencia de la que fueron objeto los compañeros de la asamblea estudiantil UAM-I por parte del secretario general de la UAM, Luis Javier Melgoza Valdivia. Rechazamos el contenido del editorial de La Jornada del 29 de febrero, en el que se juzga y acusa a los estudiantes de acciones violentas que no cometieron, lo cual nos consta.
-Anuncia el SITUAM que efectuará marcha a Los Pinos el viernes 14.
-Integrantes de la comisión negociadora también informaron que hoy serán recibidos por el presidente de la Comisión de Educación de la Cámara de Diputados, Tonatiuh Bravo Padilla, quien se comprometió a analizar las peticiones de los trabajadores y exhortar a la universidad a que atienda las demandas de los agremiados.
-Efectúan trabajadores del SITUAM plantón frente a SEP. La secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado, mencionó que el objetivo de la movilización es solicitar la intervención de las autoridades educativas para que se otorguen más recursos a esta casa de estudios y levantar la huelga que cumple 41 días de haber iniciado.
-El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana informó que el secretario general de esa casa de estudios, Javier Melgoza Valdivia, dejó de ser interlocutor y no tiene capacidad para resolver el conflicto laboral.